Munkaszervezet: Mindenki utál engem. Hogyan viselkedj, ha nem szeretsz dolgozni

4,5 (90%) 2 szavazat

Mi a teendő, ha hirtelen mindenki utálni kezd a munkahelyén.

Az afrikai szavannán nincs helye a kollektivistáknak. Kényelmesebb a „mindenki magáért” elv szerint cselekedni: kevesebb a felelősség. És esznek – senki sem fogja megbánni. Ezért a zoológusok nagyon meglepődtek, amikor szembesültek a mobing jelenségével: egy állatcsoport támadása egy magányos fickó ellen.

A pszichológusok még jobban meglepődtek, amikor rájöttek, hogy a mobing az emberi társadalomban is jelen van. Ráadásul a statisztikák szerint minden ötödik csapatban megtalálható. A mi feladatunk, hogy figyelmeztessük Önt, és felvértezzük a legújabb módszerekkel a jelenség leküzdésére.

Azzal a ténnyel, hogy nem mindenki imád téged, fokozatosan kezded megszokni, miután elválsz a pelenkától. A homályosan kimondott szavak, a kínos lépések és a naiv mosoly nem elegendőek ahhoz, hogy az elragadtatás és a gyengédség általános robbanását okozzák. Eleinte a játékok, a természetes báj segít, majd a humorérzék, a pénz és végül a szakmai készségek. Minden, ami lehetővé teszi, hogy megtalálja a közös nyelvet barátaival, kollégáival és feletteseivel.

Olvasásra ajánljuk

Ez változó sikerrel működik, de az igazi meglepetés az a pillanat, amikor a csodálat helyett a legpozitívabb tulajdonságok és tettek is irritációt, sőt gyűlöletet keltenek. Valószínűleg ezek a mobing, vagy egyszerűen csak zaklatás első jelei. Célja, hogy túléljen egy személyt a csapatból, teljesen törölve őt a személyzeti listáról és az alkalmazottak listájáról.

ALKALOM

Ahhoz, hogy felkerüljön az ellenségek listájára, nem kell sárgarépalét önteni egy kollégára, vagy elgáncsolni a folyosón. Mindent megtesz, amire szükséged van. Megnézi a bérszámfejtését, hogy összevesse a fizetését az övével, vagy hallja, ahogy flörtöl a titkárnővel, akit fel akart ajánlani. Keresztezheti valaki útját egyszerűen azzal, hogy olyan pozícióba kerül, amelyre a cég egyik régi tagja már régóta számít.

Csak egy eredmény van: a sértett alattomos bosszúterveket kezd kidolgozni. Ha formális vagy informális tekintélynek örvend a csapatban, gyorsan egyesülnek körülötte más kollégák, és a bosszú gyakori ügy lesz.

MÓDSZERTAN

Mober fantáziájának határt szab intellektuális fejlettségük mértéke. És persze a hivatalos álláspont.

Ha legalább egy kérdésre nemleges a válasz, a legjobb megoldás az, ha felmondólevelet írunk. Nem valószínű, hogy valaki szemrehányást fog tenni gyávaságért vagy akarathiányért, amiért nem hajlandó harcolni egy agresszív tömeggel egy üres ötletért. Ha elszánta magát a harcra, vegye igénybe tanácsunkat.

LEGYEN KIADHATÓ

Ha kellő mértékű haragnál rossz emlékezésre panaszkodsz, kezdd el leírni az összes sérelmet, amit érted. Vezess naplót erre a célra. Tehát írd: „Ma 11:24-kor Ivanov árulóan rálépett a lábamra, ami után az arcomba nevetett. Fattyú." A német pszichológusok ezt tanácsolják.

Az ókori római stadionokban a legunalmasabb harcok után is voltak polgárok, akik felemelték a hüvelykujjukat, hogy megmentsék a hanyag gladiátorok életét. A támadó kollégák között biztosan lesznek olyanok is, akik legbelül együtt éreznek veled, és elhallgatnak az új pöttyös nyakkendőd megbeszélése közben. Közelebb kerülve hozzájuk, gyakorlatilag egy szabotőrt mutat be az ellenséges vonalak mögé. Mostantól, amikor utálatos személyéről beszél, néha helyeslő hangok hallatszanak.

KERESJ BARÁTOT KÜLÖNBÖZBEN

Valószínű, hogy nem Ön az egyetlen, akit baráti csapatában mobbing ér. Ha valamelyik kollégád is folyamatosan kénytelen elviselni a kollégák támadásait és provokációit, valószínűleg lesz vele pár közös beszélgetési téma. Nem valószínű, hogy sikerül legyőzhetetlen szövetséget kötnie, de legalább lesz egy pszichológiai kivezetése, amely segít gyorsabban kezelni más problémákat.

KISZÜNTETÉS A MUNKA HIBÁIT

Még ha az iroda pszichológiai csatatérré változott is az Ön számára, ez nem jelenti azt, hogy el kell felejtenie a munkát. Ellenfelei csak arra várnak, hogy elragadja a velük való konfrontációtól, hogy figyelmen kívül hagyja közvetlen kötelességeit.

Higgye el, rohanjon a főnökéhez, és azt kiabálja: „Ivanov ismét nem szállított szivattyúkat a régióknak!” - lesz a legnagyobb öröm számukra. Ennek elkerülése egyértelműen az Ön érdeke. Miután háborút indított olyan kollégákkal, akik nem kedvelnek téged, dolgozz úgy, mintha az életed közvetlenül függne tőle. Mellesleg bizonyos értelemben az.

AZ ERŐSEKHEZ FELEBBÍTÉS

Bármely hozzáértő vezető megérti, hogy a csapatában zajló mobbing árt az üzletnek. Természetesen megpróbálja megakadályozni. Ezért egy különösen alattomos provokáció után ne habozzon felhívni rá főnöke figyelmét.

Valószínűleg beavatkozik (kivéve persze, ha ő a fő mozgató, bár ebben az esetben már új munkát keres). És általában, mivel minden lehetséges módon megpróbálják becsmérelni Önt a hatóságok előtt, mielőbb mutassa be fehérségét és bolyhosságát. De jobb elkerülni a kollégák elleni kölcsönös támadásokat – még háborúban sem minden eszköz jó.

MEGELŐZÉS

Miután elért többé-kevésbé magas pozíciót, valójában kizárja magát a potenciális mobing célpontok számából. Azonban a beosztottak egeres felhajtását lenézni a legrosszabb, amit egy főnök tehet. A mobing káros a csapat egészére nézve.

Egyszerűen értelmetlen a munkáról beszélni olyan környezetben, ahol az alkalmazottak több mint fele pletykák terjesztésével és intrikákkal van elfoglalva. Ezért, hogy csökkentse vagy kiküszöbölje a mobing valószínűségét a rád bízott csapatban, vegye figyelembe a következőket.

SZABADULJ MEG A DOLGOKTÓL

Ha valamilyen módon befolyásolni tudja a személyzet kiválasztását, vezessen be szigorú tabut az alkalmazottak rokonainak és régi barátainak felvételére. A törzsi klánok jelenléte természetesen saját elitizmusuk és büntetlenségük érzésének kialakulásához vezet közöttük.

A gyakorlat azt mutatja, hogy a Maubert-kezdeményezések leggyakrabban ilyen szelíd „összebeszélések” között születnek. Igaz, a helyzet pont az ellenkezőjére alakulhat: egy bérelt rokon olyan állást foglal el, amelyről az egyik „veterán” régóta álmodott. Ő fogja vezetni a csapatot az újonc támadására.

LÉPJ be a KOMMUNIZMUSBA

Nem arra hívunk benneteket, hogy egyetlen kollektívában építsenek egyetemes jóléti társadalmat. Csak próbáljon meg többé-kevésbé egyenlő munkakörülményeket és fizetést biztosítani a beosztottaknak. Például ne engedje, hogy felváltva érkezzenek új irodai székek hátmasszírozóval és beépített kávéfőzővel az alkalmazottakhoz: egyszerre „frissítsen” minden munkát.

Próbálja meg a lehető legnehezebbé tenni az alkalmazottak számára, hogy tájékozódjanak a bérjegyzékben szereplő számokról. Végül kerüld a kedvenceidet, különösen a nőieket, vagy legalább tartsd titokban szimpátiádat.

HOZZÁFÉRÉS AZ INFORMÁCIÓHOZ

Ha a cég ügyeivel kapcsolatos egyes információk nem egy korlátozott felhasználói körnek, például a felső vezetésnek szólnak, azok valóban nyilvánosak legyenek. A legkülönfélébb találkozók, tervezési értekezletek, értekezletek segítik ezek megvalósulását. Mindez lehetővé teszi, hogy bányák százait naprakészen tartsa a fő információáramlással. Ebből kifolyólag nincs elit kaszt a csapatban, amely másoknál hamarabb megtanulja a fontos információkat. És minden lehetséges módon igyekszik visszaélni vele.

KOCKÁZATI CSOPORT

Ha e kategóriák valamelyikébe tartozik, drámaian megnő annak a valószínűsége, hogy csőcseléket kapnak.

Külső alkalmazott
Hazánkban több mint 150 éve szűnt meg a jobbágyság, de még mindig szokás túllicitálni a különösen értékes lelkeket. Egy ilyen alkalmazott egy új helyen legalább három paraméterben részesül kiváltságban: fizetés, a felettesek figyelme és a kollégák ellenségessége.

Tapasztalatlan Újonc
Ha nem szolgált a hadseregben, és megúszta a ködösítést, az első munkahelyén valószínűleg bosszúállóan kell megkóstolnia az összes élvezetet. Ez persze nem egészen mobing, de elbocsátási gondolatokhoz is vezethet

Nyugdíjas
– Nyiss utat a fiataloknak! Ilyen életigenlő szlogen leple alatt az 50 év alatti és annál idősebb elvtársakat szklerózissal, időskori demenciával, elavultsággal és más, a munkával össze nem egyeztethető tulajdonságokkal vádolják. Ha kiderült, hogy ilyen nyugdíjas vagy, és nem foglalod el az igazgatói vagy miniszteri széket, akkor szinte elkerülhetetlen a mobbing ellened.