Nem írnak alá felmondólevelet, mit tegyenek

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti minden állampolgár munkához való jogát és a kényszermunka tilalmát. Ha egy alkalmazott kifejezte a munkaszerződés felmondásának szándékát, felmondólevelet nyújtott be, akkor ki akar lépni a vállalkozásból. Ha megpróbálják megtartani, az egyenlő a kényszermunkával, és tele van szankciókkal.

Az okok, amelyek miatt a munkáltató megtagadja a munkavállaló elengedését, különböző okok lehetnek: értékes munkavállalóra van most szükség; a rosszat a cikk szerint akarják kirúgni, és nem tetszés szerint; időbe telik a csere megtalálása. Talán arra akarnak kényszeríteni, hogy befejezze a fontos munkát, és csak időt játsszon. A főnököt meg lehet érteni, de a tettei nem indokoltak. A helyzet kellemetlen, bárkivel előfordulhat, de nem reménytelen. Először is írjon nyilatkozatot a kilépési szándékról, tájékoztassa a vállalkozás igazgatóját. Készítsen egyszerre két másolatot. Ha 100%-ig biztos az elutasításban, akkor nem nyújthatja be az aláírási kérelmet a vállalkozás vezetőjének. A törvény az Ön oldalán áll – az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke rögzíti az Ön jogát, hogy 2 héttel később, a kérelem megírása után betöltött bármely pozícióból felmondjon, nem pedig az aláírás pillanatától. A jelentkezés végén rögzítse az aktuális dátumot, tájékoztatásul adja át az adminisztrációnak. A kérelemben megjelölt időponttól számított 14 nap elteltével Ön elbocsátottnak minősül.

A legfontosabb, hogy a vezetőséget időben értesíteni kell a vállalkozás elhagyási szándékáról. Ügyeljen arra, hogy a személyzeti osztály titkára vagy alkalmazottja - aki a dokumentumokat nyilvántartja - regisztrálja kérelmét a beérkező dokumentumok könyvébe. Minden pályázaton fel kell tüntetnie a dátumot és a regisztrációs számot, az aláírását, az intézmény pecsétjét (ha van). Hagyjon egy példányt a menedzsernek, a másodikat magának. 2 hét után teljes befizetést kell teljesítenie, kitöltött munkafüzetet kiállítani, vagyis elbocsátani. Előfordulhat, hogy kérelmét nem fogadják el, megtagadják a nyilvántartásba vételt, vagy az Ön szervezete nem vezet nyilvántartást az ilyen dokumentumokról. Tedd meg a következő lépést. Kövesse a jelentkezést levélben, küldje el ajánlott levélben értesítéssel. Nagyon fontos a mellékelt papírok leltározása, hogy az adminisztráció ne tudjon üres papírlappal boríték megérkezését követelni. Amint megkapja a hivatalos értesítést a levél kézbesítéséről, indítsa el a visszaszámlálást. 14 nap elteltével kérjen fizetést. Jobb elkerülni a konfliktust, de határozottan megvédeni az érdekeit. Egy dühös főnök a cikk értelmében kirúgással fenyegetőzhet. Ez a fenyegetés nem veszélyes, ha nincs alapja – Ön nem iskolakerülő, nincs munkafegyelem megsértése. Természetesen a fegyelmezetlen munkavállaló, aki megrovást kapott, a cikk alapján elbocsátható. A munkaügyi jogszabályok meghatározzák a büntetés meghatározott időszakait. Általában - a bűncselekmény rögzítésének időpontjától számított három hónap. Ha ez az időszak lejárt, a munkáltatónak nincs joga elbocsátani a cikk alapján. Nyaralás alatt, betegszabadságon kérvényt írhat, értékes levelet leltárral és értesítéssel postai úton, egy példányt csatolva oda. Ebben az esetben nem kell ledolgozni az előírt 14 napot, ha egybeesett a szabadsággal, betegszabadsággal. Függetlenül a munkáltató kívánságától és akaratától, az értesítés kézhezvételétől számított 2 hét elteltével ki kell számítani és ki kell adnia az elbocsátási végzést.

Letölthető dokumentumok:

Mielőtt követné ezeket a lépéseket, próbáljon békét kötni a munkáltatóval, mindig van esély a tárgyalásra. Ismertesse a jelenlegi helyzetet, a következő lépéseit, idézze fel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének az Ön jogait védő cikkét. Jó megemlíteni, hogy van egy Munkaügyi Felügyelőség, és Ön panaszt kíván tenni vagy pert indítani – az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke. Annak a munkáltatónak, aki a bíróságon megzavarta az Ön új foglalkoztatását, kitöltött munkakönyvet és kompenzációt kell kiállítania - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke.