Vélemények a "Headhunter"-ről. Ki a fejvadász? Speciális képzés fejvadászoknak

) egy olyan szakember, aki magasan képzett munkatársakat keres és csábít az ügyfél cégéhez. Találhat egy értékes alkalmazottat, meggyőzheti, hogy hagyja el a versengő céget, és zárja be a pozíciót.

Ellentétben a toborzókkal, akik meglehetősen sok jelentkező közül választanak ki megfelelő jelöltet, a fejvadászok olyan szakembereket keresnek, akiket nem érdekel az állásváltás, elég sikeresek és jól keresnek.

A „fejvadásznak” rendszerszemléletű gondolkodással, információelemző képességgel kell rendelkeznie, és a helyes következtetés levonására is képesnek kell lennie. Ezenkívül fejlett intuícióra van szüksége, amely lehetővé teszi számára, hogy bármilyen nehéz helyzetben eligazodjon. Rendelkeznie kell még pszichológusi tehetséggel és kommunikációs készségekkel, kitartónak, határozottnak és akaraterősnek.

Bármilyen felsőfokú végzettségű szakember alkalmas lehet ilyen pozícióra, amennyiben személyes tulajdonságai megfelelnek a munka sajátosságainak. Úgy gondolják azonban, hogy ideális esetben pszichológiai oktatással kell rendelkeznie.

Fejvadász karrier és fizetés

Az ezen a területen dolgozó szakemberekre jellemző a szisztematikus gondolkodás, a gyors tájékozódás bármilyen helyzetben, a megfelelő döntések meghozatala és természetesen a pszichológiai technikák elsajátítása. Ez utóbbi segít neki meggyőzni, önbizalmat szerezni, és befolyásolni a közönség tudatát. Csak bátor, erős akaratú, határozott és kitartó emberek alkalmasak erre a munkára.

A „fejvadász” munkája egy magándetektív, toborzó vagy kém munkájára emlékeztet. Ez a szakember határozza meg a szakmailag legértékesebb munkatársak körét, akik az ügyfél számára érdekesek. Ezt követően kiválasztják a konkrét személyeket, és egyfajta vadászat kezdődik.

Fejvadász egy orosz online toborzó cég, amely Oroszországban, Ukrajnában, Fehéroroszországban, Kazahsztánban, Litvániában, Lettországban és Észtországban fejleszt üzleti tevékenységet. A cég legnagyobb eszköze a hh.ru weboldal. A HeadHunter a Career.ru webhely tulajdonosa, és a [email protected] webhelyet is kezeli.

Fejlődéstörténet

A céget 2000-ben alapították. Május 23-án elindult a National Job Club nevű weboldal, amely később HeadHunter.ru-ra, majd még később hh.ru-ra változott.
A portálnak hivatott segíteni a szakemberek megtalálásában. A jelentkezők minőségét az önéletrajzokhoz való hozzáférési jogok differenciálása biztosította, amely az információvédelem garanciájaként szolgált. Az oldalt a lehető legkényelmesebbé tették a munkáltatók és az álláskeresők számára. Az alkotók egy önéletrajz-adatbázis eladásával kerestek pénzt. A portál gyorsan népszerűvé vált, a jelentkezők száma hamarosan meghaladta az egymilliót.
2005-ben hivatalosan is megkezdte működését a cég ukrán képviselete, a HeadHunter Ukraine.
2006-ban hivatalosan megnyitották a képviseleti irodákat Novoszibirszkben, Kazanyban, Krasznojarszkban, Voronyezsben, Krasznodarban, Szamarában, Szentpéterváron, Don-i Rosztovban, Jekatyerinburgban és Kazahsztánban.
2007-ben a HeadHunter cégcsoport és a Digital Sky Technologies magántőkealap 20%-os részesedést szerzett a Free-lance.ru projektben.
Szintén 2007-ben a HeadHunter cégcsoport 51%-os részesedést szerzett az Agava cég tulajdonában lévő JobList.ru álláshelyen, és az Agava céggel közösen elindította a „100 JOBS” projektet.
2007-ben a HeadHunter csatlakozott a The Network szövetséghez, egy nemzetközi hálózathoz, amely a különböző országok legnagyobb álláshelyeit egyesíti, és lehetővé teszi, hogy külföldön keressen munkát.
2008-ban a HeadHunter belépett a fehérorosz piacra a hh.by weboldal elindításával. 2010-ben ennek alapján közös projekt indult a TUT.BY portállal - RABOTA.TUT.BY.
2011-ben a [email protected] projekt a HeadHunter irányítása alá került.

Tevékenység

API

Az önéletrajz feladására a legalkalmasabb időpont 9:00 és 13:00 óra között. A munkaadók ebben az időszakban vizsgálják a legaktívabban az önéletrajzokat.
Kezdetben a HeadHunter cég csak egy webhellyel foglalkozott, amelynek ugyanaz a domain név volt. 2005 óta a headhunter.ru weboldal egy rövid domain nevet kapott, amely mára a fő névvé vált, és az egész céget továbbra is HeadHunter néven folytatták. A mindennapi használatban a hh.ru oldalt még mindig sokan HeadHunternek hívják, ami nem tévedés.

Pletyka

Egy pletyka járja, hogy a HeadHunter cég 1 dollárért és egy doboz sörért eladta a Webby.ru „Professzionális randevúzás webjét” szükségtelenül.
2011-ben a HeadHunter megvásárolta az ITmozg, egy hasonló funkcionalitású startup projekt 15%-át.
2012 elején az a hír járta, hogy a HeadHunter egy új projektet készít elő az év végi megjelenésre. Hivatalosan nem erősítették meg ezt a pletykát.

Megjegyzések

Lásd még

Linkek

Kategóriák:

• Vállalatok ábécé szerint
• 2000-ben alapított cégek
• 2000-ben megjelent oldalak
• Webhelyek ábécé sorrendben
• Runet-díjasok

Wikimédia Alapítvány. 2010.

Nézze meg, mi a "HeadHunter (company)" más szótárakban:

Foglalkozás Fejvadász – a Dayak nép tagja, aki fejvadászatot gyakorol ellenséges törzsek tagjaira (Délkelet-Ázsia) Fejvadász – olyan személy, aki bűnözőket és dezertőröket fog el... Wikipédia

Mail.ru csoport- Orosz holding, olyan projektek tulajdonosa, mint a Mail.ru, ICQ és Odnoklassniki.ru A holding, amely a Mail.ru internetes portált, az Odnoklassniki.ru közösségi hálózatot, az ICQ azonnali üzenetküldő szolgáltatást és a részvények alig 40 százalékát birtokolja. a társadalmi ...... Hírkészítők enciklopédiája

Típus Zárt részvénytársaság Alapítás éve 2003 Hely ... Wikipédia

Koordináták: é. sz. 57°59′30.46″. w. 56°12′13,53″ K. d. / 57,991794° s. w. 56,203758° K. d... Wikipédia

A La La Land Records hivatalos logója A La La Land Records egy amerikai lemezkiadó cég, amelynek székhelye a kaliforniai Burbankban található. A La La Land Records filmek és televíziós sorozatok filmzenéire specializálódott... ... Wikipédia

Cisco Systems, Inc. Írd be... Wikipédia

Ezt a cikket Wikifikáltnak kell lennie. Kérjük, formázza a cikkek formázási szabályai szerint... Wikipédia

Alisher Usmanov legújabb szerzeményei- Alisher Burkhanovich Usmanov jelentős orosz iparos, milliárdos. 2000 óta Alisher Usmanov a Gazprom OJSC leányvállalata, a Gazprominvestholding LLC vezérigazgatói posztját tölti be. Alisher Usmanov az alapkezelő társaság egyik társtulajdonosa... ... Hírkészítők enciklopédiája

Alapítás éve 1991 Hely... Wikipédia

Könyvek

• Közszolgálat 100%. Hogyan működik minden, Arhangelsky Gleb Alekseevich, Strelkova Olga Sergeevna, A könyvről Az első népszerű könyv Oroszországban a közszolgálatról. A köztisztviselők Oroszországban az egyik legkeresettebb szakma. Felvételi verseny az Orosz Nemzetgazdasági Akadémiára és… Kategória: Önkormányzat Kiadó:

Fejvadász a cég kulcsfontosságú, felelős és vezető pozícióira jelöltek keresésének szakértője. Fejvadász sikeres emberek, „egyedülálló” szakemberek közé keres jelölteket, akik nem fognak állást váltani. Ez a különbség a fejvadász és a toborzó között. A fejvadászok figyelmének tárgyai között jelenleg az informatikusok állnak az első helyen, akikre kiemelt igény mutatkozik. A második helyen a felsővezetők állnak, őket követik a banki alkalmazottak, könyvelők, jogászok, mérnökök és technológusok. A szakma a pszichológia és társadalomtudomány iránt érdeklődők számára alkalmas (lásd az iskolai tantárgyak iránti érdeklődés alapján szakmaválasztást).

Rövid leírás

A fejvadászat (az angol fejvadászat - fejvadászat, fej - fej és vadászat - vadászat szóból) ritka szakemberek személyi állományának felkutatása és kiválasztása szakmai szempontból. Fejvadász szakma nemcsak abban rejlik, hogy megtaláljuk a megfelelő jelöltet, hanem abban is, hogy más céghez tudjuk csábítani. Az ilyen szakembereket nem fogja érdekelni a magasabb fizetés szokásos ígérete. A fejvadászoknak ravaszság és találékonyság csodáit kell bemutatniuk, minden bájt és színészi képességüket be kell vetniük, sőt kémmódszereiket már az első szakaszban be kell mutatniuk ahhoz, hogy kapcsolatot teremtsenek a jelölttel. Végül is a vezetőket és az értékes szakembereket általában nehéz elérni.

Előfordul, hogy egy ügyfél előre kijelöl egy fejvadászhoz egy szakembert egy bizonyos cégtől, akit fel szeretne venni. De az orosz üzleti körülmények között az ügyfél általában megköveteli, hogy megtalálják a számára legjobb szakembert. És akkor fejvadász állás bonyolítja, hogy több jelöltet kell keresni a versengő cégektől.

A munka megkezdése előtt a fejvadásznak meg kell felelnie a minimális alapvető követelményeknek az ügyféltől:

• A jelölttel szemben támasztott szakmai követelmények;
• A vállalat üzleti tevékenységének céljai és célkitűzései;
• A cég tervei és reményei fűzték az új szakemberhez.

A szakma sajátosságai

A fejvadász feladata:

• az ügyfél cége üzleti tevékenységének sajátosságainak tanulmányozása;
• a vállalat számára optimális vezető képének kialakítása: szakmai és személyes tulajdonságai, a vállalatban elfogadott vállalati kultúrának való megfelelés;
• sikeres versengő cégek és szervezetek tevékenységének elemzése a kapcsolódó iparágakban;
• azon vállalkozások személyzeti politikájának tanulmányozása, ahol potenciális jelöltek dolgoznak (szakmai növekedés és létszámleépítés; vállalati kultúra; javadalmazási rendszer; a munkavállalók biztonságát és egészségét biztosító rendszer; biztosított szociális garanciák; ösztönző programok; munkaerő-motiváció), hogy kialakítsák a vevői pozíciókat a követelmények teljesítése érdekében. a potenciális jelöltek kérései és szükségletei, motivációjuk, hogy az ügyfélért dolgozzanak.
• jelöltek felkutatása;
• dossziék összeállítása a legsikeresebb vezető beosztású alkalmazottakról;
• találkozók szervezése az ügyfél cég képviselői és a potenciális alkalmazottak között.

Ahhoz, hogy egy adott probléma megoldására alkalmazottat találjon, olyan céget kell találnia, amelyik már sikeresen megoldotta ezt a problémát, ami azt jelenti, hogy ott van a szükséges szakember.

A szakma előnyei és hátrányai

A szakma profi

• magas fizetési szint;
• alacsony a verseny a szakmai téren, hiszen a jó fejvadászok „darabonként” szakemberek. Oroszországban jelenleg nem több, mint 10 olyan szakember van, akiket igazi csúcsvadászoknak nevezhetünk.

