KAPCSOLAT A VEZETŐVEL: Az értékes alkalmazott három jele

KAPCSOLATOK A VEZETŐVEL:
egy értékes alkalmazott három jele

intrikák a munkában

Minden jog fenntartva © 2009-2017 Career Solutions LLC. Az anyagok nem kereskedelmi célú felhasználása a szerző nevének megadásával történhet
és egy aktív hiperhivatkozás jelenléte erre a webhelyre. Az oldal anyagainak kereskedelmi felhasználása csak a szerző írásos engedélyével lehetséges.

Mit érsz VALÓBAN a főnököd szemében?

Mások fölé becsül téged, vagy csak a fizetésen próbál spórolni azzal, hogy egy jó kapcsolat illúzióját keltve?

Valóban előléptetést lehet kapni tőle?
Vagy csak ígéretekkel táplálják?

A vezető bizalmának jele a nyílt megbeszélés
egy alkalmazottal személyes vagy üzleti problémáikról

Megbeszéli Önnel a stratégiai változtatásokat a vállalaton vagy részlegen, mielőtt jóváhagyják azokat.
Felnőtt vezető pozícióba, a főnöke valószínűleg már megtanulta, hogy tartsa a száját, és ne adja ki a még meg nem hozott döntéseit. Tapasztalatból tudja, hogy sok tervet éppen azért nem valósítanak meg, mert – ahogy mondani szokás – „csacsognak”. A stratégia megtervezése egy vállalat számára meglehetősen intim folyamat, amelyhez csak a "sajátjaik" engedélyezettek. Tehát csak azok befolyásolhatják ezt a folyamatot, akik kivívták a teljes bizalmat. Ha a menedzser a lehetséges változtatások megbeszélésének szakaszában kikéri a véleményét, akkor nyilvánvalóan az elit körébe tartozik.

a cég terveiről csak azok elfogadása után értesülhet, például egy közgyűlésen vagy egy vállalati levelezőlistáról. Ez sajnos azt jelenti, hogy véleményed nem nagyon érdekli a menedzsmentet, és a csapatban is alacsony a státuszod.

Sikeres karriert és előléptetést csak a vezető támogatásával lehet elérni. És támogatást csak azok kapnak, akikben megbíznak. Ezért, ha a fenti jelek egyike sem jelenik meg főnöke viselkedésében, ideje elgondolkodni: karriert akar csinálni, vagy készen áll arra, hogy továbbra is másodlagos szerepet töltsön be? Ha az első, akkor most tűzzön ki magának egy új munkafeladatot - hogy elnyerje a bizalmát.
Biztosan szüksége lesz rá.

Sem főnöke aláhúzott udvariassága, sem közvetlen biztosítékai nem szolgálhatnak megbízható jelzésként az Ön iránti igaz hozzáállásról. De a vezető viselkedésében vannak stabil jelek, amelyek azt jelzik, hogy Ön értékes alkalmazottja a főnökének. Melyik?

AZ ÖN VEZETŐJÉVEL JÓL ELSZÁMOLVA, HA Ő:

Nyíltan elmondja, hogy nem ért semmilyen munkahelyi problémához
Szakmai területen tudatlanságot mutatni azt jelenti, hogy elismerjük sebezhetőségünket. Főleg, ha ezt egy beosztott jelenlétében teszi. Mert mi akadályozza meg az alkalmazottat abban, hogy csúnya fényben tárja fel a főnökét felettese vagy versenytársa előtt? Vagy „csak” nevetni rajta a kollégákkal a dohányzóban? Semmi más, csak tisztelet és odaadás. Ha a menedzser ezt teszi, biztos benne, hogy megbízható vagy, és nem fogja hátba szúrni.

Ellenkezőleg, ha nem bízik benned, minden lehetséges módon úgy tesz, mintha kivétel nélkül minden üzleti kérdést megértene - még akkor is, ha egy szót sem értett a benyújtott dokumentumokból.

Megbeszéli Önnel a családi és személyes problémáit feleségével (férjével), gyermekeivel, szüleivel stb.
Ez a nagy személyes bizalom és az önről alkotott magas vélemény jele. Ez azt jelenti, hogy a vezető nemcsak szakmai eredményeit értékeli, hanem emberi tulajdonságait is. Mert személyes drámákról csak azokkal lehet beszélni, akiktől egyrészt őszinte rokonszenvet várnak, másrészt azt, hogy képesek mások titkait megőrizni anélkül, hogy azokat "a köztársaság tulajdonává" tennék.

Ellenkezőleg, ha nem bízik benned, majd a családját emlegetve ragaszkodik a "szertartásos" kifejezésekhez, és csak a sikerről beszél: ( "A feleségem ellátogatott a vernisszázsba,
a fia pedig kitüntetéses oklevelet kapott").

töltse le és tesztelje most

HOGY SZERET A VEZETŐJED?

Mérje fel az előléptetési esélyeit.

Mit érsz valójában a főnököd szemében?
Előléptetést lehet kapni tőle?
Vagy a főnököd már elkezdett titokban helyettesítőt keresni neked?

Egy ilyen fontos ügyben nem szabad az intuíciójára hagyatkoznia.
vagy a felettes jóváhagyása. Határozza meg valódi hozzáállását
a viselkedés elemzése segít, nem a szavak.

Iratkozz fel és tudd meg: