A gyermek apja munkahelyi igazolásának, hogy nem vesz igénybe szülői szabadságot és nem részesül ellátásban, van-e lejárati ideje? Igazolás a havi pótlék meg nem vételéről és a szülői szabadság igénybevételének elmulasztásáról Igazolás a havi juttatásról

Az állam többféle ellátást biztosít az anyasággal kapcsolatban:

Az utolsó két esetben igazolás szükséges arról, hogy a másik szülő nem igényelt hasonló ellátást. Enélkül az FSS nem tud dokumentumokat elfogadni és kifizetéseket teljesíteni.

Miért kell igazolás a gyermekgondozási segély meg nem adásáról?

A kifizetések biztosításának jellemzőit az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 23-i 1012n számú rendelete szabályozza, amely szerint az állampolgárok alábbi kategóriái gyakorolhatják a kifizetések igénybevételének jogát (a rendelet 39. cikke) :

• Az egyik szülő, ha a társadalombiztosítási alapba befizetést teljesítenek, beleértve valamint 1,5 vagy 3 éven aluli kiskorút gondozó katonaság.
• Vállalkozás vagy egyéni vállalkozó terhesség alatti felszámolása miatt munka nélkül maradt anyák.
• Apák, anyák vagy gyámok, akikre nem fizetnek társadalombiztosítási járulékot.
• Katonai alkalmazottak munkanélküli feleségei, ha az Orosz Föderáció területén kívül szolgálnak.
• A kiskorút gondozó hozzátartozókat, ha szülei meghaltak, megfosztják szülői jogok eltűntnek vagy alkalmatlannak nyilvánították.
• Más rokonok és gyámok, akik ténylegesen gondoskodnak a babáról.

Fontos! A szervezet felszámolása miatt elbocsátott, várandósság vagy szülési szabadság alatt elbocsátott nő, valamint a munkanélküli hozzátartozók után járó járadékot csak akkor utalják át, ha a Munkaügyi Központtól nincs befizetés.

A törvény szerint abban az esetben is, ha mindkét szülő gondozza a gyermeket, csak az egyikük élhet ellátási jogával, míg a másiknak igazolásra lesz szüksége a megfelelő kifizetések meg nem adásáról. Erre annak bizonyítására van szükség, hogy a pénzt csak egy személynek utalják át.

Hogyan néz ki a gyermekgondozási segély meg nem vételéről szóló igazolás?

A dokumentumnak nincs egységes formája, azonban a jelentkezéskor a munkáltatónak számos olyan információra kell figyelnie, amelyeknek feltétlenül jelen kell lenniük benne:

Milyen helyzetekben van szükség segítségre?

Az alábbiakban megvizsgálunk néhány olyan helyzetet, amikor szükséges a dokumentum beszerzése:

1. példa: Egy nő munkaszerződéssel dolgozik egy szervezetben, férje egyéni vállalkozóként dolgozik alkalmazottak nélkül. Lánya születése után igazolásra van szüksége arról, hogy férje nem fizetett az FSS-nek. Ehhez kérelemmel kell jelentkeznie a Társadalombiztosítási Alaphoz. A dokumentumot a jelentkezés után azonnal kiállítják.

2. példa: Egy férfit alkalmaznak különböző szervezetek, az egyikben - részmunkaidőben. Felesége üzleti tevékenységet folytat, ezért úgy döntöttek, hogy szabadságra küldi férjét, hogy ne veszítse el fő bevételét. Egy férfi a fő munkahelyén lévő vállalkozáshoz fordul a kifizetések feldolgozására, igazolást adva arról, hogy nem kapott egy másikat, ahol részmunkaidőben dolgozik.

Ha egy szülő két különböző beosztásban egyesíti a munkát ugyanabban a szervezetben, nem szükséges bizonyítvány.

Válaszok a leggyakoribb kérdésekre

1. számú kérdés. A fő helyen a nő egy LLC-ben dolgozik, részmunkaidőben - egyéni vállalkozónál. A juttatást az LLC adja ki. Hogyan lehet IP-vel nyaralni?

A kifizetések fogadásához az LLC-nek igazolásra van szüksége a vonatkozó díjak hiányáról az IP-ből. Elég, ha a munkáltató-munkaadó elrendeli a juttatás nélküli szabadság kiadását.

2. számú kérdés. Mikor kell ellátást igényelni?

A fizetés a szülési szabadság lejárta után azonnal kifizethető. Ha egy nő nem dolgozik, akkor többet korai term, és a kórházból való elbocsátás után is jelentkezhet (a rendelet 46. cikke).

Tipikus hibák

Hiba #1. A munkáltató felmondásra kényszerítheti a munkavállalót a szülői szabadság ideje alatt, ha nincs nyeresége.

A vállalkozás jövedelmezősége nem érinti a társaság juttatási kötelezettségét, így az ilyen előírás jogellenes.

