szakképesítési csoportok. Módszer a meningococcus és vírusos agyhártyagyulladás súlyosságának felmérésére gyermekeknél Állami alkalmazottak szakképesítési csoportjai

PCG

A szakmai képesítési csoportok (PCG) a munkavállalók szakmáinak és az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottainak beosztásainak csoportjai, amelyeket tevékenységi területek egyesítenek, és figyelembe veszik az ilyen munkavállalók képzettségi szintjét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke). Konzultációnkban többet megtudunk arról, hogy mi az a PCG pozíció.

Hogyan jönnek létre a PCG-k?

A PKG-t, valamint a munkavállalók szakmáinak és a munkavállalói beosztásoknak a PKG-be történő besorolásának kritériumait az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium hagyta jóvá (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke).

A szakmák és beosztások csoportjait egy adott tevékenységi területen hagyják jóvá. Jelenleg például a következő PKG-ket hagyták jóvá:

Ezen túlmenően az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium jóváhagyta a PCG-t az egész iparágra kiterjedő vezetői, szakemberi és alkalmazotti állásokra (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. május 29-i 247n. számú rendelete), valamint az egész iparágra kiterjedő munkavállalói szakmákra. (Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. május 29-i 248n. sz. végzése). Ezekben a szakmai képesítési csoportok névjegyzékében a pozíciókat és a szakmákat az állami vagy önkormányzati intézmény meghatározott tevékenységi területére való hivatkozás nélkül adják meg.

PCG képesítési szint

A PKG-ben az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium által jóváhagyott beosztások és a dolgozók szakmái képzettségi szintek szerint vannak elosztva, amelyek tükrözik a munkavállalók tudásának, készségeinek, szakmai készségeinek és munkatapasztalatának mennyiségét.

PKG fizetés: mi az?

A munkaügyi jogszabályok tartalmazzák az alapbér (hivatali alapbér), az alapbér mértéke fogalmait. Ide értendők a minimálbér (hivatalos fizetés), az állami vagy önkormányzati intézményben az érintett PKG-hez rendelt alkalmazott bérének mértéke, a kompenzáció, az ösztönzők és a szociális kifizetések nélkül (az orosz munka törvénykönyvének 129. cikke). Föderáció).

Ezeket a fizetéseket és díjakat az Orosz Föderáció kormánya állapíthatja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke). Ennek megfelelően azoknak a munkavállalóknak a bére, akiknek beosztását vagy szakmáját a PMSZ rendelkezik, nem lehet alacsonyabb, mint a megállapított minimálbér és kulcs.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 6-i rendelete N 526
"Az egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozói munkakör szakképesítési csoportjainak jóváhagyásáról"

Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

2. "Orvosi és gyógyszerészi személyzet" szakképesítési csoport

3. "Orvosok és gyógyszerészek" szakképesítési csoport

Információ a változásokról:

4. Szakképesítési csoport "Orvos-gyógyszerész felsőfokú végzettséggel rendelkező intézmények szerkezeti részlegének vezetői (szakorvos, gyógyszerész)"

*(2) Kivéve az orvosokat - a 4. képesítési szintbe besorolt ​​szakorvosokat.

*(3) Kivéve a kórházak sebészeti profiljának osztályvezetőit.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottainak alapbéreit (hivatali alapilletménye) és alapbéreit szakmai képesítési csoportok szerint állapítják meg. A szakképesítési csoportok a munkavállalói szakmák és munkavállalói beosztások csoportjai, amelyek a tevékenységi kör figyelembevételével alakulnak ki, a szakképzettség követelményei és az adott szakmai tevékenység végrehajtásához szükséges képesítési szint alapján. E tekintetben jóváhagyták az egészségügyi és gyógyszerészi munkakörök szakképesítési csoportjait.

Az egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók munkakörei 4 szakképesítési csoportba sorolhatók: első szintű egészségügyi és gyógyszerészi személyzet (ápolónő, házvezetőnő, csomagoló stb.); középső egészségügyi és gyógyszerészeti személyzet (ápolónő, szülésznő, mentős, laboráns, gyógyszerész stb.); orvosok és gyógyszerészek; felsőfokú orvosi és gyógyszerészi végzettséggel rendelkező intézmények szerkezeti alosztályainak vezetői (szakorvos, gyógyszerész).

Az azonos szakképesítési csoportba tartozó egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók munkakörei az elvégzett munka összetettségétől és a munkakör betöltéséhez szükséges képzettségi szinttől függően e szakképesítési csoport képzettségi szintjei szerint épülnek fel.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 6-i N 526 rendelete "Az orvosi és gyógyszerészeti dolgozók beosztására vonatkozó szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról"

Az említett végzés hivatalos közzétételét követő 10 napon belül

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. november 20-i rendelete N 657n

A változások az említett rendelet hivatalos közzétételét követő 10 napon lépnek hatályba.

betűméret

Az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrző Szolgálatának 2008.08.28-i 270-es (módosítva: 2009.03.23-i) RENDELETE A ALKALMAZOTTAK HIVATALOS BÉREJÉNEK (TARIFÁJÁNAK) JÓVÁHAGYÁSÁRÓL... 2018-ban releváns

Melléklet 1. BÉREZÉS AZ ÁLTALÁNOS ÁGAZAT SZAKMAI KÉPESÍTÉSI CSOPORTJAI VEZETŐI, SZAKEMBEREK ÉS ALKALMAZOTTAK PONTJAI SZERINT

Szakképesítési csoport "Első szintű alkalmazottak általános ipari beosztásai"

Szakmai képesítési csoport "Harmadik szintű alkalmazottak általános ipari beosztásai"

A szakmai képesítési csoportok (PCG) fogalmának meghatározását, céljait és célkitűzéseit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke tartalmazza. A PKG az egyes termelési területekhez kapcsolódó pozíciók és szakmák összessége. A teljesítéshez figyelembe veszik a szakképzés követelményeit bizonyos funkciókatés feladatait, valamint az intézményben foglalkoztatottak képzettségi fokát. A rendszert az önkormányzati és állami jelentőségű vállalkozások bérszervezésének kialakításában alkalmazzák. A munkaügyi jogszabályok olyan fogalmat is tartalmaznak, mint a szakképesítési csoportok alapbére, azaz egy személy kezdeti bérkulcsa, figyelembe véve a PCG által megállapított mutatókat. Kiadásunkban megvizsgáljuk, mit jelentenek ezek a fogalmak, hatókörüket, valamint a célokat és célkitűzéseket.

A PKG száma a vállalkozás sajátosságaitól függ, nagyon sokféle lehet. Mint már említettük, a szakképesítési csoportokat a szakképzés követelményeitől és a termelésben foglalkoztatott munkavállalók képzettségi fokától függően ágakra osztják. Ennek megfelelően ezeknek a méréseknek a figyelembevételével mindegyikre megállapítják a bérek összegét. A különbség a legkisebb és legmagasabb érték A bérekhez viszonyított PKG-nek elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy ösztönözze az alkalmazottakat ilyen vagy olyan összetett munkaköri feladatok elvégzésére, míg a fizetések nagy differenciálása elfogadhatatlan.

A szakképesítési csoportokra vonatkozó, helyesen feltüntetett fizetések jelentősen csökkentik, vagy teljesen megszüntetik a bónuszok, pótlékok és pótlékok összegét. Ennek oka néhány tényező. Ez:

1. A munkavállalók minőségi munkavégzésére való ösztönzése és ösztönzése gyakran prémiumok, pótlékok és juttatások kifizetésével történik. Mindezek a mutatók azonban figyelembe vehetőek a PCG-rendszer keretében kialakított alapkamat nagyságának meghatározásakor a különböző típusú munkaerő javadalmazásával kapcsolatban.
2. A kereset nagyságának meghatározására javasolt rendszerezési modellben a béralap teljes egészében nyomtalanul felosztásra kerül az egyes PCG-k között. Ennek megfelelően az egyéb pénzjutalom kiszámítására és kifizetésére nem lesz forrás.

A program fő célja a béralap meghatározásának megszervezésének egyszerűsítése, mivel az egyéb pénzbeli jutalmak várhatóan teljes mértékben ki vannak zárva. A bérfinanszírozás számítási mechanizmusa észrevehető mértékben leegyszerűsödött, ami érthetőbbé és hozzáférhetőbbé teszi azt a munkavállalók minden kategóriája számára.

Alakítási eljárás

A szakképesítési csoportok hatósági alapbéreit az önkormányzati vagy állami jelentőségű szervezet termelési tevékenységének típusától, valamint a PKG-hez történő beosztási tényezőktől függően állapítják meg. Az alapítás rendjét az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 6-án kelt 525. számú rendelete, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (144. cikk) hagyta jóvá.

A jogszabály szakképesítési csoportokat hagy jóvá iparági beosztásra, figyelembe véve az állami vagy önkormányzati intézmények gazdasági tevékenységét.

1. számú táblázat. Szakmacsoportokat minősítési jellemzők szerint jóváhagyó dokumentumok a gazdasági társaságok gazdasági tevékenységének sajátosságait figyelembe véve.

A jóváhagyott PKG-k szerinti valamennyi pozíciót és szakmát a képzettség foka szerint osztják el, figyelembe véve a szakmai területen szerzett készségek, képességek és ismeretek mennyiségét, valamint az adott munkaterületen szerzett tapasztalatokat.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletei a fenti táblázatban felsorolt ​​PCG-k mellett szakképesítési csoportot hagytak jóvá: az egész iparágra kiterjedő munkavállalói, vezetői és szakemberi pozíciókat (247n. számú rendelet), valamint iparági szintű beosztásokat. munkacsoport pozíciói (248n. számú végzés). E rendeletek szerint a PKG-k nincsenek meghatározott tevékenységi területhez kötve.

