A munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár: hogyan és mikor keletkezik a felelősség

A „munkavállaló-munkaadó” kapcsolat nem korlátozódik csupán a felek által munkaszerződés alapján vállalt kötelezettségek teljesítésére. Összeköti őket a kölcsönös pénzügyi felelősség is. Nem ritkák azok az esetek, amikor a munkavállaló tetteivel vagy figyelmetlenségével kárt okoz a munkáltatónak.

A legtöbb ilyen helyzetet békés úton oldják meg. A vétkes személy önként, további munkáját érintő következmények nélkül megtéríti az okozott kárt. A munkavállalók hibájából adódó kisebb veszteségeket pedig teljes mértékben megbocsátja a munkáltató: sok szervezet könnyen leírja a taxiban véletlenül elveszett irodai berendezéseket vagy a céges mobiltelefont.

Ez azonban nem vonatkozik a jelentős kárral járó eseményekre, különösen, ha az szándékos cselekedetekkel vagy súlyos kötelességszegéssel jár. Ilyenkor természetesen a munkáltatónak joga van a veszteségek megtérítését követelni, és ezt a jogot a törvény is rögzíti. A munkavállaló anyagi felelősségét a munkáltatónak okozott kárért a hatályos munkaügyi jogszabályok szabályozzák.

A felelősség okai

A munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltatónak okozott kárt abban az esetben, ha tevékenységével vagy tétlenségével a szervezetnek közvetlen tényleges kárt okozott. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szempontjából az ilyen esetek közé tartozik a vállalat tulajdonának tényleges elvesztése és állapotának jelentős romlása. Ebbe beletartozik minden olyan költség is, amely a szervezetnél felmerült a megrongálódott ingatlanok javításával, pótlásával, valamint az ezzel kapcsolatos harmadik felek veszteségeinek megtérítésével. Ebben az esetben a munkáltató kieső nyereségét a munkavállaló nem köteles megtéríteni.

Így a munkavállaló károkért való anyagi felelősségének kialakulásának okai a következők:

• készpénzhiány;
• elszámolható értékek elvesztése;
• a cég tulajdonában okozott kár;
• harmadik felek vagyonában keletkezett kár, amelyet a munkáltatónak használatra és tárolásra átadtak;
• a szervezetre a munkavállaló hibájából kiszabott pénzbírság.

Milyen feltételek mellett keletkezik a felelősség?

A munkavállaló méltányos felelőssége érdekében a munkáltatónak több feltételnek kell megfelelnie:

1. Jegyezze fel az okozott kárt.
2. Annak bizonyítása, hogy a munkavállaló jogellenes cselekményeket követett el: megsértette a munkautasítást, a munkaszerződés kikötéseit, a jogszabályi normákat, elhanyagolta munkaköri kötelezettségeit stb.
3. Határozza meg az okozati összefüggést a vétkes személy cselekedete és az abból eredő kár között.
4. Állapítsa meg a munkavállaló bűnösségét, vagyis a szándékosság vagy gondatlanság jelenlétét tetteiben. Az első esetben a munkavállaló teljes mértékben tisztában van tettei jogellenességével és azok következményeivel. A második a tapintatlanság, a komolytalan hozzáállás, amikor az ember nem érti meg teljesen a tettei által okozott károkat, és abban reménykedik, hogy elkerüli a negatív eredményt.

Mentesség az anyagi kár miatti büntetés alól

A munkáltató károkozása olyan körülmények között következhet be, amelyek mentesítik a munkavállalót a kártérítési felelősség alól:

• vis maior (természeti katasztrófák, terrorizmus, katonai összecsapások);
• ha a munkavállaló munkavégzése során a vagyontárgyakat minden erőfeszítés ellenére nem őrizte meg, és ez másként nem volt lehetséges;
• rendkívüli szükséghelyzetek és szükséges védekezés - olyan körülmények között keletkezett anyagi kár, amely veszélyt jelent a vállalat vagyonára, a munkavállalók, harmadik személyek életére és egészségére;
• az elszámolható vagyon elvesztése abból eredt, hogy a munkáltató nem biztosította a munkavállalók számára a rábízott értékek biztonságos tárolásának feltételeit (biztonság, riasztó, egyéni széf stb.).

A munkavállaló felelősségének korlátai

Az az összeg, amelyen belül a munkavállaló vállalja a társaság kártalanítását, attól függ, hogy van-e megállapodása a teljes felelősségről. Ha ilyen megállapodást nem írtak alá a munkavállalóval, akkor felelőssége a havi átlagkeresetre korlátozódik.

A teljes vagyoni felelősség a munkavállalót a munkaviszony és az elszámolható érték üzemeltetésével járó munkakörbe történő áthelyezéskor keletkezik. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma állapítja meg azoknak a pozícióknak a listáját, amelyekkel a munkáltatók teljes felelősségre vonatkozó megállapodást kötnek. A vezetők és főkönyvelők számára a vagyoni kötelezettségek automatikusan megjelennek, és nem függenek a megállapodás meglététől.

A munkavállalók a munkáltatónak okozott kárt teljes egészében megtérítik a jogszabályban egyértelműen meghatározott esetekben:

1. Egyszeri meghatalmazás alapján vagy a munka jellegéből adódóan átvett rábízott vagyon hiánya.
2. Szándékos bűncselekmény elkövetése.
3. Ittas állapotban anyagi kár.
4. Alkalmazott által elkövetett bűncselekmény következtében a bíróság által bizonyított károkozás.
5. Az anyagi kár oka közigazgatási szabálysértés.
6. Bizalmas információk, hivatali, üzleti titkok nyilvánosságra hozatala.
7. A kárt hivatali vagyon személyes célú felhasználása okozta.

Az egyéni vagyoni felelősség mellett létezik kollektív forma (brigád), amely megfelelő kollektív szerződés megkötésekor jön létre. Ez a forma akkor megfelelő, ha egy munkavállalói csoport közös munkája során nem lehet meghatározni mindegyikük felelősségének mértékét.

Hogyan vonható felelősségre a munkavállaló a károkért?

Ha a károkozás ténye kiderül, a munkáltató köteles megbízást adni. Célja az incidens körülményeinek kivizsgálása és a szervezetet a munkavállaló hibájából ért veszteségek összegének megállapítása. A bizottság tagjai minden lényeges tényt mérlegelnek, bizonyítékokat gyűjtenek a munkavállaló bűnösségére vonatkozóan, és felmérik az anyagi kárt.

Ebben az esetben az elkövető köteles 2 napon belül írásbeli magyarázatot adni az eset érdemében. Joga van továbbá a nyomozás menetének figyelemmel kísérésére és abban részt venni: dokumentumokat tanulmányozni, tényeket vitatni, független szakértőket bevonni.

A tanúskodás megtagadását az elkövető külön törvényben rögzíti. A bizottság következtetéseit is dokumentálják (leltárak, ellenőrzések, egyeztetések stb.).

A megállapított veszteségek megtérítését, amelyek nem haladják meg a munkavállaló havi átlagjövedelmét, a vezető utasítására térítik be, függetlenül az elkövető hozzájárulásától. A kárt a munkavállaló fizetéséből térítik meg, abból legfeljebb 20%-ot tartanak vissza, így több hónapra elnyújtják a kifizetést.

Az önkéntes kártalanítás a felek megállapodása alapján történik: lehet egyösszegű vagy részleges kifizetés, meghatározott ütemezés szerint. Ha a munkáltatónak nincs kifogása, a munkavállaló a veszteségeket más módon is megtérítheti, például új ingatlan vásárlásával, saját költségén történő javítással stb.

Ebben az esetben az adósnak joga van felmondani, de tartozása a teljes visszafizetésig fennáll. Ebben az esetben a munkaszerződés felmondása a kártalanítási kötelezettség aláírásával jár, amely per alapja, ha a volt munkavállaló megtagadja a kártérítés kifizetését.

Az, hogy a tettes nem hajlandó önként visszafizetni a szervezetnek a felmerült költségeket, gyakran bíróság elé állítja a feleket – a munkáltató csak így tudja behajtani a neki járó pénzeszközöket a munkavállalójától. A bíró a vagyoni kártérítési igényt az alábbi esetekben fogadja el:

• a munkáltató nem szedte be kellő időben a kártérítést a hiányos felelősséggel rendelkező munkavállalótól (ezt legkésőbb az ellenőrző bizottság következtetésétől számított egy hónapon belül meg kell tenni);
• a vétkes személy nem hajlandó megtéríteni a kárt, amelynek összege meghaladja a fizetésének összegét;
• a felmondott munkavállaló lemondott a volt munkáltató veszteségbiztosítási kötelezettségéről.

A bírósághoz benyújtott fellebbezés nem garantálja a követelés érintett szervezet általi kielégítését. A bírónak joga van a befizetés összegét módosítani, figyelembe véve az elkövető szándékát, figyelembe véve jövedelmét, a család anyagi helyzetét stb. A munkáltató viszont fellebbezhet a döntés ellen.

Hogyan kerülhető el az anyagi kár és a felelősség?

Mint ismeretes, a legtöbb vagyoni kár ténye az ellenőrzések és a leltározások eredményeként derül ki. A munkáltatóknak gondosan ellenőrizniük kell az anyagi javak elszámolásának folyamatát. Talán érdemes gyakrabban elvégezni az elszámoltatható értékek ellenőrzését az alkalmazottak körében, beleértve a hirtelen ellenőrzéseket is. Az ilyen intézkedések lehetővé teszik a hivatali vagyonnal való visszaélés eseteinek időben történő észlelését és a nagyobb károk megelőzését. Ugyanakkor az anyagilag felelős munkavállaló fegyelmezettebben viszonyul a rábízott értékekhez.

A munkavállalók pedig anyagi értékekkel dolgozva megvédhetik magukat az esetleges nem szándékos károktól. Ehhez fontos, hogy függetlenül ellenőrizze a jelentési tulajdonságra vonatkozó adatok relevanciáját, és ellenőrizze az összes kísérő dokumentum elérhetőségét:

• az ingatlan átvételekor nemcsak mennyiségét, hanem használhatóságát, teljességét, a leltári számok és vonalkódok megfelelőségét és egyéb jellemzőit is ellenőrizni kell;
• az átvételi igazolásokat és egyéb dokumentumokat megfelelően kell elkészíteni, tartalmazniuk kell minden szükséges adatot, dátumot, aláírást, az átadott értékek helyes megnevezését és azonosítási különbségeiket;
• elmenteni az elszámolható vagyonra vonatkozó dokumentációt, frissíteni a készleteket és a munkahelyen tárolni;
• szisztematikusan végezzen auditot / leltárt, ellenőrizze az ingatlan sértetlenségét és sérülésmentességét;
• időben tájékoztassa a könyvelési osztályt / vezetőt az ingatlan javításának, cseréjének, leírásának szükségességéről.

Az értékekkel való munka ezen egyszerű szabályai két fontos probléma megoldásában segítik a szervezetet: vagyonának biztonságát, valamint a cég alkalmazottainak anyagi érdekeinek védelmét a károkkal kapcsolatos vagyoni viták esetén.