Hogyan írjunk magyarázó megjegyzést?

Milyen gyakran halljuk ezt a szót iskolás korunk óta. Későn - magyarázó megjegyzés írása, rosszul viselkedett - magyarázó megjegyzés stb. Miután elhagytuk az iskola ajtaját, ugyanez történik az intézetben is, és annak elvégzése után, felsőfokú végzettség megszerzése után kapunk munkát. Azonban itt is ugyanez vár ránk, hibásan elvégzett munkavégzés, késés vagy szabálysértés esetén.

Találjuk ki mi a magyarázó. A magyarázó megjegyzés olyan dokumentum, amely arra kötelezi a személyt, hogy magyarázzon egy sor kapcsolódó okot, amelyek közül az utolsó valószínűleg negatív kimenetelű lesz. Az okok, amelyek miatt egy személy benyújthat egy ilyen dokumentumot a munkáltatónak, teljesen eltérőek lehetnek, kezdve attól a ténytől, hogy a munkavállaló késett a munkából, egészen egy hatalmas projekt kudarcáig.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Valójában egy alkalmazottnak nagyon sok oka lehet, hogy miért késik a munkából, kezdve az érvényes családi körülményektől egészen addig, hogy „egy fekete macska átkelt az úton, álltam és vártam, hogy valaki átkeljen előttem az utcán. ” Van azonban olyan eset, amikor a magyarázó szöveg csak kísérőszöveg egy nagyobb dokumentumhoz, egyfajta bevezetés a fődokumentumhoz.

Természetesen a munkáltatónak joga van magyarázó jegyzetet kérni a munkavállalótól az általa megállapított (Mt. szerinti) munkarend be nem tartása esetén.

Hogyan írjunk magyarázó megjegyzést

Ezt a dokumentumot A4-es lapra kell elkészíteni, és kívánatos, hogy a szöveget számítógéppel írják le, mert előfordulhat, hogy egyesek kézírása nem egyértelmű. A hatályos Munka Törvénykönyve nem rendelkezik konkrét modellel ennek a dokumentumnak a megírására, de a magyarázó megjegyzések megírásához még mindig vannak kimondatlan szabályok.

Az ilyen dokumentumot a szervezet igazgatójának vagy főigazgatójának nevére írják. A „Kalap” a jobb felső sarokban található, jelezve a fej családnevének vezetéknevét, a munkavállaló pozícióját és a saját teljes nevét.

Milyen következményekkel jár a jogsértés?

• megjegyzés;
• megrovás (szigorú megrovás);
• a kitüntetéstől való megvonás;
• bírság;
• elbocsátás a munkából.

Ez utóbbi csak abban az esetben terhelhető, ha a fegyelem, a munkarend és egyebek megsértése szisztematikus, vagy a munkavállaló alkohol- vagy kábítószer-mérgezésben van, de csak akkor, ha ezt egészségügyi dolgozó rögzíti és megfelelő orvosi következtetést ad. készült.

Annak érdekében, hogy a feljegyzés üzleti jellegű legyen, meg kell próbálnia a lehető leglogikusabban és szleng nélkül közölni rövid információkat vagy számos okot, amiért nem fejezte be a projektet, elkésett a munkahelyéről vagy nem jelent meg minden.

Azt sem szabad elfelejteni, hogy az ilyen dolgokban hazudni nem örvendetes. Egyrészt csak súlyosbíthatja a munkáltató hozzáállását ehhez a helyzethez, másrészt pedig megnyílhat. „Minden titok világossá válik”, ami elbocsátáshoz és egyéb kellemetlen eseményekhez vezethet.

Leggyakrabban a munkavállaló megkérdőjelezhetetlenül magyarázó megjegyzést ad a vezetőségének. Vannak azonban olyan esetek, amikor a főnök szóban megkéri a beosztottat, hogy adjon feljegyzést, de az utóbbi megtagadja.

Ilyen esetekben a jogszabály a magyarázó megjegyzés megtagadásáról rendelkezik.

TÖRVÉNY a munkavállaló írásbeli magyarázatának elmulasztásáról (fegyelmi büntetés alkalmazásához)

Mi, alulírottak

ezt az aktust a következőképpen alkották meg:

(teljes név, beosztás, szerkezeti egység)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 1. részével összhangban írásbeli magyarázatot javasoltak a munkafegyelem általa megsértésének tényére.

Eddig a munkavállaló meghatározott írásos magyarázata nem

bemutatott.

Az okiratot készítők aláírásai:

(aláírás)

Így a munkáltatónak befolyása van arra a munkavállalóra, aki úgy véli, hogy nem köteles okmányt benyújtani.

Az okok és a következmények teljesen eltérőek lehetnek.

Példa egy magyarázó megjegyzésre a munka során előforduló hibákról

A vezérigazgatónak

JSC "YUZHMASH STROY"

Kolesnikov M.N.

marketing osztály vezetője

Bondarenko V.V.

Én, Bondarenko Valerij Vitaljevics, a marketing osztály vezetője 2015. szeptember 12-én nem tudtam megnyerni a pályázatot a nem tényleges árak megadása miatt. Vállalom, hogy 3 hónapon belül kijavítom a helyzetet és megnyerem a második pályázatot.

Dátum 2015.09.15. Aláírás

Mentőlevél minta a munkából való késés miatt

Yu.M. Veretennikov, az Optovik LLC igazgatója biztonsági osztály vezetője

Ermolaeva N.K.,

Én, Ermolajev Nyikolaj Konsztantyinovics, a biztonsági osztály vezetője ma, 2015.02.20-án 1 óra 05 percet késtem a munkából a kisbusz meghibásodása miatt. Megállapodtak abban, hogy a kieső idő kompenzációjaként túlóráznak.

Dátum 2015. február 20. Aláírás

Példa a munkahelyi hiányzások magyarázó megjegyzésére

vezérigazgatónak

Kft. "Kamilla Paradicsom"

Voronina S.V.

eladó Vyshankina E.A.

Én, Elena Alexandrovna Vyshankina eladó 2015. augusztus 19-én a gyermek betegsége miatt távol voltam a munkából.

Dátum 2015. február 22. Aláírás

Ebből arra következtethetünk, hogy a magyarázó jegyzet narratív jellegű, és egyetlen kötelességszegés esetén általában nem jár súlyos következményekkel a munkavállalóra nézve. Bár még mindig vannak olyan esetek, amikor néhány magyarázó megjegyzés elég sok problémát okozhat a munkavállalónak, mivel a kötelességszegések szisztematikus azonosítása az egyik oka az előléptetés elmaradásának, vagy döntő tényezővé válik az elbocsátásra jelölt kiválasztásakor. .