PCG alapbérek

BAN BEN Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderációban létezik egy olyan dolog, mint a PCG alapbére, amely az állami vagy önkormányzati intézményekben dolgozó munkavállalók megfelelő képesítési kategóriájának minimálbérének mértéke.

Az alapbér összetétele nem tartalmazza a kompenzációs, szociális vagy bónusz jellegű kifizetéseket, a számítás alapja az adott időszakra jóváhagyott minimálbér. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke szerint az alapkamatokat az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, és a vállalkozás vezetése nem jogosult alábecsülni a megállapított méretüket.

Szakmai alkalmassági kategóriák

A munkaerő-felvételnél fontos szempont a munkavállaló szakmai alkalmassága, és mint tudjuk, a megfelelő szakképesítési csoport bérének megállapításakor ez a mutató az egyik legfontosabb. Megjegyezzük azonban, hogy a szakmai alkalmasság kategóriáját két szempontból vizsgáljuk:

1. Minősítés.
2. Orvosi.

A fizetés kiszámításához figyelembe veszik a képesítési kategóriát, amely a munkavállaló tudásának, készségeinek és képességeinek mennyiségét, valamint egy adott foglalkoztatási területen szerzett tapasztalatát jelenti. Ettől a mutatótól függ a hivatalos fizetése.

A munkaviszony során a munkáltató szakmai kiválasztást végez, ez gyakori esetben tesztelés. De az ellenőrzést elvégezheti a vezető és a már felvett alkalmazottak vonatkozásában, hogy megerősítse a képesítésüket.

A képzettségi szint négy kategóriába sorolható, a tesztelés eredménye alapján a munkáltató megfelelő döntést hoz.

Ami az egészségügyi szakmai alkalmasságot illeti, a munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikkét kell követnie, amely a munkavállalók bizonyos kategóriáit kötelezi a kötelező előzetes és időszakos vizsgálatra. orvosi vizsgálatok. A szakmai alkalmasság orvosi igazolása nélkül a munkavállaló hatósági feladatokat nem végezhet.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 5-i rendelete N 216n
"Az oktatási dolgozói munkakör szakképesítési csoportjainak jóváhagyásáról"

Az alkalmazottak munkaköreinek szakképesítési csoportjai
oktatás*(1)
(az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma rendeletével jóváhagyva
2008. május 5-én N 216n)

Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

Az első szintű oktatási és kisegítő személyzet beosztásainak szakképesítési csoportja

Második szintű oktatási és kisegítő személyzeti beosztások szakképesítési csoportja

Pedagógiai dolgozók munkaköri szakképesítési csoportja

Strukturális osztályvezetői munkaköri szakképesítési csoport

______________________________

*(1) Kivéve a felsőfokú és szakmai továbbképzésben részesült munkavállalói munkakört.

*(2) Az oktatói besorolású oktatói munkakörök kivételével.

*(3) A felsőoktatási és szakmai kiegészítő képzésben foglalkoztatott oktatók kivételével.

*(4) A 2. képesítési szintbe rendelt szerkezeti egység vezetői beosztásokon túl.

*(5) A 3. képesítési szintbe rendelt szerkezeti egység vezetői beosztásokon túl.

A pedagógus munkakörök (kivéve a felső- és szakképzésben dolgozók munkaköreit) a következő szakképesítési csoportokra oszlanak: elsőfokú oktatói és kisegítő személyzet (tanácsadó, segítő oktató, oktatási egység titkára); másodfokú oktatási kisegítő személyzet (ügyeletes, kisnevelő, oktatási intézmény diszpécsere, vezető ügyeletes); pedagógiai dolgozók (munkaügyi oktató, testnevelő oktató, zeneigazgató, pedagógus, módszertanos, neveléspszichológus stb.); szerkezeti osztályok vezetői (iroda, laboratórium, osztály, osztályvezető stb.).

A képesítési csoportot alkotó munkakörök képzettségi szintek szerint vannak felosztva, az elvégzett munka összetettségétől és a munkavállalónak rendelkeznie kell képzettségi szinttől függően (csak az első munkavállalói beosztások csoportjában nincsenek képesítési szintek szintű oktatást segítő személyzet).

Figyelembe véve a szakmai képesítési csoportokat, az Orosz Föderáció kormánya az alkalmazottak alapilletményét (hivatali alapilletményét), alapilletményét állapíthatja meg. Az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottainak fizetése nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció kormánya által megállapított alapbérek (hivatali alapbérek), az adott szakképesítési csoportok alapbérei.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 5-i N 216n rendelete "A pedagógusok álláshelyeire vonatkozó szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról"

Regisztrációs szám: N 11731

Ez a rendelet a hivatalos kihirdetését követő 10 napon belül lép hatályba.

Ezt a dokumentumot a következő dokumentumok módosították:

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. december 23-i rendelete N 1601n

A változások az említett rendelet hivatalos közzétételét követő 10 napon lépnek hatályba.