A munkáltató nem ír alá felmondólevelet: mit tegyen

A munkáltató nem írja alá a felmondólevelet Mit tegyen a munkavállaló ebben az esetben? A cikkben részletesebben megvizsgáljuk ezt a kérdést.

Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. cikke tartalmazza a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony megszüntetésének indokait. Különösen a művészet. 80 jogot ad a munkavállalónak a saját kezdeményezésű kilépéshez megfelelő kérelem megírásával és a munkáltatónak történő átadásával. A közelgő felmondásról azonban a szervezet vezetőjének bejelentését főszabály szerint legkésőbb a munkaszerződés megszűnésének várható időpontja előtt 2 héttel kell megtenni.

Az ezen az alapon történő elbocsátáskor a feleknek a következő intézkedéseket kell tenniük:

a munkavállaló köteles kitölteni a szerződés megszűnésének időpontját feltüntető kérelmet, és átadni a vezetőségnek;

a vállalkozás tisztségviselője köteles ezt az okmányt elfogadni és a szükséges személyi okmányok elkészítését elvégezni;
a kidolgozási határidő lejárta után az igazgatónak alá kell írnia egy adminisztratív dokumentumot (megbízást), amely hivatalosan tükrözi a munkaviszony megszűnésének tényét;
az elbocsátás napján a szakember megkapja a bérek és más típusú kifizetések teljes számítását, valamint egy munkakönyvet, amely tartalmazza a munkaviszony megszűnését a vállalkozásnál.

Normál körülmények között a kérelem elküldése nem okoz gondot - azt a szervezet személyi iratkezelésére jogosult tisztségviselőjének adják át. Bizonyos esetekben az ilyen dokumentumokat iratvezetői szakemberen keresztül lehet benyújtani, aki megjelöli a kérelem beérkezését.

A kérelem kézhezvételekor a vállalkozás képviselőjének meg kell erősítenie ezt a pillanatot a bejövő levelezés számának vagy jelöléssel a munkavállaló másolatán. Az ilyen jelölésnek minden esetben tartalmaznia kell a dokumentum kézhezvételének dátumát.

Van-e hozzá joga főnök nem írja alá a felmondólevelet? Sajnos lehetetlen rákényszeríteni egy tisztviselőt egy dokumentum aláírására, vagy legalább a kézbesítés megjelölésére. Nem olyan ritka az olyan eset, amikor a munkáltató megkerüli a kérelmet, ami szinte megoldhatatlanná teheti az elbocsátás problémáját.

Az elbocsátás feltételei

A tervezett felmondást normál esetben a munkavállalónak legalább két héttel korábban be kell jelentenie a vezetőnek. A munkaszüneti idő az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megismerkedett a kérelemmel.

A törvény azonban kivételeket ír elő e szabály alól. Tehát a próbaidőn lévő munkavállalónak mindössze három napon belül értesítenie kell a vezetőséget a tervezett elbocsátásról, de a szervezet vezetője csak a kérelem benyújtása után egy hónappal lemondhat.

Felsorolja azokat az okokat, amelyek miatt a cégnek nincs joga a munkavállalót a kérelemben meghatározott határidőn belül nem elbocsátani. Itt van néhány közülük:

a munkavállaló képtelensége a munka folytatására (oktatási szervezetbe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás stb.);
a munkaügyi jogszabályok, megállapodások, szerződések stb. megsértése.
14 év alatti gyermek gondozásának szükségessége.

Megtagadhatja-e a munkáltató a kérelem aláírását, és miért

A hatóságok bizonyos esetekben nagy trükköket vetnek be a következő esetekben:

ha a munkavállaló fel akar lépni, és egy konkurens vállalathoz kíván dolgozni;
a munkáltató jelenleg nem kíván helyettesítőt keresni;
a munkavállaló igazi szakember a saját területén, a vezető nem akarja elveszíteni;
a munkavállalónak sok elvégzetlen munkája van, amelynek elvégzését a munkaszerződés vagy az utasítás előírja;
a munkáltató személyesen érdeklődik a munkavállaló munkahelyi jelenlétében.

A munkáltató részéről a fenti lépések mindegyike jogellenes. A munkavállalónak teljes joga van abbahagyni a munkavégzést a kérelem benyújtását követően. De ne használja a törvényt hiányosságainak elfedésére. Ha a munkaszerződés azzal a feltétellel jön létre, hogy minden kötelezettséget határidőre teljesítenek, akkor azok teljesítése kötelező.

A beérkező levelezést nyilvántartó cégvezetőnek vagy egyéb szolgálatnak minden esetben meg kell jelölnie a kérelem elfogadását.

Leggyakrabban ez a kötelezettség a vállalkozás helyi jogi aktusaiban tükröződik, beleértve a bejövő levelezést fogadó felhatalmazott alkalmazottak munkaköri leírását. Ezen túlmenően az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke, amely szerint a munkavállalónak joga van a kérelmet átadni, a jogviszony másik felének el kell fogadnia azt.

Előfordulhat olyan helyzet, amikor a vezető nem tesz vízumot a kérelemhez, amely szerint a munkavállalót az elbocsátási felmondási idő lejárta után el kell bocsátani, ezáltal nem ad parancsot a személyzeti osztálynak a megfelelő utasítás elkészítésére. Ezután az Art. 5. részében foglaltak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a munkavállalónak joga van a továbbiakban nem dolgozni, és a munkáltató köteles felmondani vele a munkaviszonyt és munkakönyvet kiadni. Így a vezetőség felmondási kérelemnek eleget tevő vízumának nincs jogi jelentősége, nem érinti a munkavállaló munkaviszonya megszűnésének lehetőségét.

Lehetséges lehetőségek a felmondólevél benyújtására

Két lehetőség van a munkáltatói jelentkezésre:

Első

Írjon kérelmet 2 példányban, amelyek közül az egyiket átadják a szervezet vezetőjének vagy egy erre feljogosított részlegének, a másodikon pedig kérje el a kérelmet elfogadó személy aláírását az átadásról, és ettől számítson 14 napot. nap.

Elfogadhatatlan, hogy bármely alkalmazottnak (például könyvelőnek) kérelmet adjon, mivel csak egyéneknek van joguk dokumentumok átvételére.

Ha az igazgató a kérelem elfogadásakor megtagadja a vízum kiadását, azt át kell adni az ügyintézőnek vagy titkárnak, aki jogosult a vállalkozástól érkező általános levelek fogadására. Ebben az esetben a dokumentum második példányára tegye fel:

az űrlapot elfogadó személy aláírása a vezetéknév dekódolásával;
bejövő levelek száma;
a dokumentum kézhezvételének dátuma.

A megadott listából csak a bejövő levelezés száma nem előfeltétel. A kézhezvétel dátumával hivatalosan is megkezdődik a ledolgozás visszaszámlálása, és a felelős alkalmazott aláírása lehetővé teszi az átvétel tényének megfelelő személy általi megerősítését.

Második

Ha valamilyen okból a kérelmet nem fogadják el, akkor van egy második lehetőség - a dokumentum ajánlott levélben küldése értesítéssel. Feltétlenül írjon leírást is a mellékletről. Emlékezni kell a levelezés küldésének határidejére, és a kérelemben meg kell írni az elbocsátás dátumát, figyelembe véve ezt az intervallumot. A szakember műveleteinek algoritmusa így fog kinézni:

a szokásos szabályok szerint töltse ki az irat szövegét, feltüntetve a jelentkezés dátumát, a feladó beosztását, adatait, valamint aláírását;
a levél elküldése előtt leltárt készítsen a mellékletről, hogy a címzettnek ne legyen oka arra hivatkozni, hogy üres borítékot kapott;
borítékot küldjön ajánlott levélben értesítéssel;
egy bizonyos idő elteltével kapjon értesítést postai úton, amely rögzíti a levél munkáltató általi kézhezvételének dátumát.

A vezető értesítéséhez szükséges időt attól a pillanattól kell számolni, amikor a munkáltató képviselője megkapja a levelet.

A levél ily módon történő kézhezvételétől kezdve a vezetőség köteles a munkavállalót elbocsátani, függetlenül az igazgató kívánságától. A munkavállalónak csak meg kell várnia a kéthetes edzési határidő lejártát, hogy egyoldalúan abbahagyja a munkát.

Ez a két módszer lehetővé teszi vita esetén annak bizonyítását, hogy a munkavállaló értesítette a munkáltatót felmondási szándékáról, mert Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem írja elő a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy várja meg a vezető vízumát a szervezettel fennálló munkaviszony megszüntetése érdekében. Más szóval, miután a vezetőség értesítésének határideje lejárt, az állampolgár nem mehet dolgozni, és ez nem minősül távolmaradásnak, mivel a munkavállaló elbocsátottnak minősül.

Annak ellenére, hogy a munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak listát a munkáltató értesítésének módjairól a közelgő felmondásról, a legfontosabb dolog annak a kérdésnek a megoldása, hogy miként lehet bizonyítani, hogy a munkáltatót értesítették az elbocsátásról.

A műveletek algoritmusa és hol kezdjem

Az algoritmus, hogy mit kell tennie egy alkalmazottnak, ha nem írja alá a felmondólevelet:

Készítsen nyilatkozatot ().
Számolja ki helyesen az elbocsátás dátumát.
Kényelmes módon küldjön kérelmet a munkáltatónak.
Várj egy határidőt.
Miután mindent megtett, a megjelölt időpontban kérheti a munkavégzést és a számítást.
Ha elutasítás érkezik, az ellen a jogszabályban meghatározott eljárás szerint fellebbezni.

Ebből a célból a következőket teheti:

Panasszal forduljon a Munkaügyi Felügyelőséghez, amely megfelelő utasításokat küld a szervezetnek.
A fizetések késedelme és a munkavállalási engedély kiadásának megtagadása esetén forduljon bírósághoz.

Leggyakrabban az ügy ritkán kerül bíróság elé, mert amikor a munkavállaló felkeresi az ellenőrzést, a munkáltatót már az eltiltás veszélye fenyegeti. Ha pedig a lemondó személy bírósághoz fordul, akkor bizonyos pénzbeli veszteségeket kockáztat.

Ügyeljen arra, hogy ha nem írja alá a felmondólevelet, amíg a munkavállaló 2 hetet nem dolgozott, miután visszatért a szabadságról, akkor törvényt sért.

Önálló elbocsátás esetén nincs ledolgozási kötelezettség. Ezért nem szükséges a bejelentés fogalmát feldolgozással helyettesíteni. Ez nem igaz. A munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon lehet. Ez nem akadályozza meg az elbocsátást.

Jelentkezés a munkaügyi felügyelőséghez

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelmet szabad formában kell elkészíteni. Nincs egyetlen jogilag jóváhagyott minta. Vannak azonban olyan információk, amelyeknek tükröződniük kell a dokumentumban:

annak a szervezetnek a neve, amelyhez a kérelmet benyújtották;
a kérelmező neve, vezetékneve, családneve;
regisztráció helye, a kérelmező lakóhelye;
annak a vállalkozásnak a neve, ahol a kérelmező dolgozott;
a panasz lényege, amely nyilatkozat megírására késztette a munkavállalót;
a kérelmező károsultként történő elismerésének jogilag megalapozott okai;
csatolt dokumentumok listája;
dátum, aláírás.

Felhívjuk figyelmét, hogy az alkalmazás fő részében pontosan tükröznie kell néhány információt:

a szervezet vezetőjének vezetékneve, neve, apaneve, beosztása;
olyan tények, amelyek közvetlenül utalnak a munkavállaló jogainak megsértésére;
Ön szerint mit kellett volna tennie a vezetőnek ebben a helyzetben?
a dátum és az aláírás minden dokumentum szerves részét képezik.

A Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőséghez több módon is lehet kérelmet benyújtani:

személyesen a testület irodáján keresztül;
levél, ajánlott küldemény;
A fellebbezést online, a Munkaügyi és Védelmi Felügyelőség hivatalos honlapján lehet benyújtani.

Úgy gondolják, hogy csak a munkáltatói jogsértés felfedezésétől számított három hónapon belül lehet fellebbezni az ellenőrzésnél. Hasonló szabály vonatkozik azonban a bírósághoz benyújtott fellebbezés irányára is.