2. hiba. Nem kell igazolás a fizetés elmulasztásáról, ha a támogatást az első gyermek után adják ki.

Ez a dokumentum a gyermekek számától függetlenül kötelező.

Az elutasítás okai

Számos olyan helyzet áll fenn, amikor a tanúsítvány kiadása megtagadható:

• a szülő már részesül ellátásban;
• a kérelmező hiányos dokumentumcsomagot nyújtott be;
• A benyújtott dokumentumokban hibák vannak.

Utóbbi esetben a munkáltató, az FSS vagy a szociális védelem határidőt ad a hiányosságok megszüntetésére, amely után ismét jelentkezni kell egy teljes dokumentumcsomaggal.

Következtetés

Minden olyan szervezetnél, ahol kifizetés történik, igazolás szükséges arról, hogy a második szülő nem kapta meg a gyermekgondozási segélyt. Hibás kitöltés vagy a szolgáltatás megtagadása esetén a felelős alkalmazottak jogosultak megtagadni a kifizetések elhatárolását jogi okok miatt, amelyeket a jelen dokumentum összeállításakor figyelembe kell venni.

A katonák feleségei után járó pótlék A gyermekgondozási alapdíjon felül a katonai szolgálatra behívott honvéd feleségeket külön havi pótlék illeti meg. Ha a csecsemő az apa katonai szolgálatának ideje alatt született, akkor az anyagi támogatást születésének napjától kell fizetni. Ha a gyermek azelőtt született, hogy az apát katonai szolgálatra hívták volna, akkor a kifizetéseket a szolgálat megkezdésének első napjától számítják fel. E pénz átutalásának megszüntetésének alapja a gyermek hároméves korának betöltése, valamint apjának a sorkatonai szolgálatból való elbocsátása. A havi gyermek után járó pótlékot az intézmény rendszeresen utalja szociális védelem. 2015-re a mérete 9839,48 rubel. regionális együttható nélkül.

A gyermektámogatások kiadásának szabályai

Mivel azonban tulajdonképpen saját maga munkáltatója, nem tud igazolást kiállítani magának. Ezért az ellátások meg nem adásáról szóló dokumentumért közvetlenül a lakóhelye szerinti Társadalombiztosítási Alaphoz (FSS) kell kérvényeznie.

• ügyvédek;
• közjegyzők;
• orvosok magánpraxisban;
• működési engedéllyel rendelkező mérnökök;
• sok más önálló vállalkozó. gazdasági vagy egyéb tevékenységet folytató és a munkaügyi jogszabályok előírásai szerint nyilvántartásba vett személyek.

Igazolás arról, hogy a segélyt nem a második munkahelyen ítélték oda és nem folyósították A hivatalosan több munkáltatónál dolgozó kérelmező esetében a szociális ellátások kiadására vonatkozó dokumentumok listája további tételt tartalmaz.

Igazolás a havi juttatás meg nem adásáról 1,5 évig

A kifizetés lebonyolításának jellemzői Kezdjük azzal, hogy az ellátásra jogosult személyek 2 csoportra oszthatók: dolgozók és nem dolgozók. Dokumentumok a foglalkoztatottak számára Az erre jogosult foglalkoztatott állampolgárok a munkavégzés helyén kapják meg, a számviteli osztálynak benyújtva a legfeljebb 1,5 évre szóló juttatásokhoz szükséges dokumentumokat.
Listájukat a szövetségi végrehajtó testület vonatkozó eljárása határozza meg, és az egyes helyzetekben kissé eltérhet. Tömegében a következőkre van szükségük: 1. Írja be:

• Hagyjon kérelmet erre a szabadságra.
• 1,5 évig terjedő ellátási kérelem.

2.
Hozd:

• Bizonyítvány, amely megerősíti, hogy gyermek jelent meg a családban (születésről vagy örökbefogadásról), és annak másolata.
• Korábbi gyermekek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonatai és azok másolatai.

Milyen dokumentumok szükségesek a gyermek utáni támogatás igényléséhez

Abban az esetben, ha az előző gyermek meghalt, halotti anyakönyvi kivonatot és annak másolatát kell benyújtani.

Munkanélküli okmányok A 1,5 évig ellátásra jogosult munkanélküli nők az okmányokat vigyék be a társadalombiztosításba. A jelentkezéshez a következőkre van szüksége: 1. Írjon pályázatot. 2.

1,5 évig érvényes juttatásokhoz szükséges dokumentumok

Az FSS területi hivatalaitól igazolást kapnak arról, hogy a 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatását nem fizetik: - egyéni vállalkozók; - ügyvédek, közjegyzők és más magánpraxisban részt vevő személyek. Szabályozó jogi aktusok RF A tanúsítvány formája nincs meghatározva.

Fontos

Fejléces vagy cégadatok: Pl. "" sz. 20. Kiállított igazolás, (teljes név), hogy állandó jelleggel dolgozik (szervezet neve).

Gyermektámogatás nyilvántartásba vétele - milyen dokumentumok szükségesek

A gyermekgondozási segélyt a gyermek 1,5 éves koráig folyósítják és folyósítják, függetlenül az igénylő szociális helyzetétől, foglalkoztatásának tényétől és jövedelmétől. Formális foglalkoztatás esetén azonban a kifizetés mértékét a pályázó előző 2 teljes naptári évre vonatkozó jövedelme befolyásolja.

Menü az oldalon navigáláshoz Igazolás minta az átvétel elmulasztásáról → a munkahelyen (szolgálati helyen) → a társadalombiztosítási hatóságoktól → a társadalombiztosítási pénztártól Igazolás a második munkahelyi ellátás ki nem utalásáról Milyen egyéb dokumentumok szükségesek ? A másfél éves korig havi fizetést a szülői szabadságot igénybe vevő szülő (anya és apa), vagy az őt helyettesítő személy (beleértve a nagymamát, a gyámot is) illeti meg.

Havi gyermektámogatás: szükséges dokumentumok és igénylési rend

Kapni fog egy általános dokumentumlistát a legfeljebb 1,5 évre szóló ellátásokhoz, amely kiemeli, hogy mely dokumentumokat és igazolásokat kell magával vinnie. Lehetséges, hogy ezzel egyidejűleg más típusú kifizetésekről is tájékozódhat, amelyekre jogosult.

Most gyűjtse össze ezeket a dokumentumokat. Először is rendelsz egy igazolást a férjed munkájáról, hogy nem ő állította ki ezt a pótlékot. Ha a házastárs nem dolgozik, akkor igazolásra van szükség a kerületi társadalombiztosítástól.

Készítsen fénymásolatot minden gyermek születési anyakönyvi kivonatáról, személyazonosító okmányáról, házassági anyakönyvi kivonatáról. Ezek mindenki számára közös dokumentumok, a többi más.

• A várandósság és a szülői szabadság idején a vállalkozás felszámolása miatt elbocsátott személyeknek megfelelő jelzéssel ellátott munkafüzet és annak másolata szükséges.

  Az utolsó 3 havi bérigazolás szükséges (a juttatások kiszámításához). Kell még egy igazolás, hogy a nő nem kért munkanélküli segélyt.

1,5 év alatti gyermek gondozása után járó ellátás elmaradásáról szóló igazolás minta

Az összeg azonban jelentősen megnő - akár 100 000 rubelig, ha az egyik feltétel teljesül:

• Fogyatékkal élő személyt örökbe fogadtak.
• A gyermek hét évesnél idősebb.
• Két vagy több rokon gyermeket (testvéreket) örökbe fogadtak.

Ez utóbbi esetben a támogatást minden gyermek után folyósítják. Azaz, ha például egy testvérpárt örökbe fogadnak, a szülők 200 000 rubel "emelést" kapnak.

Havi segély katona férfi gyermeke után Pénzbeli támogatásban részesül a gyermek anyja, ha férje ebben az időszakban katonai szolgálatot teljesít. Igényelheti annak a gyermeknek a gyámja is, akinek az apja sorkatonai szolgálatot teljesít (ez akkor fordul elő, ha az apa egyedül neveli a babát).

1,5 év alatti gyermek gondozása után járó ellátás elmulasztásáról szóló igazolás

Igazolvány az apának a munkahelyi (szolgálati) helyről származó szülői szabadság igénybe nem vételéről

• munkaviszonyban álló állampolgárok;
• szülők, akik szerződés alapján az Orosz Föderáció fegyveres erőinél szolgálnak az országban vagy külföldön;
• egyéb állami szervek alkalmazottai (BM, határőrség, tűzoltó szolgálat, kábítószer-ellenőrző hatóságok alkalmazottai stb.).

Valójában a munkáltatói igazolás tartalmára vonatkozó egyetlen kötelező követelmény az a mondat, hogy annak címzettje nem vesz igénybe szülői szabadságot, amelyet az oroszországi FSS 14-03-11. sz. levele kifejezetten kimond. / 2011.09.14-i 15-10658 A törvény szerint az ellátás elmaradásának ténye az első tényből következik, és magától értetődő.

Igazolványok a 15 évesnél fiatalabb gyermek ellátásához

A Foglalkoztatási Szolgálattól szerezhető be. Ha egy nő munkanélküli és legfeljebb 1,5 évig garantált minimális mértékű ellátásban részesül, akkor más dokumentumokkal együtt továbbra is szükség van egy másolatra és az eredetire. munkakönyv.

• Ha a lány diák, akkor bizonyítványt kell rendelnie az iskolai nappali oktatásról.

A segély átvétele után a pénzt havonta utalják a takarékkönyvbe ill Bank kártya az Ön régiójában meghatározott határidőn belül. Úgy tűnik, hogy 1,5 évig nehéz dokumentumokat gyűjteni az ellátásokhoz, de valójában fontos megérteni a regisztráció logikáját: milyen kategóriába tartozik egy nő, és milyen papírokat kell bemutatni a státuszának megerősítéséhez.

nyilatkozat a munkavégzés alóli felmentés szükségességéről a gyermek gondozása tekintetében;

• segélykérelem, melyet a nevére kell írni vezérigazgató vagy a szervezet vezetője, a bizonylatot át kell adni a számviteli osztálynak vagy a személyzeti osztálynak;
• a jelentkező szülő útlevele és annak fénymásolata;
• minden gyermek születési anyakönyvi kivonata + fénymásolat (szükséges az ellátás összegének megállapításához);
• papír, amely megerősíti, hogy a második szülő nem kapta meg az esedékes kifizetéseket (ha a második szülő dolgozik, akkor ez a dokumentum a munkahelyi személyzeti osztályról veszik át, ha nem, akkor a társadalombiztosítási intézménytől).

Nem dolgozó szülők havi gyermektámogatásának okmányai 1,5 évig

Segítségnyújtás 2016-ban 15 éves korig gyermek után járó ellátásokhoz

Annak ellenére, hogy a gyermekek után járó ellátások összege nem nagy, hasznos lenne a családi költségvetés növelése. Dekoráció gyermektámogatás a folyamat nem bonyolult. Ebben a cikkben közelebbről megvizsgáljuk, mit kell tenni.
Kik részesülhetnek és kik nem? Az ellátásra jogosultak a következők:

• Egy ország állampolgárai, akik részt vesznek a társadalombiztosítási programban.
• Oroszországban állandó lakóhellyel rendelkező külföldiek.
• Menekültek és hontalanok.
• Oroszország katonai alakulatainak polgári alkalmazottai, akik más országok területén tartózkodnak, ha az ellátások igénybevételét nemzetközi szerződések írják elő.

Ugyanakkor korlátozások vonatkoznak a segély igénylőire.

A gyermekgondozási segély olyan állami segély, amelyet a csecsemő születését követő 1,5 évig havi rendszerességgel folyósítanak a gyermek szülőjének vagy gyámjának. Ugyanakkor nem számít sem az újszülöttet gondozó személy jövedelmének mértéke, sem a foglalkoztatás ténye. Az egyetlen különbség a juttatás összegének kiszámításában van: a foglalkoztatott állampolgárok esetében a kifizetések összegének meghatározásakor az elmúlt két év havi átlagbérének szintjét veszik figyelembe.

A támogatás azt a személyt illeti meg, aki szülői szabadságra megy. Ez lehet szülő, rokon vagy gyám.

A csecsemő anyja kétféleképpen igényelheti a támogatást:

• közvetlenül a gyermek születése után;
• rendelet lejárta után.

Ez a lehetőség azon anyák számára is megmarad, akik részben, részmunkaidőben vagy részmunkaidőben folytatják munkájukat.

A jogszabályban rögzített fontos feltétel, hogy a támogatásban csak a gyermek egyik szülője részesülhessen. Így a második szülő köteles az illetékes hatóságoknál megerősíteni az állami segélyforrások meg nem érkezését és azt, hogy nem ment szabadságra a baba gondozására. Ehhez tanúsítványt adnak.

Az ellátás elmaradásáról szóló igazolás minta

A tanúsítvány kiállítására vonatkozóan nincsenek egyértelműen meghatározott szabályok. Tartalma azonban mindig ugyanaz, ha mind az FSS-hez, mind az USZN-hez vagy a munkahelyen jelentkezik.

Ezt a dokumentumot általában fejléces papírra nyomtatják. jogalany. A cég vagy szervezet vezetője írja alá, valamint pecsét. Ezt követően a tanúsítvány bekerül a kimenő dokumentációk naplójába. Egyéni regisztrációs számot kap.

A tanúsítványnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• információkat a dokumentumot kiállító szervezetről. Ennek részleteit is feltüntetik;
• a tanúsítvány kiállításának dátuma és száma;
• dokumentum típusa (súgó);
• kinek adták ki az igazolást;
• ha a dokumentumot a munkavégzés helyén állították ki, fel kell tüntetni a címzett pozícióját;
• tájékoztatás arról, hogy a kedvezményezett nem ment szülői szabadságra és nem részesült ellátásban;
• az igazolás kiállításának célja. Az általánosan elfogadott szabvány szerint „kereslet helyén való bemutatásra” jelölik;
• pecsét, aláírás.

Elvált szülők esetén az anya vagy az apa igazolása nem szükséges.

