Fiatalkorúak biztonsági tájékoztatója. Szabályzat a serdülők biztonságos munkakörülményeinek megszervezéséről. Azon munkakörök listája, amelyekben tilos tizennyolc éven aluli személyek munkaerő alkalmazása

A.A. Filatov úgy véli, hogy a legtöbb jogszabálysértés nem is az adózás, hanem a munkajog, és főként a munkavédelem területén történik. Filatov A.A. Munkavédelem: gyakorlati követelmények. // Jogász. 2008. №1 16.o.. Osztjuk ezt az álláspontot. És itt nem csak az a lényeg, hogy az új munka törvénykönyvében egy egész fejezetet szentelnek a munkavédelemnek. Maguk a munkaviszonyok is gyökeresen megváltoztak. A munkáltató kezdett ésszerűbben és kiegyensúlyozottabban viszonyulni a munkaerő-felvétel kérdéséhez, jobban megértette a munkaügyi kapcsolatok lényegét.

A munkáltatóra számos feladatot bíznak, különösen a munkavállaló ellátását és védelmét. Ezek között különösen a munkavédelmi követelmények szerepelnek. A munkavédelmi követelmények meglehetősen változatosak. A következő munkavédelmi előírásokat kell betartani.

A szervezet minden alkalmazottja, beleértve a vezetőjét is, köteles részt venni a munkavédelmi képzésben és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésében. „Különleges helyet kap a vállalkozásokban a munkavédelmi szakemberek oktatása és képzése az 1. sz. Az 1999. július 17-i 181-FZ „A munkavédelem alapjairól az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 18. cikke, „A munkavédelmi képzés és a szervezet alkalmazottai munkavédelmi követelményeinek ismeretének tesztelésének eljárása” Oroszország Munkaügyi Minisztériumának és Oktatási Minisztériumának 2008.01.13-i 1/29. sz. rendelete által jóváhagyott. orosz újság. 2008.02.22. No. 35 p.15. Példa erre a Chita régióban a Regionális Közigazgatás Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Bizottsága Központja alapján a szakemberképzés. A Chita régióban működő Állami Munkaügyi Felügyelőség azon dolgozik, hogy ösztönözze a munkáltatókat a munkaügyi szolgáltatások helyreállítására, a szakemberek és vezetők képzésének és minősítésének megszervezésére. A menedzserek azonban alábecsülik ennek a folyamatnak a jelentőségét, és az OSH felépülése rendkívül lassú.” Tájékoztatás a Chita régióban működő Állami Munkaügyi Felügyelőség munkájának eredményeiről a munkajog és a munkavédelem betartásával kapcsolatos kérdésekben a lakhatási és kommunális szolgáltatások, fogyasztói szolgáltatások és a GOLEKTROTRANSPORT vállalkozásainál. 2008 // Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség anyagai a Chit.reg.-ben.

A munkavédelmi jogszabályoknak és a vonatkozó dokumentumoknak a munkavállalók általi betartásának egyik fő feltétele a munkavégzés előtti eligazítások, a biztonsági munkakörülményekre vonatkozó speciális utasítások, a tudásvizsgálat és a szakmai gyakorlatok kötelező átadása. A munkavédelmi oktatás és eligazítás a GOST 12.0.004-90 „SSBT. Munkavédelmi oktatás szervezése”. Munkavédelmi szabványok rendszere. Ült. GOST-ok. M.: IPK Standard Kiadó. 2002. 69. o.

Aha. Orlovsky megadja az eligazítások osztályozását. Orlovsky Yu.P. Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez. M .: "CONTRA" kiadó, "INFRA", 2002, 505. o. A tájékoztató jellege és időpontja szerint bevezetőre, elsődlegesre, munkahelyire, ismételtre, nem tervezettre, célzottra oszlik. A bemutatkozó eligazítás minden felvetttel végzett, végzettségüktől, adott szakmában vagy beosztásban eltöltött szolgálati idejétől függetlenül, valamint üzleti utazókkal, hallgatókkal, ipari képzésre, gyakorlatra érkezett hallgatókkal történik. Az elsődleges munkahelyi eligazítás kiterjed a szervezetbe újonnan felvett, egyik egységből a másikba áthelyezett, kirendelt hallgatókra és a számukra új munkát végző munkavállalókra. Az eligazítást minden alkalmazottal külön-külön tartják, és tartalmaznia kell a biztonságos munkamódszerek bemutatását.

Így például „szabálysértések derültek ki az N város 10. számú szakképző iskolájának tanulóival tartott bemutatkozó és munkahelyi biztonsági eligazítások során.

Jelentős hiányosságokat azonosítottak a Gorodskoye vállalkozásban, ahol a hallgatók gyakorlaton vesznek részt:

- a nevelési-oktatási intézmény nem ad tájékoztatást a tanulók orvosi vizsgálatának elvégzéséről;
- az oktatási intézmény nem ad tájékoztatást a munkavédelmi képzés elvégzéséről;
- a cég nem ad kezeslábast a gyakornokoknak. Magyarázó jegyzet az Állami Munkaügyi Felügyelőség Chita régióban 2008. 9 hónapos munkájáról szóló jelentéshez. // Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség anyagai a Chit.reg.-ben.

„A 18 éven aluli munkavállalók munkavédelmi oktatása és ismeretvizsgálata során szabálysértéseket tártak fel. A csitai stúdióban: a dolgozók nem estek át munkavédelmi tájékoztatón (bevezető és munkahelyi), mivel nem dolgoztak ki munkavédelmi utasításokat a dolgozók számára. A munkavédelmi, bevezető és munkahelyi tájékoztatók nyilvántartási naplója nem kerül kiadásra.

Minden jogsértés esetén írásos utasításokat kell tenni a megszüntetésükre. Tájékoztató az oktatási és egészségügyi intézményekben a 18 éven aluli munkavállalók munkajogainak betartásának helyzetéről 2009. I. félévre. // Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség anyagai a Chit.reg.-ben.

A következő típusú eligazítás az ismételt eligazítás. Úgy tervezték, hogy növelje a munkavédelmi szabályok és utasítások ismeretét, és egyénileg vagy azonos szakmában dolgozó munkavállalók csoportja végzi a munkahelyi képzési program szerint. Az ilyen eligazítást minden munkavállaló legalább 6 havonta megtartja, kivéve azokat, akiknek nincs köze a szerszámok és berendezések használatához. Terven kívüli eligazításra a technológiai folyamat, a munkavédelmi szabályok változása, az eszközök cseréje, valamint a munkabiztonságot befolyásoló egyéb körülmények esetén kerül sor. Célzott eligazításra a következő esetekben kerül sor: a szakterületen nem közvetlen feladatokkal összefüggő egyszeri munkavégzés (berakodás, kirakodás, terület takarítás stb.); baleset felszámolása, természeti katasztrófa következményei. A munkavégzés helyszínén az elsődleges, az ismételt, előre nem tervezett és célzott tájékoztatást közvetlenül a munkavezető végzi. A munkahelyi eligazítás felméréssel vagy technikai oktatási segédeszközök felhasználásával végzett tudásfelméréssel, valamint az elsajátított készségek, biztonságos munkamódszerek tesztelésével zárul. Az ismereteket a tájékoztatót lebonyolító alkalmazott ellenőrzi.

Azok az alkalmazottak, akik nem ismerik a megfelelőt önálló munkavégzés vagy gyakorlati képzés nem megengedett.

A törvény a munkáltatót kötelezi arra, hogy a munkavállalókat egyéni védőfelszereléssel látja el.

A munkavállalók egyéni védőeszközökkel való ellátásának meg kell felelnie az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium által jóváhagyott, a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök munkavállalók és alkalmazottak számára történő ingyenes kiadására vonatkozó Mintaipari szabványoknak. Az orosz munkaügyi minisztérium közleménye. 1998. 8-12. Ezeket a díjakat nem lehet csökkenteni. A tipikus iparági normák attól függetlenül érvényesek, hogy melyik iparághoz, műhelyekhez, részlegekhez és munkafajtákhoz tartoznak, valamint a tulajdonosi formától és a vállalkozások szervezeti és jogi formáitól függetlenül. Azok a munkavállalók, akiknek a szakmái és beosztásai a mintanormákban szerepelnek, az átfogó szakmák és beosztások alkalmazottai a gazdaság minden ágazatában egyéni védőfelszerelést kapnak, függetlenül attól, hogy milyen iparágakban, műhelyekben és részlegekben dolgoznak (kivéve, ha ezek a szakmák és beosztások a vonatkozó Model Industry normák kifejezetten előírják). A munkaszerződés megkötésekor a munkáltatónak meg kell ismernie az újonnan elfogadott munkavállalók egyéni védőeszközökkel való ellátásának szabályait, valamint az egyéni védőeszközök (PPE) kiadásának normáit.

A munkavállalók részére kiadott egyéni védőeszközöknek meg kell felelniük nemüknek, magasságuknak és méretüknek, az elvégzett munka jellegének és körülményeinek, valamint biztosítaniuk kell a munkabiztonságot. Az egyéni védőeszközöknek, beleértve a külföldön gyártottakat is, meg kell felelniük a munkavédelmi követelményeknek, és megfelelőségi tanúsítvánnyal kell rendelkezniük.

„A kollektív használatra szolgáló, ügyeletes egyéni védőfelszerelést a munkavállalók számára csak azon munkavégzés idejére szabad kiadni, amelyre biztosították, vagy bizonyos munkakörökre beosztható. A hideg évszak beálltával meleg speciális ruházatot és meleg speciális lábbelit kell kiadni a munkavállalóknak, majd azokat tárolásra átadni a munkáltatónak. E pénzeszközök felhasználásának idejét a munkáltató az illetékes szakszervezeti szervvel közösen állapítja meg. Sevostyanov G, Shtifanov V. Munkavédelem. A nők munkája. Ifjúsági munka. Moszkva: Profizdat. 1991. 9. o.

Bármilyen oktatási forma tanulója, iskolások, általános iskolai oktatási intézmények hallgatói szakképzés, a felső- és középfokú szakképzést folytató oktatási intézmények hallgatói, az ipari képzés mesterei, valamint az ideiglenesen munkát végző munkavállalók egyéni védőfelszerelést kell általánosan kiadni. Ennek ellenére a súlyos jogsértések megengedettek a vállalkozásoknál.

Például: „A mozdonytelepen, autótelepen, pályagépállomáson, az építmények távolságán és az állomás vágánytávolságán végzett vizsgálat során kiderült, hogy az ipari képzésre érkezett hallgatói gyakornokok nem adnak kezeslábast és speciális cipőt a rendelkezésre állás hiánya miatt .

Az ellenőrzések során kiderült, hogy az 1. számú szakképző iskola autóraktárban gyakorlatot teljesítő diákjait nem oktatták újra a munkahelyen.

Megsértve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. §-a szerint nem biztosítottak számukra speciális ruházatot és speciális lábbelit.

A Chita régió hivatásos líceumának ellenőrzése során megállapítást nyert, hogy az ipari képzés során a villanyhegesztők csoportjában nem adnak ki overallt. A tanulók felvétele eligazítás és munkavédelmi ismeretek ellenőrzése nélkül történik. Az elektromos hegesztők által végzett munkavégzés során tejet nem adnak ki. Jelentős jogsértéseket állapítottak meg a biztonsági előírásoknak megfelelő berendezéseken végzett munka során (elektromos hegesztés és famegmunkálás).

Az elkövetőket közigazgatási felelősségre vonták.”

A megvásárolt és az alkalmazottak részére kiadott egyéni védőeszközöknek megfelelőségi tanúsítvánnyal kell rendelkezniük.

Ezen alapok felhasználási feltételeit a munkavállalóknak való tényleges kibocsátásuk időpontjától számítják. A munkáltatóknak rendszeresen ellenőrizniük kell az egyéni védőeszközöket, hogy biztosítsák azok használhatóságát. A használhatóság ellenőrzése után jelölést kell rajtuk tenni. A munkáltató köteles megszervezni az egyéni védőeszközök megfelelő karbantartását is: időben történő vegytisztítást, javítást, gáztalanítást, fertőtlenítést, semlegesítést és pormentesítést. Abban az esetben, ha a munkavállaló személyi védőfelszereléssel nem rendelkezik, a munkáltató nem jogosult tőle munkavégzési kötelezettségének teljesítését követelni, és köteles az emiatt felmerült állásidőt megfizetni.

A munkavédelmi törvény szerint minden 100 főnél több alkalmazottat foglalkoztató szervezetnek létre kell hoznia egy munkavédelmi szolgálatot, vagy be kell vezetnie az ezen a területen megfelelő képzettséggel vagy tapasztalattal rendelkező munkavédelmi szakember állását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 217. cikke). .

Jelenleg nem ritka, hogy a munkavédelmi szabályok durva megsértését okozzák a munkáltatók a képzettség hiánya, a munkavállalók tudásának ellenőrzése, a megfelelő adminisztráció hiánya miatt, ami végső soron sérülésekhez és halálesetekhez vezet. Az Állami Munkaügyi Felügyelőség Chita régió adatai alapján az alábbi táblázatot mutatjuk be:

A munkahelyi balesetek kivizsgálása során sok vezető megsértette a Rossiyskaya Gazeta 2002. november 24-i 73. sz. 2002.12.18. 237. sz. ne jelentse időben az eseményeket az illetékes hatóságoknak, vagy szándékosan rejtse el ezeket a tényeket. „2002-ben az ipari balesetek ellenőri által végzett 5 vizsgálatából 3 volt elrejtve. 2008-ban 12 balesetből 10 volt titkos. Magyarázó megjegyzés az Állami Munkaügyi Felügyelőség Chita régióban 2009. évi 12 hónapos munkájáról szóló jelentéshez. // Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség anyagai a Chit.reg.-ben.

Elemzés ipari sérülések, megállapíthatjuk, hogy a legtöbb sérülés az ágazati vagy ágazatközi szabályok, munkavédelmi utasítások munkáltatói megsértése miatt következik be.

A munkahelyi balesetek fő okai a következők:

- hiányosságok a munkavédelmi oktatásban (munkavédelmi képzés és oktatás nélküli személyek munkába bocsátása);
- a technológiai folyamatok megsértése;
- a munkahelyek kielégítő szervezettsége;
- hibás berendezések üzemeltetése.

Sajnos ma az egyik legfontosabb probléma a munkavédelmi szabályok munkáltató általi be nem tartása a munkavállalók legsérülékenyebb kategóriájával, a 18 év alatti személyekkel kapcsolatban. „2009 folyamán 43 ellenőrzést végeztek Chita régióban a 18 éven aluli munkavállalók munkája tekintetében, beleértve a negyedik negyedévet is – 7 ellenőrzést. A negyedik negyedéves ellenőrzések során 21, 2009-ben 140 szabálysértést tártak fel. 2009-ben egy kiskorú balesetet vizsgáltak ki.

2009-ben egy kiskorú szerelő, A. állampolgár a műszak végén úgy döntött, hogy egy famegmunkáló gépen fog dolgozni, amelyen nem volt joga dolgozni, mert egy másik munkáshoz került. Munka közben a munkadarab feldobódott, a kéz a gép fűrészlapjára esett. A. állampolgár a jobb kezén súlyos sérülést szenvedett. A baleset fő oka az volt, hogy a vállalkozás vezetése nem ellenőrizte az ablak-összeszerelő műhely famegmunkáló berendezéseinek biztonságos működését. A vállalkozás vezetését adminisztratív felelősségre vonták.

A vagonraktárban a 18 éven aluli dolgozók nem vagy nem teljes körűen vannak ellátva speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőfelszereléssel. Nem volt továbbá a kocsiraktárban a nehéz munkák, illetve a káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkák listája, amely szerint tilos 18 éven aluliak munkaerőt igénybe venni, és a műszakos termelés normáit sem lehet megállapítani.

A Putevoye vállalkozás ellenőrzése során megállapították, hogy a vállalkozásnál két 18 éven aluli alkalmazott dolgozik: N. Romanov II. kategóriás vágányszerelő és S. Malysev, egy építkezés segédmunkása. csoport. Az ellenőrzés idején Malysev nem kapott különleges ruházatot és speciális cipőt.

A jogszabályi előírások megsértése és a fiatalok munkája biztonságának elmulasztása miatti ellenőrzések során az elkövetőket közigazgatási felelősségre - pénzbüntetésre - vonták. Magyarázó megjegyzés az Állami Munkaügyi Felügyelőség Chita régióban 2009. évi 12 hónapos munkájáról szóló jelentéshez. // Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség anyagai a Chit.reg.-ben.

A munkavédelem megsértésének a szervezetekben történő azonosítására mind a munkáltató jelenlétében végzett egyéni felméréseket, mind a más felügyeleti struktúrákkal, végrehajtó hatóságokkal és szakszervezetekkel végzett széles körű ellenőrzéseket alkalmazzák. Az ellenőrzések eredményei alapján elrendeli a feltárt szabálysértések megszüntetését, a berendezések, gépek és mechanizmusok felszerelését, valamint a munkavégzésből való eltávolítását a képzés hiánya és a biztonsági eligazítás elmulasztása miatt.

A jogszabály előírja a kiskorúak megtérítését az üzemi sérüléssel okozott károkért. Szövetségi törvény "A foglalkozási balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról" 1998. július 24-én RF RF 1998.08.03. 31. szám, 3103. §, de az 2000. január 6-án lépett hatályba.

(1) bekezdése szerint Az említett szövetségi törvény 5. §-a értelmében a biztosítottal kötött munkaszerződés alapján munkát végző személyek az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartoznak.

A szövetségi törvény erre is vonatkozik magánszemélyek szabadságvesztésre ítélték és a biztosított alkalmazásában áll. Ezen személyek munkakörülményeit az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve szabályozza.

Az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 103. cikke értelmében minden szabadságvesztésre ítélt személy köteles a javítóintézet igazgatása által meghatározott helyen és munkahelyen dolgozni. Az elítélteket büntetés-végrehajtási intézetekben, állami vállalatoknál vagy más tulajdoni formáknál működő vállalkozásoknál vonják be munkába, feltéve, hogy az elítéltek megfelelő védelme és elkülönítése biztosított.

Is a szövetségi törvény polgári jogi szerződés (például munkaszerződés, megbízás) alapján munkát végző személyekre vonatkozik, itt azonban teljesülnie kell a feltételnek - rögzíteni kell, hogy a meghatározott szerződés szerint a biztosított köteles biztosítási díjat fizetni a biztosítónak.

Yu.N. Korshunov. Korshunov Yu.N. A kiskorúak jogai a munkaügyi kapcsolatokban. // Referencia jogrendszer Garant. Elmondja, hogy dolgozó kiskorú sérülése esetén a havi biztosítási díj összegét a felvétel előtt nyilvántartott havi átlagkereset hányadában határozzák meg. biztosítási esemény, a veszteség vagy szakmai fogyatékosság mértéke szerint számítva.

A 18 év alatti biztosított havi átlagkeresete a havi biztosítási kifizetések hozzárendelésekor nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér ötszöröse, figyelembe véve a regionális együtthatót és a bérek százalékos bónuszát azokon a területeken, ahol ilyen együtthatókat és pótlékokat állapítanak meg.

Ismerve az áldozat szakmai munkaképességének elvesztésének százalékos arányát, valamint átlagkeresetét, helyesen meghatározható a havi biztosítási díj összege.

Tehát a sérült munkaképességének vizsgálata során az ITU (orvosi és szociális vizsgálati intézmény) megállapította számára a szakmai munkaképesség elvesztésének mértékét - 60%. Tegyük fel, hogy az áldozat átlagos havi keresete 600 rubel volt. Ebben az esetben a biztosítási összeg 360 rubel lesz. (0,6 x 600).

Az áldozat jogosult egy összegű biztosítási kifizetésre. A biztosított halála esetén az egyszeri biztosítási díj a minimálbér hatvanszorosának megfelelő összegben kerül megállapításra.

A kötelező társadalombiztosítás céltartalék-típusai közé tartozik az egészségkárosodással járó többletköltség, annak orvosi, szociális, szakmai rehabilitációja is.

Hogyan kell munkavédelmi utasítást összeállítani, kit kell oktatni és kiképezni a munkavédelemben, hogyan kell munkavédelmi utasítást összeállítani kiskorú munkavállalók számára számítógépen végzett munka során, a válasz a cikkben található.

Kérdés: Tartalmaz-e az adatbázis mintákat a kiskorú munkavállalók számítógéppel végzett munkavégzésének munkavédelmi utasításaiból?

Válasz: A munkavédelmi utasítások kérdésében

A függelék a személyi számítógépen végzett munkavégzés során a munkavédelmi mintautasítást tartalmazza.

Módosíthatja szervezete munkavégzésének sajátosságait és a kiskorú munkavállalók számára biztosított munkakörülményeket figyelembe véve.

Tehát a felvett tinédzserek számára a munkáltatónak elfogadható munkafeltételeket kell biztosítania (a Munka Törvénykönyve 209. cikkének 2. része). A serdülők munkakörülményeinek meg kell felelniük a következő követelményeknek:

SanPiN 2.4.6.2553-09, jóváhagyva az állami egészségügyi főorvos 2009. szeptember 30-i 58. számú rendeletével;

Egészségügyi szabályok bizonyos típusú gazdasági tevékenységekre (a SanPiN 2.4.6.2553-09 2.4. pontja, jóváhagyva az állami egészségügyi főorvos 2009. szeptember 30-i 58. sz. határozatával).

Vegye figyelembe, hogy a szervezeteknek tilos kiskorúakat csalogatniuk:

külföldiek;

Részmunkaidőben dolgozni;

Olyan munkára, amely testi és lelki sérüléseket okoz. Például a szerencsejáték üzletágban, éjszakai kabarékban és klubokban végzett munka, alkoholos italok, dohánytermékek, kábítószerek és egyéb mérgező szerek, erotikus tartalmú anyagok gyártása, szállítása és értékesítése;

A 2000. február 25-i 163. számú kormányrendeletben jóváhagyott jegyzékből munkát végezni;

A Munkaügyi Minisztérium 1999. április 7-i 7. számú rendeletével jóváhagyott, a megállapított normák feletti nehéz terhek emelésével és mozgatásával kapcsolatos munkára;

rotációs alapon dolgozni;

Vallási szervezetben dolgozni;

Túlórázni, éjszakai, hétvégi és nem munkavégzésre ünnepek, üzleti utakra.

Ez az Art. 265., 268., 282., 298. cikkének, 3. részének rendelkezéseiből következik. 327,1, 342 Munka Törvénykönyve, a SanPiN 2.4.6.2553-09 2.2. és 2.3. pontja, amelyet az Állami Egészségügyi Főorvos 2009. szeptember 30-i 58. számú határozata hagyott jóvá, Rostrud jelentése a munkaügyi jogszabályok kötelező követelményeinek való megfelelésről a II. 2018, 2018. szeptember 26.

A Glavbukh rendszer anyagai az Ön kérdésére:

Hogyan írjunk munkavédelmi kézikönyvet

A munkavállalóknak meg kell ismerkedniük a munkahelyi munkavédelmi követelményekkel (Cikk és Munka Törvénykönyve). A munkavállalók biztonságos munkamódszerekkel való megismertetésére vonatkozó szabályok és eljárások megállapításához munkavédelmi kézikönyvet kell kidolgozni. Hagyja jóvá a szervezet vezetőjének utasítását, és aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalókkal (Munka Törvénykönyve 68. cikkének 3. része).

Egyes iparágakban szabványos munkavédelmi utasításokat dolgoztak ki. Például az üzemanyag- és energiakomplexum alkalmazottai számára az Üzemanyag- és Energiaügyi Minisztérium 1995.07.04. 144. számú rendelete hagyta jóvá az ilyen szabványos utasításokat.

Kit kell képezni a munkahelyi egészségvédelem és biztonság terén

Kit kell oktatni és kiképezni a munkavédelemről

Minden alkalmazottat ki kell képezni a munkahelyi egészségvédelem és biztonság témáiról, amikor más munkakörbe csatlakoznak vagy átlépnek. A munkáltató köteles biztosítani a munkavédelmi feltételeket (a Munka Törvénykönyve 212. cikkének 1. része, Eljárás, amelyet a Munkaügyi Minisztérium 2003. január 13-i 1. számú határozata, az Oktatási Minisztérium 29. sz. határozata hagyott jóvá).

A munkahelyi eligazítás egy kötelező eljárás, amelyen kivétel nélkül minden munkavállalónak át kell esnie (, Rendelés, jóváhagyva.

biztonsági munka nő tinédzser

Munkavédelmi utasítások irodai alkalmazottak számára

1. Általános követelmények Biztonság

2. Biztonsági követelmények a munka megkezdése előtt

3. Biztonsági követelmények az üzemeltetés során

4. Biztonsági követelmények vészhelyzetekben

5. Biztonsági követelmények a munka végén

1. Általános biztonsági követelmények

1.1 Az utasítás hatálya.

Ez az utasítás meghatározza az LLC "" irodai alkalmazottaira (a továbbiakban: a Társaság alkalmazottai) vonatkozó munkavédelmi követelményeket.

1.2 A Vállalat alkalmazottaival szemben támasztott követelmények és eligazítások.

1.2.1 Azok az alkalmazottak, akik először és újra az LLC-nél dolgoznak, csak az irodában a munkavédelemről és a biztonságról szóló bevezető eligazítás után dolgozhatnak önállóan.

1.2.2 A Vállalat munkavállalóinak minden eligazítása a beolvadás kötelező ellenőrzésével kell, hogy végződjön.

1.2.3 Minden típusú eligazítás lebonyolítását a tájékoztató naplókban rögzíteni kell a tájékoztatót fogadó és levezető személy kötelező aláírásával.

1.2.4 A Társaság minden alkalmazottja köteles:

ismerje az elsősegély-készlet tárolási helyét;

Tudja, hogyan kell megfelelően eljárni vészhelyzetben.

1.3 Veszélyes és káros termelési tényezők.

A Társaság munkavállalóinak munkáját az alábbi veszélyes és káros termelési tényezők jelenléte kísérheti:

1.3.1 személyi számítógépen végzett munka - korlátozott fizikai aktivitás, monotónia és jelentős szem megerőltetése;

1.3.2 elektromos készülékekkel végzett munka (világítóberendezések, Készülékek, nyomtató, szkenner és egyéb irodai berendezések) - az elektromos áramkör feszültségének megnövekedett értéke;

1.3.3 szervezeten kívüli munkavégzés (úton az üzleti út helyére és vissza) - gépek mozgatása (autók és egyéb közlekedési módok), az útfelület nem megfelelő állapota (jég, út egyenetlensége stb.)

1.4 A munkaterületekre és a munkahelyi felszerelésekre vonatkozó követelmények.

1.4.1 A személyi számítógépekkel felszerelt munkahelyek elhelyezésére szolgáló helyiségeket napvédő eszközökkel (redőnyök, függönyök stb.) kell felszerelni.

1.4.2 Minden személyi számítógéppel felszerelt helyiségnek természetes és mesterséges megvilágítással kell rendelkeznie.

1.4.4 A levegőben lévő por elleni küzdelem érdekében nedves tisztítást és rendszeres szellőztetést kell végezni a helyiségekben.

1.4.5 A munkahelynek tartalmaznia kell: asztalt, állítható ülőmagasságú széket (fotelt).

1.5 A Társaság alkalmazottainak felelőssége.

A Társaság alkalmazottai a hatályos jogszabályok szerint felelősek az Utasítás követelményeinek betartásáért, az üzemi sérülésekért és a hibájukból bekövetkezett balesetekért.

2. Biztonsági követelmények a munka megkezdése előtt

A munka megkezdése előtt a munkavállaló köteles:

2.1 Előre érkezzen a munkahelyére, hogy elkerülje a kapkodást, és ennek következtében az eséseket és sérüléseket, miközben:

Ne menjen fel és le a lépcsőn;

Ne üljön és ne támaszkodjon kerítésekre és véletlenszerű tárgyakra;

ügyeljen a biztonsági táblákra, jelzésekre, és tartsa be azok követelményeit;

Ne kezdjen el dolgozni alkohol vagy kábítószer hatása alatt.

2.2 Vizsgálja meg a munkahelyet és a berendezéseket. Távolítson el minden felesleges elemet.

2.3 Tisztítsa meg a személyi számítógép képernyőjét a portól. Állítsa be a képernyő magasságát és szögét.

2.4 Állítsa be az ülés magasságát. Ellenőrizze a berendezés állapotát.

2.5 Az észlelt hiányosságokról, üzemzavarokról haladéktalanul értesítse a vezetőt, és a hibaelhárításig és a vezető engedélyeig ne kezdje meg a munkát.

2.6 A munkavégzés során a belső munkaügyi szabályzat szabályait be kell tartani.

3. Biztonsági követelmények az üzemeltetés során

Az irodában végzett munka során az alkalmazottaknak meg kell felelniük a következő követelményeknek:

3.1 Személyi számítógépekkel felszerelt munkahelyeken:

3.1.1 A várandós nőket a terhesség megállapításától kezdve nem személyi számítógép-használattal kapcsolatos munkára helyezik át, vagy munkaidejüket műszakonként legfeljebb 3 órára korlátozzák.

3.1.2 A képernyőnek 5 fokkal szemmagasság alatt kell lennie, és egyenes síkban kell lennie, vagy a kezelő felé megdöntve (15 fokkal).

3.1.3. A kezelő szeme és a képernyő közötti távolság 60-80 cm legyen.

3.1.4. A helyi fényforrást a munkahelyhez képest úgy kell elhelyezni, hogy kizárja a közvetlen fény bejutását a szembe, és egyenletes megvilágítást kell biztosítania a 40 x 40 cm-es felületen, nem kelthet vakító vakító fényt a billentyűzeten és más részeken. a távirányítóról, valamint a videoterminál képernyőjén a dolgozó szeme irányába.

3.1.5 A látás és az általános fáradtság csökkentése érdekében a paraván mögötti munkavégzés minden órája után 5 perces szabályozott szüneteket kell tartania, amelyek során pihenőt tart.

3.1.6 A munkahely rendjének és tisztaságának megőrzése a munkanap folyamán szükséges. Munka közben a kijelzőt legalább egyszer meg kell tisztítani a portól.

3.1.7 Működés közben tilos:

érintse meg a rendszeregység (processzor) hátlapját, amikor a tápfeszültség be van kapcsolva;

· kapcsolja be a perifériás eszközök interfész kábeleinek csatlakozóit, ha a tápfeszültség be van kapcsolva;

telezsúfolják a készülékek felső paneleit papírokkal és idegen tárgyakat;

A rendetlenség lehetővé tétele a munkahelyen;

kikapcsolni egy aktív feladat végrehajtása közben;

· engedje nedvesség bejutását a rendszeregység (processzor), a monitor, a billentyűzet munkafelületére, a lemezmeghajtókra, a nyomtatókra és egyéb eszközökre;

erősen hűtött (az utcáról behozva téli idő) felszerelés;

· A berendezések önálló kinyitása és javítása.

· használjon gyenge minőségű cserélhető adathordozót és más szervezeteket, hogy elkerülje a számítógép vírusfertőzését.

3.2 Elektromos készülékekkel és irodai berendezésekkel (személyi számítógépek, nyomtatók, szkennerek, fénymásolók, faxok, háztartási készülékek, világítóberendezések) végzett munka során,

3.2.1 A munkavállalónak ellenőriznie kell, hogy:

3.2.1.1 A megszakítóknak és az elektromos biztosítékoknak mindig jó állapotban kell lenniük.

3.2.1.2 Az elektromos vezetékek, elektromos készülékek, kapcsolók, konnektorok, lámpafoglalatok és lámpák szigetelése, valamint az elektromos készülékeket a hálózatra csatlakoztató vezetékek jó állapotban voltak.

3.2.1.3 Vízmelegítéshez csak zárt hőcserélős, tanúsítvánnyal rendelkező elektromos készülékeket használjon automatikus kikapcsolás, tűzálló támasztékok használatával.

3.2.2 A munkavállalónak tilos:

hibás elektromos készülékeket és vezetékeket használjon;

· megtisztítani a szennyeződéstől és a portól, beleértve a világítóberendezéseket és az elektromos lámpákat;

saját kezűleg javítsa meg az elektromos készülékeket;

akassza fel az elektromos vezetékeket szögekre, fém- és fatárgyakra, csavarja meg a vezetéket, fektesse a vezetéket és a zsinórt vízcsövekre és radiátorokra, akassza fel valamit a vezetékekre, húzza ki a dugót a konnektorból a vezetéknél fogva;

egyidejűleg érintse meg a személyi számítógépet és a földre csatlakoztatott eszközöket (fűtőtestek, vízcsapok, csövek stb.), valamint olyan elektromos vezetékeket, amelyek nincsenek szigetelve és nem védik az elektromos készülékek, készülékek és eszközök feszültség alatt álló részei (aljzatok, patronok, kapcsolók, biztosítékok);

Szabadtéri használatra tervezett háztartási elektromos készülékek és hordozható lámpák beltéri használatra;

használjon saját készítésű elektromos fűtőtesteket és nyitott spirállal rendelkező elektromos készülékeket;

lépjen a padlón fekvő hordozható elektromos vezetékekre.

3.2.3 Áramszünet esetén és a munkahely elhagyásakor kapcsolja ki a berendezést.

3.3 Útban az üzleti út helyére és vissza:

3.3.1 Kerülje el extrém körülményekúton.

3.3.2. Tartsa be a KRESZ szabályait és a gépjárművek viselkedési szabályait.

3.3.3 Legyen óvatos, amikor elkerüli a járműveket és más akadályokat, amelyek korlátozzák az úttest láthatóságát.

3.3.4 A kedvezőtlen időszak alatt időjárási viszonyok(jég, hóesés, köd) legyen különösen óvatos.

4. Biztonsági követelmények vészhelyzetekben

4.1 Azonnal hagyja abba a munkát, kapcsolja ki a személyi számítógépet, az egyéb elektromos berendezéseket és jelentse a munkavezetőnek, ha:

az elektromos berendezések és vezetékek mechanikai sérüléseit és egyéb hibáit találták;

megfigyelt emelt szint zaj a berendezés működése közben;

Fokozott hőleadás tapasztalható a berendezésből;

a képernyő villogása nem áll le;

Szöveg ugrál a képernyőn;

Égés és füst szaga;

Az áramellátás megszakadt.

4.2 Ne kezdje meg a munkát, amíg a hibákat teljesen el nem hárították.

4.3. Tűz vagy tűz esetén a dolgozóknak haladéktalanul abba kell hagyniuk a munkát, le kell kapcsolniuk az elektromos készülékeket, ki kell hívniuk a tűzoltókat, értesíteniük kell a munkavezetőt, és a rendelkezésre álló elsődleges tűzoltó eszközökkel el kell kezdeni a tűz oltását.

4.4 Sérülés esetén mindenekelőtt a sértettet szabadítsa fel a traumatikus tényező alól, értesítse a munkavezetőt, hívja egészségügyi ellátás, elsősegélynyújtás a sértettnek, és lehetőség szerint a helyzet változatlan tartása a baleset okainak kivizsgálásának megkezdéséig.

5. Biztonsági követelmények a munka végén

5.1 Tegye rendbe a munkaterületét

5.2 Kapcsolja ki és feszültségmentesítse a berendezést

5.3 Műszakos munkavégzés esetén a munkahelyet műszakonként üzemképes állapotban kell átadni.

5.4 A Társaság alkalmazottjának az épület elhagyásakor:

győződjön meg arról, hogy nincs mozgó forgalom;

Sétáljon járdán és gyalogutakon.

Utasítások a kiskorúak munkája védelméről.

A kiskorúak az orosz munkajog szerint különleges védelem alatt állnak. A munkajogi normák figyelembe veszik a még nem teljesen kialakult szervezet pszichológiai jellemzőit és a kiskorúak természetét.

A kiskorúak speciális munkavédelmi védelme lehetővé teszi számukra, hogy testük és lelkiviláguk érdekében biztonságosan dolgozzanak, és ötvözzék a termelésben végzett munkát a továbbképzéssel és önfejlesztéssel.

* A fiatalok foglalkoztatási életkora korlátozott. 16 éven aluliak nem dolgozhatnak. 14 évesek megengedettek, de az egyik szülő beleegyezésével és csak a szabadidejükben végzett munkára(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke).

* Tilos ifjúsági munkaerőt alkalmazni kemény munkábanés dolgozz vele káros vagy veszélyes körülmények között munka ( vegyi termelés, tűz, robbanásveszélyes munka, füstkörülmények között). Az ilyen munkák listáját az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, figyelembe véve a munkáltatói szövetségekkel és az illetékes szakszervezeti testülettel folytatott konzultációkat. A jegyzékben meghatározott munkavégzés mellett kiskorúak munkavégzésre nem alkalmasak forgó módszer, föld alatt munka, kapcsolódó munka alkoholos italok, dohánytermékek, kábítószerek és egyéb mérgező szerek gyártása, tárolása és értékesítése- azaz olyan munkavégzés, amelynek elvégzése károsíthatja az egészséget vagy az erkölcsi fejlődést (szerencsejátékok, kaszinók, éjszakai klubokban és kabarékban végzett munka) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).

* Tilos kiskorú munkavállalókat küldeni ide üzleti utak, vonzza túlórára, dolgozzon éjszakai idő, hétvégén és ünnepnapokon(a kreatív dolgozók, a kulturális események szervezésében részt vevő médiamunkások kivételével) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikke)

* Kiskorúakkal nem lehet teljes körűen megállapodást kötni felelősségés a munkáról ugyanabban az időben. 18 éven aluli személyek felvételekor próbaidő határidő nincs kitűzve(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

A munkaügyi jogviszonyban a kiskorúak jogai egyenlőek a nagykorúakkal, a munkavédelem, a munkaidő, a szabadság területén munkaügyi juttatások is járnak.

* Csökkentett munkaidőt állapítanak meg: 16 év alatti munkavállalók számára - legfeljebb heti 24 óra (kb. napi 4,5 óra), 16 és 18 év közötti munkavállalók számára - legfeljebb heti 35 óra (napi 7 óra) . nap) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkének 1. része).

Az oktatási intézmények 18 év alatti tanulóinak munkaideje tanévben szabadidőben, nem haladhatja meg a szabályok fele cikk első részével megállapított. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke a megfelelő korú személyek számára.

* Kiskorú munkavállalókra korlátozva súlyhordozás és nehéz terhek mozgatása Munkában. A határ itt van beállítva 4 kg 16 éven aluliak, 10 kg - 16-18 évesek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 265. cikke).

A rakomány folyamatos emelése és kézi mozgatása a műszak alatt fiúk a rakomány maximális megengedett súlya 14 év - 3 kg; 15 év - 3 kg; 16 év - 4 kg. Mert lányok 14 év - 2 kg; 15 év - 2 kg; 16 éves - 3 kg; 17 év - 3 kg.

A teher kézi emelése és mozgatása a műszak legfeljebb 1/3-áig: fiúknál 1) folyamatosan óránként 2-nél többször; 2) más munkával váltakozva óránként legfeljebb 2 alkalommal.

* Minden 18 éven aluli személy csak ezután kerül alkalmazásra előzetes orvosi vizsgálatés a jövőben 18 éves korig kötelező éves orvosi vizsgálat. Az ellenőrzést a munkáltató költségén végzik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 266. cikke).

* Kiskorúak számára meghosszabbított, 31 naptári napos rendes szabadságot állapítottak meg, amelyet nyáron vagy kérésükre az év bármely más időszakában biztosítanak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke).

* A 18 év alatti munkavállalók munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása korlátozott, csak a kerületi (városi) fiatalkorúak ügyekkel foglalkozó bizottságának hozzájárulásával lehetséges.

* Tilos ifjúsági munkaerőt alkalmazni kemény munkábanés dolgozz vele káros vagy veszélyes körülmények között munkaerő (vegyi termelés, tűz, robbanásveszélyes munka, füst körülményei között). Az ilyen munkák listáját az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, figyelembe véve a munkáltatói szövetségekkel és az illetékes szakszervezeti testülettel folytatott konzultációkat. A jegyzékben meghatározott munkavégzés mellett kiskorúak munkavégzésre nem alkalmasak forgó módszer, föld alatt munka, kapcsolódó munka alkoholos italok, dohánytermékek, kábítószerek és egyéb mérgező szerek gyártása, tárolása és értékesítése- azaz olyan munkavégzés, amelynek elvégzése károsíthatja az egészséget vagy az erkölcsi fejlődést (szerencsejátékok, kaszinók, éjszakai klubokban és kabarékban végzett munka) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).

A munkaügyi jogviszonyban a kiskorúak jogai egyenlőek a nagykorúakkal, a munkavédelem, a munkaidő, a szabadság területén munkaügyi juttatások is járnak.

A teher kézi emelése és mozgatása a műszak legfeljebb 1/3-áig: fiúknál 1) folyamatosan óránként 2-nél többször; 2) más munkával váltakozva óránként legfeljebb 2 alkalommal.

* Minden 18 éven aluli személy csak ezután kerül alkalmazásra előzetes orvosi vizsgálat a jövőben pedig 18. életévük betöltéséig évente kötelező orvosi vizsgálaton vesznek részt. Az ellenőrzést a munkáltató költségén végzik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 266. cikke).