Az ellenőrző szakemberek a kérelem beérkezését követően a munkáltató ellenőrzését kezdeményezik. Az eredményeket egy speciális aktusban rögzítik.

Ha a szabálysértés megerősítést nyer, akkor végzést adnak ki:

megszünteti a meglévő jogsértést;
távolítsa el a szabálysértésben vétkes munkavállalót;
a szabálysértőt fegyelmi felelősségre vonni;
előkészíti a dokumentumokat a bírósághoz, ügyészséghez történő benyújtásra.

Ha a munkáltató megtagadja az ellenőrzés előírásainak teljesítését, ellene közigazgatási eljárás indulhat.

Panasz a bírósághoz

Ha a konfliktust önmagában nem sikerült megoldani, forduljon az ügyészséghez vagy a bírósághoz. A bírósághoz benyújtott keresetlevél az igazságügyi hatóság területi osztálya által jóváhagyott formában készül. Vannak olyan információk, amelyeket a keresetben meg kell jeleníteni:

az igazságügyi hatóság neve;
a felperes neve, vezetékneve, családneve, lakóhelye, bejegyzése;
annak a szervezetnek a neve, amely megsértette a munkavállaló jogait;
a cég vezetőjének neve, vezetékneve, családneve;
a kereset lényege, mi a munkavállalói jogsérelem;
mit szeretne elérni a pályázó, a követelményeket jogszabályi szempontból kötelező indoklással ellátott lista tartalmazza;
az ügyben bizonyítékul szolgáló, a keresetlevélhez csatolt dokumentumok listája;
a benyújtás és az aláírás dátuma.

Felhívjuk figyelmét, hogy a keresetlevél az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 131. cikkében leírt szabályok szerint készült.

A keresetlevelet a világ-, kerületi vagy városi bírósághoz kell benyújtani:

a munkavállaló regisztrációs helyén;
a vállalkozás bejegyzésének helyén;
a cég telephelyén.

A példány kiválasztása a követelés értékétől függ. 50 ezer rubelig terjedő árával kérelmet nyújtanak be a világbírósághoz, több mint 50 ezer rubelt - a városi vagy kerületi bírósághoz.

Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 333.36. cikke szerinti állami illetéket nem terhelik a munkavállalók a munkáltatóval folytatott vitákban.

A táblabíróság a kérelmet a bejegyzéstől számított egy hónapon belül bírálja el. A Kerületi Bíróságnak erre két hónapja van. Ezt követően a kérelmező értesítést küld a tárgyalás kijelöléséről. Minden érdeklődő jelen van.

A bíróság kizárólag a rendelkezésre álló bizonyítékok alapján dönt. Ezeket a kérelmező gyűjti össze. Ha az alperes védekezni kíván, joga van bármilyen iratot a bíróság elé terjeszteni.

Letölthető dokumentumok

Az elbocsátás kérelmezésekor, valamint viták felmerülésekor a munkavállalónak mintadokumentumokra lehet szüksége:

Alkalmazotti felmondási kérelem: speciális esetek

munkavállaló szabadságon

Ha a munkavállaló szabadságon van, elbocsátása nem különbözik a munkavállaló és a vezető közötti kapcsolat megszűnésétől:

a szakember felmondólevelet ír, és átadja a vezetőnek;
a munkáltató megvizsgálja a dokumentumot, és eldönti, hogy aláírja-e vagy sem;
a megbízás elkészítését követően a kapcsolat megszűntnek minősül.

A fő különbség a rendes alkalmazott és a szabadságon lévő munkavállaló elbocsátása között az, hogy nem kell kéthetes időszakot dolgoznia, ha az időszak egybeesik a szabadság idejével. Például, ha a vakáció március 1-től március 28-ig tart, és a kérelmet március 10-én írták ki, akkor nem kell edzeni. De ha a dokumentumot március 20-án állították össze, akkor 6 napot kell kidolgoznia.

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázatot nem kell személyesen benyújtani. Ajánlott levélben küldhető. És fogadja a fizetést a kártyán, dokumentumokon - futárral.

betegszabadságon lévő munkavállaló

Az átmeneti rokkantság ideje alatt is írhat felmondólevelet. Ha a főnök nem ír alá felmondólevelet irányította ebben az időben, elismeri a jogsértést. Néha az elbocsátás várható időpontja a betegszabadság időszakára esik. Ezen a napon a számviteli osztály számítást végez, a vezető felmondó végzést állít ki, jelezve benne, hogy a munkavállaló nem ismerheti meg a papírt a munkahelyi hiánya miatt.

A munkavállaló - választása szerint - személyesen vagy postai úton is átveheti dokumentumait, a számítást a munkavállaló kérésére haladéktalanul, legfeljebb másnap el kell végezni. Az átmeneti rokkantsági járadékot a betegszabadság kézbesítésétől számított tíz napon belül kijelölik. A fizetés kiadása után másnap kapja meg.

Mi a teendő, ha a főnök nem írja alá a felmondólevelet és fenyegetőzik

Valós problémát jelentenek a munkaszerződést felmondani akaró munkavállalókkal szembeni fenyegetések a cég vezetése részéről. A volt munkáltató a jellemzőben olyan téves adatot jelezhet, amely egy tisztességes és felelősségteljes munkavállaló jó hírnevét lejáratja, például hanyagság, gondatlanság vagy más fiktív dolog miatt elítélt.

A munkavállaló elbocsátása a fent említett jogsértések miatt csak a fegyelmi megrovás kézhezvételétől számított másfél munkahónapon belül lehetséges. A munkaszerződés ezen időszak lejárta után történt felmondása lehet az oka a bírósági kereset benyújtásának.

A pozitív ítélet meghozatala arra kényszeríti a volt munkáltatót, hogy a valós helyzetet tüntesse fel a munkakönyvben, és térítse meg a károsult erkölcsi kárát a társaság volt munkavállalója személyében.

Jelentkezhetek a titkárnál?

A munkavállaló jogát - a szabadságra és a vezető felmondási jogára - törvény állapítja meg. A lényeg az, hogy a benyújtott kérelmet a munkavállaló írja alá, és az átvételi kötelezettséget (megjegyzést) az átvétel dátumának feltüntetésével és a címzett aláírásával, azaz a titkára tudja megtenni.

Ez utóbbi egyébként általában szigorúan tilos. Ők pedig kedvesen és bűntudatosan mosolyogva visszatartják, azt mondják, menjenek a recepcióra.

Ha önként jelentkezett jelenlegi munkahelyéről való felmondásért, de a munkáltató nem fogad el felmondólevelet semmilyen körülmények között ne tegye a következőket:

semmi esetre se engedjen a pániknak, ne essen hisztibe, és ne hagyja, hogy érzelmei elsőbbséget élvezzenek az ésszel és a józan észnél. Ez nem járul hozzá az Ön rendezvényéhez, de a vezetőségnek oka van pénzbírságot és fegyelmi cikk alapján felmentést kiszabni;
a passzív agresszió demonstratív megnyilvánulása szintén nem kívánatos intézkedés: semmi esetre se hagyja figyelmen kívül a kéthetes munkaidőt;
a legjobb megoldás az önkéntes felmondási nyilatkozat elkészítése, és mindkét példány átadása a cég titkárának. Gondoskodni kell a vonatkozó adatok megadásáról, ideértve az időt, napot, hónapot és évet, a titkár személyes aláírását és az irat átvételének jelzését;
a következő lépés a két példány egyikének kézhezvétele a kitöltött mezőkkel, és további két hétig munkakezdés;
ezen időszak elteltével a munkavállalónak joga van az előző munkahelyét ellenszolgáltatás nélkül elhagyni. Ugyanakkor jogában áll követelni a következő dokumentumok visszaküldését: megfelelő jelzéssel ellátott munkakönyv, a számviteli osztály igazolása az utolsó munkaév béréről (ha a munkaidő rövidebb, akkor a a meghatározott időszakra), munkaszerződést (ha szükséges);
be kell mutatni a ledolgozott időszakra vonatkozó ingyenes bérhez való jogot is.

Ha ezek az intézkedések nem hozták meg a kívánt hatást, ajánlatos keresetet benyújtani a lakóhely szerinti bírósághoz.

Nézd meg a videót. A felmondó nyilatkozat formája és regisztrációja saját akarattal: