Nem írnak alá felmondólevelet: mit kell tenni ilyen helyzetben?

Nem ír alá felmondólevelet? Mit kell tenni? Ezek a kérdések nem túl gyakran merülnek fel, de előfordulnak. Különösen, ha egy értékes és tapasztalt személyzetről beszélünk, aki úgy döntött, hogy önállóan elhagyja munkáltatóját és azt a céget, amelyben hosszú ideig dolgozott. Nem írhatok alá egy felmondólevelet? Mennyire jogszerű ez a döntés? Hogyan lehet ebben a helyzetben? Az alábbiakban ezekre a kérdésekre adjuk meg a választ. A valóságban nem minden olyan nehéz, mint amilyennek látszik. Elég csak megfelelni az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályainak.

Az elbocsátás módjai

Kezdjük azzal, hogy a munkaviszony megszűnése más. Oroszországban lehetőség van a munkahely elhagyására:

• a munkáltatóval kötött megállapodás alapján;
• leépítéshez;
• saját kezdeményezésükre;
• a főnök kezdeményezésére (nem mindig).

A legkevésbé problémás a munkavállaló kérésére történő felmondás. De ebben az esetben a munkavállaló olyan helyzettel szembesülhet, amelyben a kérelmet nem írják alá. Mennyire legális? És hogyan kell viselkedni?

Az aláírásokról

Aláírhatják a felmondólevelet? Fontos megérteni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszonynak a munkavállaló kérésére történő megszüntetéséhez nem kell alapvető aláírásokat helyezni.

A helyzet az, hogy a kialakított űrlap kérelmén az aláírást csak a kérelmező hagyja meg. Enélkül a dokumentum érvénytelen.

A munkáltató vagy meghatalmazottja csak azt jegyzi a kérelemre, hogy a kérelmet elbírálásra elfogadta. Ez szükséges az elbocsátási folyamat elindításához.

Élet gyakorlat

Aláírhatják a felmondólevelet? Néha előfordulnak ilyen helyzetek a gyakorlatban. A munkáltató egyszerűen nem fogadja el a kérelmet, vagy nem tesz rá megjegyzést, hogy a munkaviszony megszűnéséről értesítették a hatóságokat.

Mennyire legálisak ezek az akciók? Sajnos a gyakorlatban elég gyakoriak. A munkáltató valóban nem írja alá a felmondólevelet. De ez nem ok a kétségbeesésre! A munkából való távozásról a feletteseit más módon is értesítheti.

Összes információ

Nem ír alá felmondólevelet? Mit kell tenni? Először is alaposan tanulmányoznia kell az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályait.

A munkaviszonynak a munkavállaló kérelmére történő megszűnése esetén az utóbbi továbbra is köteles döntését a munkáltatóval értesíteni. Ezt előre meg kell tenni. Pontosabban, legkésőbb 2 héttel a munkahely elhagyása előtt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke lehetővé teszi, hogy szabad akaratából bármikor felmondjon. Elegendő a döntésről írásban értesíteni a hatóságokat, ledolgozni 14 napot és átvenni az elbocsátáskor szükséges dokumentumokat. Úgy tűnik, minden egyszerű. De valójában nem az.

Kényszer vagy nem?

Ha a főnök nem írja alá a felmondólevelet, akkor némileg a kereteken kívül és határozottan kell cselekednie.

A helyzet az, hogy a munkaviszony bármikori megszüntetésének joga minden beosztottat megillet. Nem lehet elvinni. Oroszországban tilos a kényszermunka.

Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés megszüntetése iránti kérelemhez megfelelő megjegyzés hiányában a főnök megsérti az alkalmazandó jogszabályokat. Mint már megtudtuk, ez a gyakorlat meglehetősen gyakori.

De ez nem jelenti azt, hogy ne lennének megoldások. Az említett dokumentumon szereplő fej vízumának nincs jogi hatálya. És ez nem érinti az állampolgárok saját kérésére való elbocsátási jogát. Annak ellenére, hogy a törvény szerint alá kell írniuk. A tanulmányozott dokumentum elfogadásának elmulasztása nyíltan sérti az Orosz Föderáció jelenlegi törvényeit.

Második példány

Most egy kicsit arról, hogy mi a teendő, ha a munkáltató nem írja alá a felmondólevelet. A főnök megtagadja a jogos vízumot?

Ezután 2 másolatot készíthet a kérelemről. Adja át az egyiket a cég vezetőjének vagy meghatalmazott részlegének, a másodikon pedig a papírt elfogadó személy aláírását írja le, hogy a kérelem benyújtásra került és a 2 hét visszaszámlálása megkezdődött.

Sajnos gyakran nehéz egy ilyen összehangolást a gyakorlatban megvalósítani. Hiszen a cég minden magasabb osztálya leggyakrabban megtagadja a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmet.

Levél a segítségért

Ha a főnök nem írja alá a felmondólevelet, sokkal könnyebben megy a másik út. Mégpedig - a posta szolgáltatásainak igénybevételére. Segítségével igazolható lesz a munkáltató szándékának bejelentése. Ennek megfelelően, ha a levél elküldésétől számított 14 nap elteltével az állampolgárt a törvény nem rúgta ki, akkor panaszt tehet a Munkaügyi Felügyelőségen, vagy egyszerűen nem megy dolgozni, és a kezén számolt munkakönyvet követelhet.

Nem ír alá felmondólevelet? Mit kell tenni? Papírküldés ajánlott levélben! Így a beosztottnak lesz bizonyítéka arra, hogy megkísérelte értesíteni a munkáltatót szándékáról.

Panaszok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szerint az a munkavállaló, aki előre értesítette a főnököt a munkaviszony megszűnéséről, nem dolgozhat 14 nappal azután, hogy a munkáltató megkapta a vizsgált papírt. Ez a művelet nem minősül hiányzásnak.

Nem hajlandó aláírni a felmondólevelet? Ennek megfelelő panasszal a Munkaügyi Felügyelőséghez lehet fordulni. Ott 100% elmagyarázza, hogyan tovább. De ahhoz, hogy megerősítse a panasz jogosságát, bizonyítékokkal kell rendelkeznie a probléma békés megoldására tett kísérletekről.

cikk szerinti elbocsátással való fenyegetés

A cikk értelmében gyakran az alkalmazottakat elbocsátással fenyegetik. Például sétához. Valójában, ha egy állampolgár nem megy dolgozni, vagy több mint 4 órán keresztül távol van a munkahelyéről, akkor fegyelmi szankciót lehet alkalmazni vele szemben. És még ki is rúgták.

Valójában az említett fenyegetéseknek nincs valódi erejük. Általában, ha több mint 3 hónap telt el a kötelességszegés óta, akkor a vonatkozó cikk szerinti elbocsátás lehetetlen.

Mit kell tennie egy alkalmazottnak? Tegyen meg mindent annak bizonyítására, hogy értesítette a munkáltatót a munkahely elhagyásának szándékáról. A vezető aláírásának hiánya az okmányon nem alapja a munkából való eltiltásra.

Pereskedés

Ha az igazgató nem írja alá a felmondólevelet, akkor – mint azt már megtudtuk – a munkaügyi felügyelőségen lehet panaszt tenni. Egy ilyen intézkedés valóban segít az ügy bizonyításában.

Néha kiderül, hogy a főnök nemcsak nem írja alá a megfelelő kérelmet, hanem megtagadja a számítással ellátott munkakönyv kiadását is. Mit kell tenni?

Javasolt bírósághoz fordulni. Ebben a helyzetben elegendő a hatóság előzetes figyelmeztetését bizonyítani szándékaikról, és rögzíteni a fenyegetéseket, visszautasításokat. Az igazságszolgáltatás mindenképpen a beosztott oldalára fog állni. Ugyanis, mint azt már megtudtuk, a munkavállaló kérelmére nem tagadhatják meg a munkaviszony megszüntetését.

Nyaralás és elbocsátás

Nem ír alá felmondólevelet? Mit kell tenni? A kérdésre adott válasz többé nem okoz gondot. Mindenki döntse el, melyik utat választja. A legjobb megoldás az, ha egyszerűen elküldi az értesítést átvételi elismervénnyel, majd továbblép a Munkaügyi Felügyelőségen és az igazságszolgáltatáson.

Az alkalmazottak tetszés szerint távozhatnak a munkából szabadság alatt? Igen. Ezekben az esetekben az összes korábban felsorolt ​​szabály és szolgáltatás érvényes. Ez azt jelenti, hogy a kérelmet el kell fogadni, és vízummal kell ellátni.

Lemondás nem lehetséges. A gyakorlatban a munkavállalók szabadságon levélben értesítik elbocsátásukat. Egy ilyen technika, amint azt korábban említettük, kiküszöböli a legtöbb problémát. Hozzájárul a munkavállaló és a munkáltató közötti munkajogi jogviszony jogszerű megszűnéséhez.

A kifizetésekről

Önkéntes lemondást tervez? Nem írja alá a pályázatot? Hogyan kell eljárni ebben az esetben, azt korábban leírtuk. Egyeseket az érdekel, hogy jár-e pénz egy ilyen munkaviszony megszüntetésért.

Igen. A törvény szerint saját kezdeményezésű elbocsátás esetén a munkavállalót kiállítják:

• pénz az egy hónapban ledolgozott napokért;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért.

Az egyéb kifizetések átutalása munkaszerződés alapján történik. Vagyis ha a megállapodásban más pénzbeli kompenzációt is feltüntetnek, akkor azokat a munkából való kilépéskor kell kiadni. Ellenkező esetben nem számíthat további finanszírozásra.

Eredmények

Nem hajlandó aláírni a felmondólevelet? Már leírtuk, hogyan kell ilyen körülmények között cselekedni. Valójában minden sokkal egyszerűbb, mint amilyennek látszik. Főleg, ha döntését kézhezvételi levélben közli. Ebben az esetben a 14 napos visszaszámlálás attól a pillanattól kezdődik, amikor a jelentkezés postai úton megérkezik.
Ha a vizsgált probléma békés megoldása nem volt lehetséges, akkor a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy beosztottja a munkaügyi felügyelőségekhez, bíróságokhoz fordulhat segítségért. És mindez legális.

Valójában az ember nem tagadhatja meg a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelem elfogadását. Oroszországban ezt a jelenlegi jogszabályok tiltják. A lényeg az, hogy a munkavállaló maga írja alá a papírt. Az ő aláírása nélkül, mint már említettük, a kérelemnek nem lesz jogi hatálya.

A munkáltató aláírása a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kérelem elfogadásakor olyan formalitás, amely megmenti a vállalatot a felesleges problémáktól. Ezért a folyamat felgyorsítása érdekében ajánlatos ne sérteni a hatályos jogszabályokat és az elbocsátás elveit. Mi a teendő, ha a vezető nem írja alá a felmondólevelet? Most már könnyű válaszolni!