A munkahelyi igazolás a szülői szabadság igénybe nem vételéről, az apa részére

Az ilyen igazolást azoknak a polgároknak kell beszerezniük, akik:

• munkaügyi tevékenységet a szerződésnek megfelelően végezni;
• szerződést kötnek katonai szolgálat mind az Orosz Föderáció területén, mind külföldön;
• más állami jelentőségű szervekben (határszolgálat, tűzoltóság, Belügyminisztérium stb.) végzett munka.

A munkáltatónak (munkáltatónak) az okiratban jeleznie kell, hogy a másik szülő nem élt a szülői szabadság igénybevételéhez való jogával. Ha ez az információ fel van tüntetve az igazoláson, akkor nem szükséges említeni az ellátás elmaradását. Ezt a tényt következménynek és magától értetődőnek tekintik.

Az apának egyszerre adnak ki munkaigazolást. Az ellátások folyósításának teljes időtartama alatt releváns marad. Ezt a normát az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2016.04.05-i 1012 n számú, „A gyermekes állampolgárok állami ellátásának kijelölésére és folyósítására vonatkozó eljárás és feltételek jóváhagyásáról” szóló rendelete tartalmazza.

Előfordulhat, hogy az ellátásban részesülő anya munkáltatói ismét igazolást kérnek arról, hogy az apa nem kapott pénzt. Ez ellentétes a fenti sorrenddel. A dokumentumot átvevő cégnek hat évig meg kell őriznie azt. Konfliktushelyzet esetén a szakértők azt javasolják, hogy forduljanak az FSS-hez. Ilyen esetekben a Pénztár munkatársai felveszik a kapcsolatot a munkáltatóval és megoldják a problémát.

A másik szülő ellátásának elmaradását igazoló dokumentumot akkor is benyújtják, ha az apa nem dolgozik. Ez vonatkozik a foglalkoztatási szolgálatnál regisztrált állampolgárokra és a diákokra is.

Ilyenkor a munkáltató hiányzik, így az igazolást az USZN adja ki. Fel kell venni a kapcsolatot a lakóhelyével. A szociális védelmi hatóságok nem említik a szülői szabadságot az igazolásban. Csak azt a tényt erősítik meg, hogy közpénzből nem részesültek pénzbeli ellátásban.

Az FSS igazolása az apának

Néha nem a munkáltatónál vagy az USZN-nél kell igazolást kérni, hanem közvetlenül a Társadalombiztosítási Alaptól. Ez az eljárás például a egyéni vállalkozók. Az egyéni vállalkozók önkéntes társadalombiztosítás alá esnek – személyes számlákról fizetik a biztosítási díjat. Valójában az ilyen állampolgárok maguknak a munkáltatók, így nem kaphatnak igazolást a munkáltatótól.

Az IP-n kívül a dokumentumot közvetlenül az FSS-ben kapja meg:

• magánmunkában dolgozó orvosok;
• közjegyzők;
• ügyvédek;
• mérnökök, akik tevékenységükhöz törvényes engedéllyel rendelkeznek;
• egyéb egyéni vállalkozók, akiknek a tevékenységét a jogszabályoknak megfelelően nyilvántartásba vették.

A második munkahelyen kiállított bizonyítvány

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a két cégben dolgozó állampolgár bármelyikben részesülhet ellátásban. Éppen ezért azoknak a polgároknak, akik nem terveznek ellátást, és két munkahelyük van, meg kell erősíteniük, hogy nem kaptak anyagi segítséget mindkét szervezettől. Ehhez egy másik igazolást kell kiállítania a nevére, és csatolnia kell a dokumentumcsomaghoz.

Ugyanez vonatkozik az ellátást kérő szülőkre is. Ha egy munkahelyre pályázik pénzügyi támogatásért, be kell nyújtania egy dokumentumot, amely megerősíti, hogy a második cégnél nem részesült ellátásban. A szülő kiválaszthatja azt a szervezetet, amely a legjövedelmezőbb opciót választva maga fizeti ki a pénzt.

Milyen dokumentumok szükségesek az ellátás igényléséhez

A támogatást csak megfelelő kérelem benyújtása után adják ki az állampolgárnak.

A foglalkoztatott szülők vagy gondviselők biztosítási fedezet formájában részesülnek ellátásban, mivel a biztosítási díjat rendszeresen levonja számukra a munkáltató.

• A kérelem benyújtását és az illetékes hatóságok jóváhagyását követően a segély folyósítása vagy a munkahelyen, vagy - ha jogszabály rendelkezik - közvetlenül a Társadalombiztosítási Alapon keresztül történik.
• A juttatás pontos összege a polgárok átlagos havi fizetésétől függ az elmúlt két évben.

A munkanélküliek állami társadalombiztosításként gyermekgondozási segélyben részesülnek, mivel nem tartoznak a kötelező társadalombiztosítás alá.

• A pénzügyi támogatást a jogszabályban meghatározott minimális összegben folyósítják. Ezt a mutatót rendszeresen indexálják a naptári évre előrejelzett inflációhoz. A regisztráció a lakhely szerinti USZN-en keresztül történik.
• Az ellátást csak akkor folyósítják, ha az állampolgár nem kap pénzbeli kompenzációt a foglalkoztatási szolgálatnál a munkanélküliség miatt. Ha valaki már részesül egy munkaügyi központtól, akkor választania kell: vagy ezt a támogatást, vagy a gyermekgondozási segélyt kapja.

Dolgozó állampolgárok számára (ha kapcsolatba lépnek az FSS-szel vagy a munkáltatóval):

• nyilatkozat;
• a második szülő igazolása, amely megerősíti, hogy nem részesült ellátásban;
• igazolás a második munkahelyről az ellátás elmaradásáról (több helyen történő foglalkoztatás esetén).

Munkanélküli állampolgárok számára (USZN-en keresztül):

• nyilatkozat;
• a gyermek szüleinek személyazonosságát igazoló dokumentumok másolatai és eredeti példányai;
• az ellátásra jogosító gyermek születési anyakönyvi kivonata;
• ha a gyermeket örökbe fogadták - megfelelő okirati bizonyíték;
• a család összes többi gyermekének örökbefogadási vagy születési bizonyítványa;
• kivonatok a munkafüzetből, teljes körű információ az utolsó munkahelyről és munkatevékenységről;
• a lakóhelyi USZN igazolása, amely megerősíti az ellátások meg nem vételét;
• a munkafüzet egy példánya. A munka hiányának tényének igazolása a kérelem benyújtásakor;
• az állampolgár önálló vállalkozói státuszát igazoló dokumentumok másolata (a fent említett kategóriák esetében). Igazolás a társadalombiztosítási pénztárak ellátásának elmaradásáról (tevékenységüket befejező vállalkozóknak);
• a gyermek és a kérelmező közös lakóhelyét igazoló dokumentum;
• a képzés teljesítésének tényét igazoló dokumentum (nappali tagozatos hallgatók esetén);
• a terhesség és a szülés korábbi ellátásának megszerzését igazoló igazolást (adott esetben).

Az összes benyújtása után szükséges dokumentumokat a kérelmezőnek meg kell várnia az illetékes hatóságok döntését. A jóváhagyásról vagy elutasításról szóló értesítés általában tíz napon belül megérkezik. Nemleges válasz esetén a kérelmező részletes indoklást kap a döntéséről.

Cikk navigáció

A munkáltató az apának, anyának 1,5 éves korig szülői szabadságot köteles fizetni. 2017 óta egy olyan rendelet van érvényben, amely szerint a biztosítási díjak minden kifizetését és átutalását az FSS ellenőrzi. A jelentéshez a 4-FSS űrlap helyett egy új verziót vezettek be - referencia-kalkuláció, amely 2018-ban a benyújtáshoz szükséges dokumentumok egyike.

Gyermekgondozási segély folyósítása a Társadalombiztosítási Alapon keresztül

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat rendelete szerint 2018-ban a szülő nemcsak a munkáltatón, hanem közvetlenül az FSS-en keresztül is jelentkezhet. Az új programnak számos nyilvánvaló előnye van:

1. A pénzkérdés mindig sok vitát és nézeteltérést von maga után a munkavállaló és a munkáltató között. Ebben az esetben elkerülhetők.
2. A szülő nyugalmat biztosít. Biztos lehet benne, hogy az ellátásokat meghatározott időpontban, teljes egészében és késedelem nélkül átutalják számára.
3. Ha a vállalkozás munkáját felfüggesztik, a munkavállaló továbbra is teljes kifizetésben részesül, amíg a gyermek el nem éri a 1,5 éves kort.
4. A számítás garantáltan helyes.

A kifizetések mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára előnyösek. A szülő anyagi békét és magabiztosságot biztosít magának a következő napon. A munkáltató elkerülheti a felelősséget a kifizetések feldolgozására vonatkozó eljárás végrehajtásáért.

A törvény szerint csak az egyik szülő vagy gyám jogosult az FSS-en keresztül ellátásra, akinek 1,5 év alatti gyermeke van.

Az FSS-ben található dokumentumok listája a visszatérítéshez

A rendelet a következő jegyzéket írja elő a munkáltatói ellátások visszatérítéséhez szükséges dokumentumokról.

• Jelentkezés írásban kártérítési biztosítási fedezet kiutalására irányuló kérelemmel.
• A munkavállaló főbb dokumentumainak fénymásolata: betegszabadság; a gyermek születési anyakönyvi kivonata; a másik szülő igazolása arról, hogy 1,5 évig nem folyósítottak és nem is fognak neki juttatni.
• Elszámolási lap minden kifizetett ellátással kapcsolatos információkkal.
• Új, 2017 óta érvényes minta referencia-kalkulációja.

E dokumentum alapján az FSS határozatot hoz a pénzeszközök visszatérítéséről.

Akkor kell kitölteni, ha:

• Az a szervezet, amelyben az anya dolgozik, kedvezményes biztosítási díjakat alkalmaz (például STS);
• A biztosítási ellátás összege meghaladja a biztosított által felhalmozott járulékok összegét.

Ennek a dokumentumnak a kitöltésében nincs semmi bonyolult, hozzávetőlegesen ugyanazok az adatok kerültek korábban az aktuálisba elavult forma 4-FSS. Lásd az alábbi mintabejegyzést.

Visszatérítési kérelem

A pályázatot bármilyen formában megírják. A következő információkat kötelező megadni:

• a cég neve - a biztosított;
• jogi címe;
• biztosítási nyilvántartási szám;
• banki adatok, ahová a kártérítést utalják.

Információt kell megadnia róla hogy a kérelemhez csatolják a számítási igazolást valamint az ellátások kifizetésével kapcsolatos összes költség részletezése.

Pályázati minta:

A kártérítés átvételének határideje

Ha az FSS alkalmazottja elfogadta a biztosítotttól a kérelmet és a dokumentumcsomagot, akkor a kártérítést ezen belül át kell utalni 10 naptári nap attól a pillanattól kezdve, amikor a fizetés megtörténik a munkavállalónak.

Ha az FSS alkalmazottjának kétségei vannak a vállalat munkatevékenységével és pénzügyi szervezetével kapcsolatban, akkor jogában áll előre nem tervezett ellenőrzést kijelölni. Ebben az esetben a fizetés a teljesítéstől számított három napon belül megtörténik.

A jelenlegi rend szerint a legfeljebb 1,5 évre szóló ellátás igényléséhez a munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot a munkáltatóval. A havi fizetés 40 százalékának megfelelő összeget köteles felszámítani. Az FSS visszatérítést fizet neki. A munkavállaló és a Társadalombiztosítási Alap munkavállalója közötti közvetlen interakció csak akkor megengedett, ha a cég csőd szélén áll, vagy a munkáltató nem tudja teljes mértékben kifizetni a juttatásokat.

A kifizetés összegének kiszámítása

A gyermekellátások FSS rendszeren keresztül történő regisztrálásának fő előnye az, hogy a számítás során nem lehet hibázni. Sajnos még az ideális program is kudarcot vall. Az elhatárolások összegét saját maga is kiszámíthatja, ehhez néhány egyszerű aritmetikai műveletet kell végrehajtania.

1. Emelni kellene az utolsó 2 bérszámfejtését teljes az év ... ja. Ha egy munkavállaló 2018 márciusában szülési szabadságra ment, akkor csak 2016-ot és 2017-et veszik figyelembe a számítás során.
2. Össze kell adni az összes hivatalos kifizetést, amelyet a munkavállaló ebben az időszakban kapott.
3. A teljes számot el kell osztani 24-gyel (a hónapok száma 2 év alatt). Az eredmény egy szám - egy alkalmazott átlagos havi bére (AMS).
4. A havi gyermekgondozási segély az SFP 40%-a, i.e. Az FFP-t megszorozzuk 0,4-gyel.

Példa: 2016-os fizetés = 100 000 rubel, 2017-re = ​​200 000 rubel. Összesen 2 évre: 100 000 + 200 000 rubel = 300 000 rubel.

Átlagos havi fizetés = 300 000 / 24 = 12 500 dörzsölje.

Havi juttatás= 12 500 x 0,4 = 5000 dörzsölje.

Ha a szám jelentéktelennek bizonyult (kevesebb, mint a következő indexálás után megállapított minimális juttatási összeg), akkor ebben az esetben a munkavállalót fizetik minimális juttatás.

Minimális kifizetés

Az FSS portál kényelmes online számológéppel rendelkezik a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásához szükséges juttatások kiszámításához. Ezen könnyen és meglehetősen pontosan önállóan kiszámíthatja az Önnek járó kifizetések összegét.

A visszatérítési eljárás algoritmusa

Ha a munkavállalót a munkáltató fizeti, akkor a társadalombiztosítási pénztár dolgozói kötelesek neki megfizetni a juttatások és a befizetett biztosítási díjak különbözetét. Az 1,5 év alatti gyermek gondozásához nyújtott ellátások megszervezésének eljárása az alábbiak szerint történik:

1. A munkavállalónak meg kell látogatnia a munkahelyet, és át kell adnia a vezetőnek az általa összegyűjtött dokumentumcsomagot. Ehhez csatolni kell a formanyomtatványminta szerinti kérelmet.
2. A számviteli osztály munkatársa az előző két évben teljesített összes kifizetés elemzésével határozza meg a jövőbeni juttatás nagyságát.
3. A biztosított kérelmet ír a pénzeszközök visszafizetésének szükségességére, amelyhez jelentéseket csatol. Három napon belül megfontolásra kerül. Az FSS alkalmazottja megtagadhatja az ilyen kifizetést, ha úgy tűnt, hogy a szülési szabadságra való távozás előtt a munkavállaló fizetését többször megemelték; ha a munkáltató nem sokkal azelőtt fogadott be alkalmazottat az állományába, hogy a szülési szabadságra ment.
4. A munkavállaló a fizetési módot választja: készpénzben vagy folyószámlára utalással.
5. Amikor juttatást fizetnek a munkavállalónak, az FSS legfeljebb 1,5 évig automatikusan visszatéríti a juttatásokat a munkáltatónak.

A munkahelyi ellátás igénylésekor az anyák igazolást kérhetnek:

• Munkából apa, hogy nincs szülői szabadságon, és legfeljebb 1,5 évig nem kapott fizetést a munkahelyén.
• A szociális védelem területi szervétől a lakosság nem veszi igénybe a szabadságot, ha az apa munkanélküli.
• A társadalombiztosítási alapból ha az apa vállalkozó.

Feltétlenül magyarázza el, hogy melyik alkalmazottról és melyik gyermekről van szó.

Töltse le a súgómintát az apa munkahelyéről, hogy 1,5 éves koráig nem részesült ellátásban, és nincs szülői szabadságon - :

Társadalombiztosítási minta a rendelet felhasználásának elmulasztásáról

Igazolás a társadalombiztosítási hatóságnál 1,5 évig tartó ellátás meg nem adásáról lakóhely szerint kell venni(Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 23-i, N 1012n számú rendeletével (a májusi módosítással) jóváhagyott YI. fejezet "A gyermeket nevelő polgárok számára nyújtott állami ellátások kijelölésének és folyósításának eljárása és feltételei" 54. rész g) pontja. 4, 2016)).

Ha a nem dolgozó szülő ténylegesen nem lakik a nyilvántartásba vétel helyén, akkor jogosult a lakosság szociális védelmével foglalkozó területi szervhez fordulni megfelelő kérelem benyújtására.

A tanúsítványok kiadásának határidejét a 2010. július 27-i 210-FZ „Az állami és önkormányzati szolgáltatások nyújtásának megszervezéséről szóló szövetségi törvény” szabályozza.

Igazolás a szülői szabadság igénybevételének legfeljebb 3 évig történő igénybevételéről a kérelmező esetében öt munkanapon belül kiadják a jelentkezés időpontjától.

A különböző regionális hatóságok eltérő módon közelítik meg a tanúsítványok kiadásának kérdését. Valahol írásban kell megrendelni és ki kell várni az előírt 5 munkanapot, valahol pedig szóbeli kérésre a helyszínen kiadják. Minden a belső dokumentumkezelés szabályaitól és az alkalmazottak leterheltségétől függ. A kibocsátási időszakot azonban 5 munkanapnál tovább nem lehet túllépni.

Ha a másik szülő bármilyen okból megtagadja az igazolás felvételét arról, hogy nincs szülési szabadságon a gyermekével, és 1,5 évig nem kap ellátást érte, akkor nem lehet kifizetést kiadni. A „Személyes adatokról szóló törvény” értelmében magán a kérelmezőn kívül senki nem kaphat referenciadokumentumot az intézményektől.

Hogyan néz ki a segítség? 1,5 évig a társadalombiztosításból ápolási díj nem részesülése esetén:

Minden, amit a társadalombiztosítási igazolásról mondanak, igaz az FSS szerveire is.

Azokban az esetekben, amikor a másik szülő rosszindulatúan kijátssza a szülői kötelességeket, vagy éppen ellenkezőleg, visszaél a jogaival, a bíróságon keresztül indokolt megfosztani őt szülői jogaitól, vagy eltűntnek nyilvánítani.

A 1,5 évig terjedő ellátások igénylése esetén a jogalkotó kellően hosszú - a gyermek 1,5 éves korának betöltésétől számított 6 hónap - határidőt ad az igénylésre.

Feltételezhető, hogy ezalatt az időszak alatt jogszerűen össze lehet gyűjteni a kifizetés kijelöléséhez szükséges összes dokumentumot.

következtetéseket

A gyermekgondozási igénybevétel elmulasztásáról és az ellátások elmulasztásáról szóló igazolás követelménye a munkahelytől vagy a társadalombiztosítástól számított 1,5 évig meglehetősen törvényes. Ezek a dokumentumok kizárják a kettős jogalkalmazás lehetőségét és a csalás tényét.

A munkáltató köteles a kért nyomtatványt 3 napon belül, a társadalombiztosítási hatóságok vagy az FSS - 5 munkanapon belül benyújtani. Javasoljuk, hogy minden igazolást írásban kérjenek, hogy elkerüljék a dokumentumok kiállításának késleltetését.

Jelen dokumentumot a pályázó csak személyesen vagy ajánlott levélben, személyes átvétellel veheti át.