Hőmérséklet szabványok a munkahelyen. Mi a teendő, ha a munkahelyi hőmérséklet a normál felett van

Milyen külső tényezők befolyásolják a dolgozók teljesítményét? Ilyen kérdést természetesen minden olyan vezetőnek fel kell tennie, aki szeretne gondoskodni beosztottjairól és növelni a havi bevételt. Sajnos az első pillantásra nyilvánvaló funkciókat gyakran nem veszik észre. Így például a kis és nagy vállalkozásoknál gyakran figyelmen kívül hagyják a munkahelyi hőmérsékleti szabványokat. Ugyanakkor figyelembe kell venni azt a tényt, hogy nem minden munkavállaló lesz képes teljes mértékben dolgozni, fagyos vagy elviselhetetlen hőségben szenved.

Ki szabályozza a munkahelyi időjárást?

Vannak-e hivatalos dokumentumok, amelyek szabályozzák az ilyen mutatókat? Igen, vannak. Ezek SanPin normák a munkahelyi hőmérsékletre vonatkozóan. A bennük megadott előírások abszolút minden cégre és minden munkavállalóra vonatkoznak (a cég méretétől és nemzetiségétől függetlenül).

A normákban szereplő összes információ két fő blokkra osztható: hőmérsékleti ajánlások a munkavállalók különböző kategóriái számára és a munkáltató felelőssége azok megsértéséért. Többek között a munkahelyi léghőmérséklet normáját is szabályozza hazánk Munka Törvénykönyvének 212. cikkelye, amely kimondja, hogy a munkáltató köteles a munkavállalók számára kedvező munkavégzési és pihenési feltételeket biztosítani. .

Hogyan lehet megvédeni magát a munkahelyen?

Mit tehet a munkavállaló, ha a munkahelyi hőmérséklet a normál felett van? Ha egy személy tudatában van az egészségét fenyegető valós kockázatoknak egy ilyen helyzetben, akkor teljesen lehetséges, hogy ideiglenesen megtagadja feladatai ellátását. Ehhez hivatalos írásbeli nyilatkozatot kell készíteni, és azt át kell adni a felsőbb vezetésnek.

A dokumentumnak tartalmaznia kell arra vonatkozó információt, hogy a megkötött munkaszerződésben meghatározott munkavégzés bizonyos egészségügyi kockázatokkal fenyeget. Célszerű lenne hivatkozni a Munka Törvénykönyve 379. cikkére, amely az ilyen szándékok jogszerűségére vonatkozó információkat tartalmaz. Ha a papírt az összes szabálynak megfelelően állítják össze, akkor a munkavállaló nemcsak nem veszíti el, hanem megtartja minden meglévő jogát. Azonban ne vigye túlzásba azt a vágyát, hogy szünetet tartson a munkában, valószínű, hogy a hatóságok alternatív lehetőségeket kínálnak.

Hogyan lehet megkerülni a törvényt anélkül, hogy megszegnénk?

A vezetésnek is vannak kiskapui és kitérői. A helyzet az, hogy a SanPin a dokumentációjában a „tartózkodási idő” fogalmát jelzi, nem pedig a „munkanap hossza”. Egyszerűen fogalmazva, a munkáltatónak nem mindig köteles korán hazaengedni a munkavállalót, ha kényelmetlenül érzi magát, hogy betartsa a törvényt. A következő lépéseket teheti:

• Szervezzen egy további szünetet a munkanap közepén egy olyan helyiségben, ahol a pihenéshez elfogadhatóbb feltételek vannak.
• Munkavállalókat helyezzen át egy másik, a követelményeknek megfelelő helyre.

nyári munkahelyi hőmérséklet

Természetesen az irodai dolgozókat leginkább a munkahelyi hőmérsékleti előírások foglalkoztatják, de nehéz megmondani, mihez kapcsolódik ez a tendencia. Meg kell jegyezni, hogy a vezetők, titkárok és egyéb szellemi munkások a kisebb fizikai megterheléssel rendelkező munkavállalók kategóriájába tartoznak. Általánosan elfogadott, hogy számukra a normál hőmérséklet 22,2 és 26,4 (20-28) Celsius fok között legyen. A megállapított számoktól való bármilyen eltérés a munkanap csökkentését eredményezi. A csökkentési séma így néz ki:

• 28 fok - 8 óra;
• 28,5 fok - 7 óra;
• 29 fok - 6 óra és így tovább.

Hasonló algoritmus szerint az irodai munkavégzés időtartama 32,5 fokkal nulla feletti hőmérsékletre csökken. Ilyen kezdeti adatokkal legfeljebb egy óránál szabad dolgozni. A fenti munkával teljesen kötelező lemondani vagy másik szobába átvinni.

hőmérséklet télen

Meg kell jegyezni, hogy az alkalmazottak a munkahelyen nemcsak a fülledtségtől és a melegtől, hanem a hidegtől is szenvedhetnek (az ilyen helyzetek még veszélyesebbek, de sokkal ritkábban fordulnak elő). Mi a minimálisan elfogadható hőmérséklet a munkahelyen? Kezdésként beszéljük meg a napi algoritmust hűvös körülmények között az irodai dolgozók számára. A munkaórák száma 20 fokról csökkenni kezd a következő séma szerint:

• 19 fok - 7 óra;
• 18 fok - 6 óra;
• 17 fok - 5 óra és így tovább.

A 13 Celsius-fokos végpont az irodai alkalmazott egy órás, fűtetlen helyiségben végzett munkáját jelenti, alacsonyabb munkatempó esetén teljesen le kell mondani.

Megjegyzendő, hogy a fenti normák kizárólag az ipari és irodahelyiségekre vonatkoznak, a szociális létesítményekre is vannak követelmények, de ezek kissé eltérnek. Például a klinikák ajánlott hőmérséklete körülbelül 20-22 fok.

Az összes szakma osztályozása

A munkahelyi hőmérsékletre vonatkozó SanPin normák az alkalmazottak minden kategóriájában eltérőek. Összességében három fő kategória van, amelyek közül kettő további alcsoportokra is fel van osztva:

• 1a. Energiafogyasztás akár 139 W. Jelentéktelen fizikai aktivitás, munkavégzés ülő helyzetben.
• 1b. Energiafogyasztás 140-174 W. Enyhe fizikai megerőltetés olyan feladatok ellátása során, amelyek ülve és állva is végezhetők.
• 2a. Energiafogyasztás 175 W-tól 232 W-ig. Mérsékelt fizikai stressz, rendszeres séta szükségessége, akár 1 kg súlyú terhek mozgatása ülő helyzetben.
• 2b. Energiafogyasztás 233-290 W. Aktív, de mérsékelt fizikai aktivitás, amely állandó gyaloglásból és 10 kilogrammig terjedő mozgó terhelésből áll.
• 3. Energiafogyasztás 290 W-tól. Intenzív terhelés, amely jelentős erőt és ütést igényel. Ez gyaloglásból, nagy terhek szállításából áll.

Nem szabad azt feltételezni, hogy minél magasabb a munkavállaló kategóriája, annál alaposabban kell betartani a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat a nyári és a téli szezonban. Valójában a törvény megköveteli, hogy mindenkit nagyon óvatosan védjenek. Sőt, az aktív fizikai munkát végzők sokkal könnyebben viselik a hűvösséget, mivel lehetőségük van felmelegedni a megtett erőfeszítésekből.

Hova forduljunk segítségért?

Mi a teendő, ha a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat megsértik, és a vezetés továbbra is munkára kényszeríti az alkalmazottakat? Ebben a helyzetben a törvényekben meghatározott határokon túlmutató idő feldolgozásnak tekinthető. A feldolgozást pedig, mint tudják, kétszeres áron kell fizetni.

Hol panaszkodhatok, ha a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat esetenként vagy rendszeresen megszegik? Sajnos nincs hivatalos intézmény, amely ezzel a kérdéssel foglalkozna. Szükség esetén azonban a munkavállalók a nem megfelelő munkahelyi körülmények megszervezésével kapcsolatos panaszaikat a helyi munkaügyi felügyelőséghez is eljuttathatják, amely a panaszt rögzíti, és eljárást kezdeményez vele.

Amellett, hogy kívánja, hogy kényelmes hőmérsékletet biztosítson a cég munkahelyén, elküldheti azokat a Rospotrebnadzornak, és segítenek a munkáltatóval fennálló vita megoldásában.

A büntetés mértéke és fajtái

Milyen büntetést kaphat egy szerencsétlen munkáltató? A legegyszerűbb a szokásos bírság, amelynek mérete 10-20 ezer rubel között mozoghat. Sokkal rosszabb minden szervezet számára a tevékenységének ideiglenes felfüggesztése, amely akár 90 napig is eltarthat. A büntetés elkerülése érdekében vagy a meglévő feltételeket kell javítani, vagy a munkavállalót ebben az esetben a szükséges normára kell javítani.

Hogyan lehet kijavítani a szabálysértéseket?

Hogyan érheti el a szükséges hőmérsékletet a munkahelyén nyáron? A probléma megoldásának talán egyetlen hatékony módja a modern klímaberendezések telepítése, valamint a meglévő szellőzőrendszer magas szintű karbantartása. A nyitott ablakok és huzatok nem segítenek kényelmes körülményeket teremteni a melegben, de csak a felmelegített levegő desztillációját biztosítják szobáról szobára. Ennek a módszernek egy másik hátránya a megfázás magas kockázata a szobában lévők körében.

A léghőmérséklet növelésének szükségessége tekintetében a legmegfelelőbb a központi fűtési rendszer alkalmazása.