Hogyan kell kiszámítani a nyaralási fizetést. Kártérítés a fel nem használt szabadságért: hogyan kell kiszámítani a kifizetések összegét. Kártérítési ügyek

Ha valaki elhagyja hivatalos munkahelyét, a munkáltató a törvény szerint köteles a ténylegesen ledolgozott időért teljes összeget kifizetni, valamint a fel nem használt órákat megtéríteni. Ezt szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke írja elő.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

Ez a dokumentum nem csak a kifizetések mennyiségét írja elő egyértelműen, hanem azt az időkeretet is, amelyen belül azokat teljesíteni kell. Számolja ki a volt munkavállaló köteles közvetlenül az elbocsátás napján.

A korlátozások itt csak egy ponthoz kapcsolódnak: amikor a munkavállaló már nem jelent meg a munkahelyén az elbocsátás napján. Ebben az esetben a vállalkozással való kapcsolatfelvételt követő napon kell kiszámolni.

Az elbocsátásnak több oka is van:

1. A felek megállapodása alapján.
2. Sétára.
3. Által saját akarata.
4. Cikk szerint.
5. A fordítás szabályai szerint és így tovább.

Az elbocsátás okától függetlenül a munkáltatónak teljes kártérítést kell fizetnie a fel nem használt szabadságért, valamint a ledolgozott munkaórákért járó bért. A szabadságért csak akkor jár kompenzáció, ha azt a munkahely elhagyásakor teljes egészében felhasználták.

A munkavállaló teljes számításának kulcsfontosságú feltétele az elbocsátásának elrendelése, amelynek a számviteli osztályon kell lennie. Ennek alapja lehet mind a munkavállaló személyes írásbeli nyilatkozata, mind a fejének utasítása.

A megrendelésnek tartalmaznia kell az alábbi pontokat, amelyek befolyásolják a készpénzes fizetés végösszegét:

1. A fel nem használt szabadság összes napjainak száma.
2. A munkavállaló által a következő szabadság miatt kivett szabadságnapok (ha még nem sikerült ledolgozni, akkor le kell vonni a teljes összegből).
3. A Munka Törvénykönyve 114., 121., 127. és 137. cikke szerint, amikor a munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzést készítenek, az abban foglalt összes követelményt kötelező végrehajtani.

Képlet a napok és a kártérítés összegének kiszámításához

Az ilyen időbeli elhatárolások alapja a T-6 vagy T-6A egységes formanyomtatvány szerint kidolgozott dokumentum. A különbség a két papír között az, hogy az első nyomtatványt egy ügyre, a másodikat pedig egyszerre több felmondó alkalmazottra használják.

Az ún. szabadságszámítási jegyzet, amely T-60-as nyomtatványon készül, a felmondó végzés mellékletét képezi. Mindezeket a nyomtatványokat az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága 2014-ben bocsátotta forgalomba.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság után fizetendő összeg a szabadságot megelőző utolsó év átlagkeresetének fogalma alapján történik. Egy személy átlagos fizetését veszik figyelembe, amelyet az eltöltött idő alapján halmoztak fel és fizettek ki, de a munkarend figyelembevétele nélkül. Itt számoljon naptári hónapok szerint - az elsőtől a harmincadik vagy harmincegyedik napig.

Ennek a kompenzációnak a kiszámításakor a kilépő átlagos napi keresetét, majd a végösszeget számítják ki, amely a munkavállaló kompenzációja lesz.

Ennek eredményeként a következő képletet kapjuk: a fel nem használt szabadság után fizetett összeg \u003d egy munkanap átlagkeresete X a fel nem használt szabadságnapok száma.

Az átlagkereset számításának sajátosságairól szóló szabályzat figyelembevételével a munkavállaló által egy munkanapon átvett pénzösszeg az elmúlt 12 hónap havi bérének a naptári napok átlagos számához viszonyított arányaként kerül meghatározásra, és számot a törvény szigorúan előírja. Tavaly óta ezt a számot 29,3-ban határozták meg.

A munkavállaló meghatározott időszakra vonatkozó teljes átlagos jövedelméből ki kell zárni számos olyan kifizetést, amelyet a munkahelyről való távolléte során kapott. Ezek a következők lehetnek:

1. Amikor a bevételt a munkavállaló megtartotta (kivéve a gyermek táplálásához szükséges szüneteket).
2. A rokkantság (más szóval betegszabadság), a terhesség és a szülés időtartama.
3. Abban az esetben, ha a társaságnak rajta kívül álló, objektív okokból kialakult és a munkavállalóitól független leállások voltak.
4. Abban az esetben, ha a vállalkozásnál sztrájk volt, és a munkavállaló nem tudott normálisan dolgozni, ugyanakkor közvetlenül nem vett részt abban.
5. Az alkalmazott több további szabadnapot vett ki, amely szükséges volt egy fogyatékos gyermek gondozásához.
6. Valamely személyt teljes fizetéssel (függetlenül attól, hogy részben vagy egészben) vagy fizetés nélkül felmentették közvetlen szolgálatai alól.

Kiderült, hogy a számítási képlet itt a következő formában lesz: napi átlagkereset \u003d a kifizetett pénzösszeg, különféle juttatásokkal együtt (szolgálati idő, prémiumok és így tovább) / 12 hónap / 29.3.

Ez a képlet egy viszonylag feltételes számítási módszer, hiszen a gyakorlatban a könyvelőnek sokkal összetettebb számításokat kell végeznie, például azzal kapcsolatban, hogy év közben a munkavállaló betegszabadságra vonulhat, szabadságot vehet ki saját költségén.

A naptári év a ledolgozott órák számításának fő időszaka. Ha a munkavállaló kevesebbet dolgozott, akkor a fel nem használt szabadság kompenzációjának számítási eljárása sokkal bonyolultabbá válik.

1. példa

Ivanov munkás 2016. március 25-én elhagyja a vállalkozást. A munkavállaló munkatapasztalata ennél a vállalkozásnál több mint 3 év. Minden hónapban 18 000 rubel fizetést kap, tavaly márciusban pedig már 29 napra szabadságra ment.

Számítások:

Fizetés az aktuális hónapban 18 000 rubel / 18 nap * 2 nap = 2 000 rubel

Ledolgozott napok száma az időszakban 29,3 / 31 * 2 = 1,89

Tavaly szeptemberben a munkavállaló 4 nap betegszabadságon volt. Ez idő alatt a fizetése 18 000 rubel / 21 nap * 18 nap = 15 428,57 rubel volt.

Az a pénz, amelyet a munkavállaló egy teljes munkanapért kap, a következőképpen számítható ki: 197 428 rubel (a teljes munkaévre kapott) / 320 (az év ledolgozott napjai) \u003d 616,41.

A neki fizetett teljes pénzösszegnek 616,41 * 28 = 17259,36 rubelnek kell lennie. Jövedelemadó nélkül magánszemélyek, amely 2243 rubelt tesz ki, a fel nem használt nyaralás kompenzációjának teljes összege 15015 rubel lesz.

2. példa

A munkavállaló azt tervezi, hogy kilép a cégtől, miután pontosan hat hónapig ott dolgozott. Ez idő alatt havi 20 ezret kapott.

A hozzávetőleges számítások ebben az esetben a következők: a munkavállaló átlagos napi keresete 20 000 rubel / 20 nap = 1000 rubel. A nyaralási díj teljes összege a következő 1000 * 14 = 14000 rubel lesz. Miután ebből az összegből levonják a személyi jövedelemadót, 12 172 rubelt kap a fel nem használt szabadságért.

Milyen esetben kap a szervezet alkalmazottja teljes kártérítést a fel nem használt szabadságért?

Ahhoz, hogy a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt elbocsátáskor teljes egészében kifizessék, a munkavállalónak a munkába állása után legalább 11 hónapig a cégnél kell dolgoznia.

Itt a törvény szerint a szabadságolási díj kiszámításának képlete a következő lesz (S / 29.4) / 12 * K. Ebben az esetben S az utolsó naptári évre beérkezett teljes összeg, K a szabadság napjainak száma. Általában ez a mutató 28.

Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítést, ha a munkavállaló 11 hónapnál kevesebbet dolgozott

Ha a vállalkozás alkalmazottja kevesebb mint 11 hónapig dolgozott ezen a munkahelyen, vagy kevesebb idő telt el az előző szabadság óta, akkor a szabadságért járó kompenzáció kiszámítása más képlet szerint történik.

BAN BEN Általános nézetígy néz ki: (S/29.4)/12*Kn. Itt S a munkavállaló teljes fizetése alatt tavaly. Kn kiszámítása a Kn=2,33*N képlettel történik, ahol N az évente ledolgozott hónapok száma.

A Pénzügyminisztérium a közelmúltban foglalkozott azzal a kérdéssel, hogy a távozó munkavállalók fel nem használt szabadságáért járó kompenzációt leírhatják-e az adóhivatalnak benyújtott jelentések készítésekor a szabadságolási kiadások tartalékaként. Úgy döntöttek, hogy a vállalkozás ilyen jellegű kiadásait nem tekintik tartaléknak, hanem általános adózás alá vonják.

Fel nem használt szabadság kompenzációja létszámleépítés és egyéb árnyalatok esetén

A Munkaügyi Felügyelőség már régóta elmagyarázta, hogyan kell helyesen kiszámítani a kártérítést vagy akár egy vállalkozás csődjét.

A szakértők a következő körülményeket vették figyelembe: a munkavállaló az elmúlt években ebben a cégben dolgozott, és csak az elmúlt évben nem vett igénybe szabadságot. Arra a következtetésre jutottak, hogy a vállalkozásnál több mint egy éve dolgozó munkavállalónak joga van a fel nem használt szabadságért kártérítést kapni, ha ezalatt a munkatapasztalata legalább 5,5 hónap.

Azok a munkavállalók, akik az utolsó szabadságtól 5,5-től 11 teljes hónapig dolgoztak a vállalkozásnál 5,5-től 11 teljes hónapig, teljes kártérítést kapnak, és az elbocsátásra többek között a cég bezárása vagy létszámleépítés miatt kerül sor. Mindenesetre a közvetlen szabadsághoz és a kompenzációhoz való jog teljes mértékben a ledolgozott óráktól függ.

Elbocsátás szülési vagy szülői szabadság után

A munkavállalónak minden joga megvan a felmondáshoz, még szülői szabadságon is. A kártérítés összegének kiszámításakor figyelembe kell vennie, hogy hány napnyi kihasználatlan szabadsága van még hátra. A munkajog szerint a kompenzációt pénzben kell kifejezni, függetlenül attól, hogy a munkavállaló miért hagyja el állását.

Mindenesetre a felmondólevél benyújtását követően el kell telnie az előírt két hétnek, amely után a munkavállaló bejön a személyzeti osztályra és átveszi munkakönyv, majd elküldjük a számításhoz.

Közvetlenül a szabadság után a munkavállaló is felmondhat. Ebben az esetben a munkáltatónak a rendeletben meghatározott 11,67 naptári nap szabadságért is be kell számítania a számításba. A számítás itt pontosan ugyanúgy történik, mint a többi alkalmazott elbocsátásakor.

Mi a teendő, ha a felmondó alkalmazottnak nincs keresete

Egy vállalkozás, amikor alkalmazottat vesz fel, számos kötelezettséget vállal vele szemben. Különösen ide tartozik a munkabér kifizetése, a következő szabadság biztosítása stb. Ha a munkavállaló úgy kíván felmondani, hogy nem talál megfelelő másik helyet, akkor a vállalat teljes mértékben elhárítja a munkavállalót terhelő kötelezettségeket.

A ledolgozott napok hiányával járó fel nem használt szabadságért járó kompenzáció esetén a munkáltatónak az átlagbért kell meghatároznia a többi hasonló beosztású munkavállalónak kifizetett összeg alapján.

Túlfizetett kártérítés

Abban az esetben, ha egy személy a pillanat eljövetele előtt elhagyja a vállalkozást, amíg a már befejezett vakációt ki nem dolgozták, a társaságnak joga van visszatartani tőle a többletfizetést.

Ha a számviteli alkalmazottak tévedéséből kártérítést fizettek ki a munkavállalónak, és ez dokumentumokkal, aláírt papírokkal igazolható, akkor ezt az összeget visszatartják a hibát elkövető könyvelőtől.

A szabadságdíj kiszámításának egyik legfontosabb kritériuma a munkatapasztalat. Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében egy szó sincs a fel nem használt szabadság kompenzációjáról azoknak az alkalmazottaknak, akik hat hónapnál rövidebb ideig dolgoztak a vállalatnál, a munkáltatónak joga van nem fizetni ezeket az összegeket. Ha a munkavállaló 11 hónapig teljes egészében dolgozott, akkor a kompenzációt teljes egészében kifizetik, 5,5-11 hónapos ledolgozási idővel, arányosan számítják ki.

A kompenzáció esedékességének meghatározásához kövesse az alábbi lépéseket.

Algoritmus a kártérítési napok számának kiszámításához

1. Számítsa ki a szabadság kiadásához szükséges szolgálati időt teljes hónapokban a vállalatnál végzett munka teljes időtartamára. A nem teljes hónap napjait el kell vetni, ha kevesebb, mint 15, vagy teljes hónapra kerekítve, ha 15 vagy több van. Olvasson többet a nyaralás élményéről.

2. Határozza meg a munkavállalót a munkavégzés teljes időtartama alatt megillető szabadság napok számát. Ehhez fontos tudni, hogy mely időszakok szerepelnek a számításban, és melyek nem (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke). A munkavállaló első szabadságát a munkakezdéstől számított 6 hónap elteltével vagy korábban kaphatja meg, ha egyetért a munkáltatóval (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).

A szükséges szabadságnapok számának általánosan elfogadott módszere az, hogy egy teljesen ledolgozott hónapra egy átlagos munkavállalónak 2,33 nap fizetett alapszabadságot írnak jóvá. Ezt a számot a következőképpen kapjuk meg:

Havi felhalmozott szabadságnapok = Munkavállalói törvényes szabadságnapok / 12 hónap Ha a munkavállalót törvényileg 28-nál több szabadság illeti meg évente, több nap halmozódik fel havonta. Ha nem egész értékeket kap, a szabadság napjait a kerekítési szabályok szerint határozza meg. Például 4 hónapra 9,32 nap halmozódott fel – kerekítve 9-re, 6 hónapra pedig 13,98 nap – kerekítve 14-re.

3. Határozza meg az erre az időszakra kiadott szabadság napok teljes számát!

4. Határozza meg a fel nem használt szabadság összegét (a (2) bekezdésben szereplő értékből vonja le a (3) bekezdés értékét!

Példa az elbocsátás utáni kompenzációs napok kiszámítására

A munkavállaló 2016. március 18-a óta dolgozik a cégnél, és 2019. május 13-án távozik. Ez idő alatt 62 napig szabadságon, 20 napig fizetés nélküli szabadságon volt (a 2018-as munkaévben).

1. Összesen 38 hónap és 13 munkanap. Ettől az időponttól kezdve kizárjuk azokat a napokat, amikor 14 napnál – 6 napnál hosszabb ideig – bérmentés nélkül nyaralunk. Kiderül, hogy 38 teljes hónap és 7 nap. A nem teljes hónap napjait el kell vetni, ha kevesebb, mint 15, ha 15 vagy több, akkor teljes hónapra kerekítve. Esetünkben 38 teljes hónapra kerekítünk.
2. A munkavállalót 12 hónaponként 28 nap szabadság illeti meg. Számolja ki a munkavállalót a munkavégzés teljes időtartama alatt megillető szabadság napok számát:
3. 62 napig volt használva.
4. Határozza meg a fel nem használt szabadságnapok számát:

Ennyi napért elbocsátáskor kártérítést kell fizetnie.

A munkavállalóval való elbocsátás utáni végső elszámolás magában foglalja az utóbbinak járó pénzeszközök kifizetését a munkavégzés teljes idejére. Ebben az esetben a szerződés felbontásának indokait kell figyelembe venni. Végül is ezen az alapon fog múlni a polgár fizetése és egyéb szükséges kifizetések. Ilyen helyzetben a vezetőnek nem szabad megfeledkeznie arról, hogy a teljes elszámolást a felmondó személlyel azon a napon kell megtenni, amikor a munkavállaló utoljára ebben a szervezetben működik. Ellenkező esetben a főnök egyszerűen nem tudja elkerülni a törvénnyel kapcsolatos problémákat.

Alapok

A felmondási végkielégítés a munkaszerződés megszűnésének minden esetben megtörténik. De csak azon az alapon, hogy a munkavállaló és a főnöke közötti kapcsolat megszűnik, attól függ, hogy végül mekkora összeget kap a személy. A Munka Törvénykönyve 140. cikkének normái szerint a vezetőnek a munkavégzés utolsó napján ki kell fizetnie az állampolgárnak járó összes pénzt. És ha ezt az eljárást nem lehet a megadott időpontban végrehajtani, akkor ezt másnap kell megtennie, amikor a munkavállaló elszámolási igényt nyújtott be vele. Ellenkező esetben nagy bajba kerülhet a vezetőség, ha valaki bírósághoz fordul a megsértett jogai védelmében.

Felmondható mind a munkáltató kérésére, mind az állampolgár kezdeményezésére, valamint rajtuk kívülálló okok miatt. Ezenkívül a munkaszerződés felmondási szándéka gyakran kölcsönös. Ez utóbbi esetben a szerződés szerinti végelszámolás nem csak a munkavégzés utolsó napján, hanem ezt követően is megtörténhet.

Fizetési Lehetőségek

A munkaszerződés megszüntetésének indokaitól függetlenül végelszámolásra van szükség. A kötelező befizetések közé tartozik:

• a munkavállaló fizetése;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért;
• végkielégítés az 1. rész (2) bekezdése szerinti megállapodásban részes felek közötti kapcsolat megszűnésekor

NAK NEK további fajok anyagi támogatáshoz köthető: a két fél megállapodása szerinti nyugdíjazás, valamint a kollektív szerződésben meghatározott egyéb anyagi ellentételezés.

Kibocsátási és megőrzési eljárás

Nyilvánvaló, hogy az összes esedékes pénzt ki kell fizetni a munkavállalónak. Ugyanakkor ezek egy része néha visszatartható. Egy adott esetben szabadságdíjról beszélünk a munkavállaló elbocsátásakor az általa használt szabadság miatt, de a munkavégzés időtartama nem volt teljesen kidolgozva, és az állampolgár úgy döntött, hogy megszünteti kapcsolatát ezzel a szervezettel, és levelet írt. a lemondásról.

De van még egy fontos árnyalat. A felhasznált szabadságért járó pénzt a munkáltató nem tartja vissza az elbocsátott személy fizetéséből, ha a munkából való távozása a létszámcsökkentés vagy a szervezet felszámolása miatt történik. Ebben az esetben a munkavállalót két havi átlagjövedelem összegű végkielégítés is megilleti, ha pedig nem kapott állást, akkor a harmadik hónapra. Az állampolgár elbocsátása esetén a végső elszámolás a munkavégzés utolsó napján történik. És ki is fizetik: fizetést, kompenzációt az el nem töltött szabadságért, végkielégítést, ha van.

Üdülési díj számítás

Annak a vállalkozásnak, amelyből a munkavállalót elbocsátják, feltétlenül kártérítést kell fizetnie a munkaviszony teljes időtartama alatt fel nem használt szabadságért. Abban az esetben, ha valaki több éve nem volt benne, ennek megfelelően a kifizetések összege erre az időre történik. Ha egy állampolgár saját kezdeményezésére felmondja a munkaviszonyt egy szervezettel, és a munkaidőt nem fejezi be teljesen, akkor ebben az esetben a fizetéséből levonják a felhasznált szabadságot. Ebben az esetben a számviteli osztálynak ki kell számítania egy személy munkanapjainak vagy hónapjainak pontos számát.

Az elbocsátáskor fizetendő szabadság összegét a következőképpen számítják ki:

1. A kivett éves fizetett szabadság napjainak száma például 28. Ezt követően elosztjuk az év hónapjainak számával, azaz 12-vel. Ezután a kapott számot (2,33) megszorozzuk a hónapok számával. a munkaidőben dolgozott, például 4.
2. 2,33-at 4-gyel megszorozva 9,32 fel nem használt szabadságnapot kapunk. Ezután ezt a számot megszorozzák a napi keresettel, például 900 rubel. Kiderül, 8388 rubel. Ez az a pénz, amely egy személynek járó kártérítést a fel nem használt nyaralásért. Ugyanebből az összegből levonják a személyi jövedelemadót - 13%-ot.

A munkavállalóval való végső elszámolást a főnök ne késleltesse. Ezt időben meg kell tenni, függetlenül attól, hogy a Munka Törvénykönyvében meghatározott okok közül melyik ok miatt bocsátják el az állampolgárt.

A munkaszerződés megszűnésekor történő számítás szabályai

A munkavállalónak járó összes kifizetést az utóbbinak a vállalkozásnál végzett munkavégzése utolsó napján kell megkapnia. Abban az esetben, ha a vezető a meghatározott időpontban nem számolt el, adminisztratív felelősséggel tartozik. Ugyanakkor az állampolgárnak nemcsak kompenzációs kifizetéseket kell kapnia, hanem magát a fizetést is a munkaidőért.

Minden egyes késedelmes fizetési nap után a kezelő a refinanszírozási ráta 1/300-ának megfelelő bírságot fizet. Központi Bank RF. Ezen túlmenően, ha a végkielégítés összege a végkielégítés kifizetésekor meghaladja a munkavállaló keresetének háromszorosát, akkor ebből a pénzbeli juttatásból 13%-os személyi jövedelemadót kell fizetni. Az adót a nyaralási díj kifizetésekor is levonják.

Gondoskodj saját kezdeményezésedről

A saját akaratból történő elbocsátás esetén a végső elszámolást a munkavégzés utolsó napján kell megtenni egy személlyel, amely magában foglalja:

• fizetés a teljes munkaidőre;
• szabadság vagy szabadság kompenzációja, ha valaki több egymást követő évben éves pihenő nélkül dolgozott.

Itt is meg kell jegyezni egy fontos tényt. Ha a szabadságot egy állampolgár használta, de a munkaidőt nem fejezték be teljesen, ennek megfelelően a szerződésnek az utóbbi kérésére történő felmondásakor a munkáltatónak joga van visszatartani a korábban kifizetett pénzeszközöket a pénzéből.

Amikor nem lehet levonni a ki nem dolgozott szabadságot

A törvény által előírt számos esetben az elbocsátás utáni szabadság levonása nem történik meg. Ez a kategória a következő helyzeteket tartalmazza:

1. A munkáltatói szervezet felszámolása.
2. Létszámcsökkentés.
3. A munkaszerződés megszüntetése, ha az állampolgár betegség miatt nem tudja ellátni feladatait.
4. Hívja a hadsereget.
5. A korábbi munkaképesség teljes elvesztésével.
6. Visszaállítás a korábbi pozícióba bírósági végzéssel.
7. A munkaszerződés megszűnése olyan körülmények bekövetkezte esetén, amelyek a felek hatáskörén kívül esnek.

Egy személy elbocsátásának fenti esetei bármelyikében a főnöknek végső elszámolást kell kötnie vele a munkavégzés utolsó napján, és ki kell fizetnie a törvény által járó összes pénzt. Ellenkező esetben az érintett személynek teljes joga van megvédeni érdekeit az ügyészségen és az igazságszolgáltatásban.

számítása és mérete

Abban a helyzetben, amikor a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének kezdeményezője, az állampolgárnak bizonyos esetekben joga van kompenzációs ellátásokhoz. Ünnepnek is nevezik. Ebben az esetben ennek a kifizetésnek az összege lehet két hét vagy havi kereset. Pénzbeli juttatás a munkavállaló kéthetes fizetésének mértékében a következő esetekben lehet:

1. Ha egy személy egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy ebben a szervezetben folytassa munkatevékenységét. Vagy amikor nem hajlandó másik pozícióba költözni, és a főnöknek nincs több ajánlata.
2. Az állampolgár munkaképességének teljes elvesztésével.
3. Ha a munkaszerződés feltételei megváltoznak.
4. Amikor egy személyt katonai vagy alternatív szolgálatra hívnak be.

A pótlékot havi kereset összegében folyósítják:

• a munkaszerződés leépítés miatti megszűnésekor;
• a szervezet felszámolása esetén.

Más körülmények is megállapíthatók, amikor ilyen juttatásokat a munkavállalónak adnak ki. Ennek ellenére a felmondási végkielégítést, beleértve a kompenzációs támogatást is, a személy foglalkoztatásának utolsó napján kell teljesíteni. Ezenkívül az ilyen típusú kompenzáció kiszámításakor figyelembe kell venni az adófizetést, ha a pénzbeli juttatás összege háromszor meghaladja a munkavállaló fizetését. Ellenkező esetben nem kell jövedelemadót fizetni.

Végső számítási példa

Az a munkavállaló, akivel megszűnik a munkaviszonya konkrét szervezet, jogosult a megkeresett pénz és egyéb kompenzáció megszerzésére, ha a felmondás oka ezt lehetővé teszi. Tekintsük a következő példát.

Ivanov, az alkalmazott, szabad akaratából kilép a vállalkozásból. Ebben az esetben természetesen nem kap végkielégítést és az átlagkereset megőrzését a foglalkoztatás előtti harmadik hónapra. De jogosult a megkeresett pénz kifizetésére minden időre és a szabadságért. A munkavállaló végső elszámolása ebben a helyzetben a T-61 nyomtatványon történik. a munkaviszony megszűnésével fejeződött be.

Ivanov áprilisban nyilatkozatot írt, és 19-én lemondott. Ennek megfelelően 1-től 18-ig terjedő munkavégzésért díjazást kell kiszámolni neki. Ha az átlagos fizetése 20 000 / 22 munkanap (ilyen szám áprilisban), ennek eredményeként a napi összeg - 909,09 rubel - jön ki. Megszorozzák az elbocsátás hónapjában ledolgozott napok számával - 18. Ennek eredményeként az összeg 16363,22 - Ivanov áprilisi fizetése. Ráadásul a szervezet először adót fizet ebből a pénzből, majd a könyvelők adják ki a végkielégítést az állampolgárnak.

Mivel az ember áprilisban kilép, és csak júniusban van menetrend szerinti szabadsága, és nem használta ki, ezért kártérítésre jogosult. A számítás a következő sorrendben történik:

Ivanov idén 3 hónapot és 18 napot dolgozott. De a szám 4 teljesre fog menni. A tizedekre és századokra kerekítés nem történik meg, így az összeget 28 szabadságnap / évi 12 hónap = 2,33 napból számolják. Utána 2,33*4 (dolgozott hónap)=9,32 nap. És csak ezután 9,32 * 909,9 (napi kereset) \u003d 8480,26 (nyaralás kompenzációja).

Így a végső kifizetés a munkavállalót megillető összes összegből megtörténik. De ebben az esetben ez csak fizetés és készpénzes fizetés a nyaraláshoz, mert Ivanov saját kezdeményezésére kilép. Ha a felszámolással összefüggésben csökkentették vagy elbocsátották volna, akkor végkielégítést is kapott volna, amelyet szintén az összes pénzzel együtt fizetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke alapján).

Arbitrázs gyakorlat

Jelenleg sok volt alkalmazott fordul bírósághoz jogai védelmében, amelyeket szerintük a vezető megsértett az elbocsátáskor. Különösen, ha a kérdés olyan készpénzes kifizetésekre vonatkozik, amelyeket nem időben és nem megfelelő összegben adtak át a munkavállalónak. A gyakorlatban még olyan esetek is előfordulnak, amikor a munkáltatók az állampolgárral való elszámolás során levonták a jövedelméből a korábban igénybe vett szabadságot. Ez pedig végül pereskedéshez és panaszokhoz vezetett.

Mondjunk egy színes példát a gyakorlatból. Elbocsátottak egy alkalmazottat egy létszámleépítési szervezettől. A fej teljesen kifizetődött vele, de a pénz kifizetésekor a nyaralásra levont, amit már júniusban igénybe vett az állampolgár. Ezen túlmenően az elbocsátási eljárást a munkáltató megsértette azzal, hogy a rendelkezésre álló állásokat nem ajánlotta fel a munkavállalónak. Ugyanakkor más személyeket is elfogadott a megüresedett pozíciókra, ami tilos ilyen okok miatti elbocsátási intézkedések végrehajtása során. Miután a volt alkalmazott megszámolta a keresett pénzét és feltárta a munkajog megsértését, az igazságügyi hatósághoz fordult visszahelyezési és a főnöke hibájából bekövetkezett kényszerű távolmaradások kifizetése iránti kérelemmel.

Az ügy összes anyagának mérlegelése után a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató a csökkentési eljárást a munka törvénykönyve előírásainak betartása nélkül hajtotta végre. Ráadásul teljesen rossz számítást végzett az alkalmazottal. Egyszerűen nem sikerült a végkielégítés az elbocsátáskor (2016). Súlyosan megsértette a munka törvénykönyvének normáit, amellyel összefüggésben az állampolgárt visszahelyezték a munkakörébe, a munkáltató pedig erkölcsi sérelemdíjat és a felhasznált szabadságért kártérítést fizetett neki, amit korábban jogtalanul visszatartott. Éppen ezért a vezetőknek különösen óvatosnak kell lenniük az alkalmazottakkal való elszámolás során, és nem engedhetik meg maguknak a jogsértéseket, nehogy később az igazságszolgáltatás előtt bizonyítsák ügyüket.

Az elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap a munkaszerződésben előírt összes fő és kiegészítő szabadságért, amelyet nem használt fel a szervezetben végzett munka teljes időtartama alatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). A legutóbbi számban megvizsgáltuk az átlagkereset összegének megállapítására vonatkozó eljárást, ideértve a felmentéskor fel nem használt szabadságok kompenzációjának kiszámítását is (2010-ben 2. szám). Ebben a cikkben I.V. Morozova, a különböző tulajdonformájú vállalkozások bérszámfejtésével foglalkozó szakember a kompenzációszámítás egyéb jellemzőit is figyelembe veszi.

Az elbocsátáskor a szervezetben hat hónapnál rövidebb ideig dolgozó alkalmazottnak az általánosan megállapított eljárásnak megfelelően pénzbeli kompenzációt kell fizetni a fel nem használt szabadságért (2006. június 23-i Rostrud 944-6. sz. levél).

A munkavállaló által fel nem használt szabadságnapok számának meghatározásához, amelyekre az elbocsátáskor kompenzációt kell fizetni, a munkáltatónak a következő adatokra lesz szüksége:

• a munkavállaló teljes szolgálati ideje a szervezetben (évek, hónapok és naptári napok száma);
• a szabadságra jogosító szolgálati időből kizárt időszakok megléte és időtartama naptári napokban;
• a munkavállalót a szervezetben végzett munkája során megillető szabadság naptári napjainak száma;
• a munkavállaló által az elbocsátáskor igénybe vett szabadság naptári napjainak száma.

Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati időt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 1. és 2. részében megállapított szabályok szerint számítják ki. A szabadságra jogosító szolgálati idő kiszámításakor a következőket veszik figyelembe:

• tényleges munkaidő;
• az az idő, amikor a munkavállaló megtartotta a munkahelyét (beosztását), beleértve az éves fizetett szabadság idejét, a nem munkavégzést ünnepek, a munkavállalónak biztosított szabadnapok és egyéb pihenőnapok;
• a kényszerű távollét ideje jogellenes elbocsátás vagy munkából való elmozdítás, majd az előző munkahelyre történő visszahelyezés esetén;
• a munkavállaló kérelmére kiadott fizetés nélküli szabadság ideje, amely a munkaévben nem haladhatja meg a 14 naptári napot.

A szabadságra jogosító szolgálati idő nem tartalmazza:

• az az idő, amikor a munkavállaló alapos ok nélkül távol van a munkától, beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikkében előírt esetekben a munkából való felfüggesztését is;
• szülői szabadság a gyermek nagykorúvá válásáig.

A szabadságra jogosító szolgálati idő a munkavállaló szervezetnél eltöltött teljes szolgálati idejének és a szabadság hosszába nem számítható időszakok különbözeteként kerül kiszámításra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében a munkavállalónak minden munkaévben éves fizetett szabadságot kell biztosítani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a „munkaév” fogalmának meghatározását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke azonban kimondja, hogy az az időszak, amellyel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve összekapcsolja a munkajogok és kötelezettségek keletkezését, attól a naptári dátumtól kezdődik, amely meghatározza e jogok és kötelezettségek megjelenésének kezdetét. Ugyanakkor az években, hónapokban, hetekben számított futamidő a futamidő utolsó évének, hónapjának vagy hetének megfelelő napján jár le.

Így a munkaév visszaszámlálása, amelyre a szabadságot kiadják, mindig a munkaügyi kapcsolatok kezdetétől számítva történik, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16. cikkével összhangban határoznak meg.

Ez a munkaszerződésben meghatározott munkakezdés időpontja, vagy a tényleges munkába lépés napja, ha a szerződést nem kötötték meg időben.

A Szovjetunió 1930. április 30-i 169. számú adótörvénykönyve által jóváhagyott rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályok azt is jelzik, hogy a munkaév attól a naptól kezdődik, amikor a munkavállaló egy adott munkáltatónál munkába áll.

Az üzleti év végi dátuma azonban változhat. Időtartama egy naptári év (365 vagy 366 naptári nap), csak akkor, ha teljes egészében a főszabadságra jogosító munkatapasztalatban szereplő időszakokból áll (az orosz munka törvénykönyve 121. cikkének 1. része). Föderáció). A szabadságolási gyakorlatba nem tartozó időszakok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 2. része) meghosszabbítják a munkaévet a rájuk eső naptári napok számával.

Az egyetlen érvényes szabályozó dokumentum, amely elmagyarázza a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításának eljárását, továbbra is a Szovjetunió NCT által 1930. április 30-án, 169. sz. jóváhagyott, rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályok (a továbbiakban: Szabályok).

A Szabályzat 28., 29. és 35. pontja szerint az a munkavállaló, aki 11 hónapig dolgozott a szervezetben, amelyet a szabadságra jogosító munkaidőben beszámítanak, teljes kártérítést kap a fel nem használt szabadságért. A teljes kártérítés összege megegyezik a határozott időtartamú szabadságdíj összegével.

1. példa

Az alkalmazott felvétele a szervezetbe 2009. március 16-án, 2010. február 8-án távozik. Ebben az időszakban 28 naptári napig éves fizetett szabadságon, 17 naptári napig fizetés nélküli szabadságon volt. Az elbocsátáskor meg kell határozni a fel nem használt szabadság kompenzációjának naptári napok számát.

A március 16-tól jövő év február 8-ig tartó időszak 10 hónap és 23 nap. A naptári napok számából a fizetés nélküli szabadság nem számítható be az éves szabadságra jogosító szolgálati időbe, 3 nap (17 nap - 14 nap).

Így a munkavállalót 10 hónap és 20 nap szabadság illeti meg. Mivel a 20 nap több mint 15 nap, a munkavállaló szolgálati ideje, amelyből a szabadság időtartamát meghatározzák, 11 hónap. Ebben az esetben a munkavállaló 28 naptári napig teljes kártérítésre jogosult. Tekintettel arra, hogy a szabadságát már kihasználta, nincs mit kompenzálnia az elbocsátáskor. Az 5,5 és 11 hónap között dolgozó alkalmazottak teljes kártérítést is kapnak, ha az alábbiak miatt távoznak:

• a vállalkozás (intézmény) vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése;
• nyugták valódi katonai szolgálat;
• üzleti utak a megállapított eljárásnak megfelelően egyetemekre, műszaki iskolákra, egyetemek előkészítő osztályaira;
• a munkaügyi hatóságok vagy a hozzájuk tartozó bizottságok, valamint a szakmai szervezetek javaslatára át kell helyezni más munkakörbe;
• munkára alkalmatlannak találták.

2. példa

Az alkalmazottat 2008. március 1-jén vették fel. Az éves fizetett alapszabadságból 28 naptári napot vett igénybe 2008-ban. 2009. október 1-jén a vállalkozás felszámolása miatt felmentett. A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításához szükséges szolgálati idő 7 hónap lesz. (2009. március 1-től október 1-ig). Ez több mint 5,5 hónap. Ezért a munkavállaló teljes szabadságáért, azaz 28 naptári napig jogosult kártérítésre.

Az a munkavállaló, aki olyan ideig nem dolgozott szervezetben, amely teljes kártérítésre jogosít fel, arányos kompenzációra jogosult a naptári szabadságnapokért. Ebben az esetben a Szabályzat 29. pontja alapján a fel nem használt szabadság napok számát úgy kell kiszámítani, hogy a szabadság naptári napokban számított időtartamát el kell osztani 12-vel. kártérítés 2,33 naptári nap lesz a szolgálati időbe beszámított munkavégzési hónapok után, szabadságra való jogosultság.

A hatályos jogszabályok nem biztosítják a fel nem használt szabadság napjainak egész számokra kerekítését (2,33 nap, 4,66 nap stb.).

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének (8) bekezdése értelmében a nyereség megadóztatása céljából csak az általánosan megállapított szabályok szerint kiszámított, fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összege számolható el költségként. A fel nem használt szabadság napjainak felkerekítése (4,66 napról 5 napra) a munkavállaló javára teljesített kifizetések összegének túlbecsléséhez és a jövedelemadó alapjának alulbecsléséhez vezet. A lefelé kerekítés (2,33 napról 2 napra) azt eredményezi, hogy a munkavállaló kevesebb fizetést kap a törvényben előírtnál.

Rostrud 2006. július 26-i 1133-6, 2006. június 23-án kelt 944-6 számú levelében példaként megadott számítások során a fel nem használt szabadság napjainak egész számra kerekítése nem történik meg.

Általában, múlt hónap a nyaralás tapasztalata hiányos. Ha 15 vagy annál több naptári napot dolgoztak benne, akkor ezt a tapasztalati hónapot a teljesre kerekítik. Ha 15 napnál kevesebbet dolgoztak, a hónap napjait nem veszik figyelembe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke, a szabályzat 35. pontja, Rostrud 2006. 06. 23-i levele, 944. sz. 6).

3. példa

A szervezet munkatársát 2008. szeptember 27-én vették fel, aki 2009. május 4-től saját akaratából távozik. Meg kell határozni, hogy ha még soha nem volt szabadságon, hány hónapig jogosult kártérítésre a fel nem használt szabadságért.

A szabályok 35. pontja és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. cikke szerint azon szabadság napok számának meghatározásakor, amelyekért a munkavállalónak elbocsátáskor kártérítést fizetnek, figyelembe kell venni, hogy ha a munkavállaló kevesebbet dolgozott, mint fél hónap, a megadott idő kimarad a számításból, és ha fél hónapot vagy több mint fél hónapot ledolgoztak, akkor a meghatározott időtartamot teljes hónapra kerekítik. A szabadság kiadásának időtartama 2008. szeptember 27-től 2009. szeptember 26-ig tart. 2008.09.27-től 2009.04.26-ig a munkavállaló hét hónapnyi munkát végzett. Az április 27-től május 4-ig tartó időszak nyolc naptári nap, ami kevesebb, mint fél hónap. Ezért ezt az időszakot nem veszik figyelembe.

Így ebben az esetben összesen hét hónapot kap a munkavállaló. A fel nem használt szabadság napok számát a következő képlettel számítjuk ki:

Kn \u003d Co x 2,33 nap - Ko,
ahol Kn a főszabadság azon napjainak száma, amelyeket a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig nem vett fel; Co - a szabadság időtartama teljes hónapokban; Ko - a fő szabadság azon napjainak száma, amelyeket a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig felvette.

4. példa

Az elbocsátás utáni kompenzációt havonta két munkanapon fizetik:

• olyan munkavállalók, akik legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke);
• idénymunkások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke).

5. példa

A munkavállalóval 2009. március 27-től május 5-ig tartó munkavégzésre rövid távú munkaszerződést kötöttek. Elbocsátáskor ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét.

A 2009. március 27-től május 5-ig tartó időszakban 1 hónap 8 napot dolgozott. Mivel a 8 naptári nap kevesebb, mint 15, ezeket nem vesszük figyelembe. Ezért az 1 hónapos munka beleszámít a szolgálati időbe, amely szabadság kompenzációjára jogosít.

Mivel a munkavállalóval rövid távú munkaszerződést kötöttek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikkének szabályait kell alkalmazni. A fel nem használt szabadság térítése 2 munkanap.

Ha a munkavállalóval határozatlan idejű munkaszerződést kötnek, de az valamilyen okból megszakad a két hónapos munkaidő lejárta előtt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikkének normái nem alkalmazhatók.

6. példa

A munkavállalóval 2009. november 2-án határozatlan idejű munkaszerződés jött létre. A munkavállaló 2009. december 14-től saját kérésére felmond. Elbocsátáskor ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítés naptári napok számát.

A munkavégzés időtartama a szervezetben 1 hónap és 12 nap volt. Szabadságtérítés jár minden olyan munkavállalónak, aki több mint 15 naptári napot dolgozott.

A munkavállalóval kötött szerződést határozatlan időre kötötték, ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikkében megállapított szabályok nem alkalmazhatók azokra a munkavállalókra, akikkel legfeljebb két hónapos szerződést kötöttek. A kompenzáció összege az általánosan megállapított 28 naptári napos szabadságból kerül meghatározásra. A szabadságra jogosító szolgálati idő 1 hónap. Ezért a munkavállalót összegű kártérítés illeti meg
28 nap / 12 hónap x 1 hónap = 2,33 nap

Az oktatási költségvetési szervezetekben a tanév 10 hónapja után távozó pedagógusok és oktatók a szabadság teljes időtartamára, 56 naptári napra jogosultak kompenzációra. Ha egy pedagógus tanév közben távozik, akkor minden ledolgozott hónap után 4,67 nap arányos kompenzációra jogosult.

7. példa

Ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét 5 hónapos elbocsátáskor az általános iskola tanárának.
5 hónapos munkavégzésért a pedagógust 56 nap arányos díjazás illeti meg. / 12 hónap x 5 hónap = 23,33 nap

Elbocsátáskor a fel nem használt szabadság teljes kártalanítása a teljes szabadság összegében jár, ha a munkavállaló a megfelelő naptári évben 11 hónapot dolgozott.

Ha az elbocsátás napjáig a munkavállaló 11 hónapnál kevesebbet dolgozott, arányos kompenzációt számítanak ki, amelynek összege minden ledolgozott hónap után 3,5 nap.

8. példa

Ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét 10 hónapos elbocsátáskor az általános iskola tanárának.
10 hónapos munkáért arányos kártérítés jár: 42 nap. / 12 hónap x 10 hónap = 35 nap

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke azt is előírja, hogy az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kapott pénzbeli kompenzáció helyett fizetett szabadságot biztosítanak az ezt követő elbocsátással, kivéve a bűnös okból történő elbocsátás eseteit.

Ebben az esetben a felmondás napját a szabadság utolsó napjának kell tekinteni, ezzel összefüggésben a felmentéskor kiadott szabadságnapokat is be kell számítani a szolgálati időbe, amely alapján a kiadott szabadság időtartamát kell meghatározni. .

9. példa

A munkavállalót 2009. március 25-től elbocsátják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. pontja alapján "a felek megállapodása alapján". A munkavállaló kérelmében fel nem használt szabadság biztosítását kéri a felmondás előtti utolsó munkaévre (28 naptári nap). Az elbocsátás napján a munkavállaló a tárgyévben 8 hónap 9 napot dolgozott. Meg kell határozni a szabadság kiadásához szükséges szolgálati időt, a szabadság tényleges időtartamát és az elbocsátás időpontját.

A 2009. március 25-i dátum nem az elbocsátás napja, hanem a szabadság kezdetét megelőző nap. Ezen időpontig a munkavállaló a tárgyévben 8 hónap 9 napot dolgozott. A kerekítési szabályok szerint 9 nap elvetésre kerül (hiszen a 9 nap kevesebb, mint 15 nap), ezért 8 hónapra kell szabadságot kiadni a következő összegben:
28 nap / 12 hónap x 8 hónap = 18,66 nap

A szabadságot 2009. március 26-tól április 13-ig adják ki. Ez azt jelenti, hogy április 13-a a munkavállaló elbocsátásának napja, amellyel kapcsolatban 2009. április 13-ig a fizetett szabadságra jogosító szolgálati időt kell figyelembe venni.

A munkaév kezdetétől 2009. április 13-ig tartó időszak: 8 hónap. 9 nap + 19 nap = 8 hónap 28 nap A kerekítési szabályok szerint 28 nap egy teljes hónapot tesz ki (hiszen a 28 nap több mint 15 nap), ezért a megadott időszak 9 hónapnyi szabadságot jelent. Ezért a szabadságot 9 hónapra kell kiadni 28 nap erejéig. / 12 hónap x 9 hónap = 20,99 nap

A munkáltató köteles nyilvántartani azokat az időtartamokat, amelyekre a munkavállaló alapszabadságot kap. A személyzeti szolgálat ezeket az időszakokat tükrözi a T-6 (T-6a) számú nyomtatványon kiadott, a munkavállaló szabadság kiadásáról szóló utasításban (utasításban). A végzés alapján a munkavállaló személyi igazolványán (T-2 számú nyomtatvány), a személyi számlán (T-54, T-54a sz. nyomtatvány), a szabadság kiadásáról szóló jegyzet-kalkulációban történik jelölés. a munkavállaló (T-60 számú nyomtatvány). Ezen dokumentumok minden formáját és a kitöltési utasításokat az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. számú rendelete hagyta jóvá.

A szerkesztőtől. Az 1C vállalat gazdasági programjainak fizetési konfigurációiban megvalósul a fel nem használt szabadságnapok kerekítése alapján számított kompenzáció elszámolásának lehetősége, ha a felhasználó úgy dönt, hogy ilyen módszert alkalmaz a levél alapján. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2005.12.07., 4334-17. Az "1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8" és az "1C: Egy költségvetési intézmény fizetése és személyzete 8" programokban alapértelmezés szerint a cikk szerzője által figyelembe vett kerekítés nélküli számítási algoritmust használják. A felhasználó manuálisan megadhatja a kerekítés figyelembevételével kiszámított kompenzáció összegét - ugyanez a mechanizmus valósul meg az 1C:Enterprise 7.7 platformon alapuló konfigurációkban.

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítása az elbocsátás okától, a ledolgozott napok számától és a kivett hivatalos szabadságtól függ. Ebben a cikkben megvizsgáljuk az elbocsátás utáni szabadság kompenzációjának általános szabályait és példáit.

Milyen esetekben jár kártérítés és mi határozza meg annak mértékét

Által Munka Törvénykönyve RF fizetett szabadság időtartama 28 nap támaszkodik egy munkaév ().

Utána nyaralni lehet 6 hónap folyamatos munkavégzés egy munkáltatótól. Általános szabály, hogy a szabadság napjainak száma a következőkből tevődik össze 2,33 naptári nap egy év minden ledolgozott hónapjára: 2,33 * 12 = 27,96.

A hónap értékét a munkajogban úgy veszik, mint 29,3 nap(átlagos havi naptári napok száma). Ezen adatok alapján épül fel a fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámítása:

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege = napi átlagkereset x fel nem használt szabadságnapok száma

A kompenzáció összege azonban két fontos tényezőtől is függ:

1. az elbocsátás okai (munkavállalói vagy munkáltatói kezdeményezés),
2. szabadságolási tapasztalat (vagyis a kompenzációt befolyásoló ledolgozott napok száma).

Önkéntes felmondási díj

• Ha a munkavállaló több mint 6 hónapot, de kevesebb mint egy évet dolgozott

1. példa Az alkalmazott pontosan 7 hónapig dolgozott a cégben, havi 20 000 rubel fizetéssel. Aztán megtalálták új Munkaés önszántából lemondott. 7 hónapig az alkalmazott 140 000 rubelt keresett. Hogyan kell kiszámolni a szabadságdíjat?

Első: határozza meg, hogy a munkavállaló hány szabadságra jogosult:

2,33 nap * 7 hónap = 16,31 nap

Második: határozza meg a kártérítés összegét. Ehhez először ki kell számítania az átlagos napi keresetet:

a kapott fizetés teljes összegét elosztjuk a ledolgozott hónapok számával és a naptári napok átlagos havi számával: 140 000 rubel. / 7 hónap / 29,3 nap = 682,6 rubel.

Így definiáljuk kártérítés összege:

682,6 RUB * 16,31 nap = 11 133 rubel. 2 kop.

• Ha a munkavállaló 11 hónapig dolgozott

2. példa Tegyük fel, hogy egy alkalmazott ugyanolyan feltételekkel nem 7 hónapig, hanem 11 hónapig dolgozott, majd felmondott. Hogyan kell ebben az esetben kiszámítani a nyaralás kompenzációját?

11 hónap valójában egy ledolgozott év, ezért ebben az esetben a munkavállaló mind a 28 napra jogosult kártérítésre:

• Ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig dolgozik a vállalatnál

Annak ellenére, hogy a munkavállaló nem kapott jogot fizetett szabadságra, ennek ellenére jogosult a kompenzációjára (). Ebben az esetben a kártérítés kifizetése, mint az előző példákban, az arányosság elve szerint történik: napi átlagbér * a fel nem használt szabadságnapok száma. Ha azonban ennél a cégnél a szolgálati idő nem haladta meg a 15 napot, nem jár kártérítés.

Elbocsátási kompenzáció, ha az nem a munkavállaló kezdeményezéséhez kapcsolódik

• Ha a munkavállaló hat hónapnál tovább dolgozott

A munkavállaló teljes kártérítésre jogosult mind a 28 nap szabadság ha több mint hat hónapig dolgozott a szervezetben, majd az alábbi okok valamelyike ​​miatt elbocsátották:

• a szervezet (különálló részei) felszámolása vagy átszervezése;
• létszámcsökkentés (munkavégzés) vagy a munka ideiglenes felfüggesztése;
• aktív katonai szolgálatba lépés;
• munkára alkalmatlannak találták.

Térjünk vissza a miénkhez példa 1(egy alkalmazott, aki 7 hónapja dolgozott). Szabad akaratából való elbocsátásakor a szabadságért járó kompenzációja 11 133 rubelt tett ki. 2 kop. Ha azonban a fenti okok valamelyike ​​miatt elbocsátják, a kártérítése a következő lenne:

682,6 RUB * 28 nap = 19 112 rubel. 8 kop.

• Ha a munkavállaló hat hónapnál kevesebbet, de 15 napnál többet dolgozott

Ebben az esetben a munkavállalónak joga van arányos kompenzációhoz, azaz a következő képlet szerint: napi átlagbér * a fel nem használt szabadságnapok száma.

Pontosító pontok

• Az orosz munkajogban létezik a 42 vagy 56 naptári napos "hosszabbított szabadság" fogalma. Az alkalmazottak olyan kategóriáihoz van hozzárendelve, mint a tanárok.
• A munkavállaló részére a kártérítést az elbocsátáskor vagy legkésőbb az elbocsátott fizetési felszólítás benyújtását követő napon kell kifizetni.
• A folyamatos munkatapasztalat magában foglalja mind a tényleges munkavégzés idejét, mind a munkahely fenntartásának idejét - a betegszabadságon, a munkaszüneti napokon és a hétvégéken eltöltött időt.
• A szolgálati idő nem számít bele az indokolatlan távollét és a szabadság miatti szabadság, így ezek a napok nem számítanak bele a számításba a szabadság térítésénél.

Pavel Timokhin, számviteli osztály vezetője