A szakma hátrányai

• a megfelelő emberek megtalálása a versengő vállalatoknál, a velük való első kapcsolatfelvétel és tanulmányozásuk leggyakrabban erkölcstelen módszereket igényel (gyakorlatilag kémkedés);
• annak kockázata, hogy a jelölt megtagadja a másik munkahelyre költözést, és ennek következtében a díjak elvesztése.

Munkavégzés helye

• toborzó ügynökségek;
• fejvadászatra szakosodott cégek és ügynökségek;
• magánpraxis.

Külföldi cégek képviseletei : Amrop Hever Group BPO, Boyden-Moscow Morgan Hunt Neumann International RosExpert, a Korn szövetségi partnere, Ferry International.

Orosz szakosodott cégek: Vizavi 141, Avenir-Executive, Consort EC , Arthur Hunt, Boart Solutions, Go-Getter Group, Somers&Associates LLC, Suvorova&Partnes Executive Search, Transsearch / Top Hunt International, Egon Zehnder, Ward Howell International

Személyes tulajdonságok

• kommunikációs képességek;
• vállalkozói gondolkodás;
• hajlam a kalandra;
• találékonyság;
• humorérzék;
• a kémjátékok iránti szeretet;
• színészi készségek;
• személyes varázsa és képessége, hogy megnyerje beszélgetőpartnerét;
• ékesszólás és meggyőzési képesség.

Fontos és szükséges szakmai ismeretek:

• üzleti alapismeretek ismerete;
• célzott keresési módszer elsajátítása;
• pszichológiai ismeretek, beleértve az üzleti pszichológiát is;
• képes eligazodni az üzleti tevékenység bonyolultságaiban;
• saját jelöltbázisunk van.

Karrier

A fejvadász szakma fő karrierszintjei: tanácsadó és partner. A karrier további növekedését nem a beosztás megnevezése, hanem a munkatapasztalat és a fizetési szint határozza meg. A sikeres fejvadász pályafutáshoz egyáltalán nem szükséges toborzó cégeknél vagy toborzó irodákban pályára lépni, pedig tevékenységük lényegében a fejvadászok azonosak a toborzókkal. De a tömeges toborzásban a jelöltek felkutatásának és a velük való együttműködésnek az elvei teljesen mások. A fejvadász munkájához sokkal fontosabb az üzleti élet alapjainak ismerete. Ezért a sikeres fejvadászok általában olyan vállalatok korábbi vezetői és vezetői, akik tökéletesen értik egy adott iparág üzletét.

A cégnél dolgozó fejvadász fizetése magas fizetésből és a megtalált jelölt éves jövedelmének egy százalékából áll. Ha figyelembe vesszük, hogy a legnagyobb cégek vezérigazgatóinak évi 300-500 ezer dollár bevétele van, akkor ennek az összegnek a 20-30%-a megy a cég bevételébe. Ennek a bevételnek 10-20%-a jut a fővadászhoz, aki közvetlenül dolgozott ezzel a jelölttel. A fejvadász társaságok rendszeresen fizetnek negyedéves és éves prémiumokat. Egy fejvadász minimális jövedelme havi 5-6 ezer dollár. Nehéz esetekben egy jelölten többen is dolgozhatnak, ekkor a százalékot elosztják több vállalati alkalmazott között. A magánpraxissal foglalkozó fejvadász jövedelme a jelölt éves bevételének egy százalékát teszi ki sikeres ügylet esetén, levonva a kapcsolódó kiadásokat, amelyek a munka minden szakaszában elkerülhetetlenek.

Hol tanuljak fejvadásznak (oktatás)

Ezen a tanfolyamon 3 hónap és 10 000 rubel alatt távolról szerezheti meg a személyzeti menedzsment szakmát:
— Az egyik legmegfizethetőbb ár Oroszországban;
— a megállapított formájú szakmai átképzési oklevél;
— Teljesen távolsági formátumú képzés;
— 10 000 rubel értékű szakmai szabványoknak való megfelelést igazoló igazolás. Ajándékba!
— A szakmai kiegészítő képzés legnagyobb oktatási intézménye. oktatás Oroszországban.

Orosz Szakképzési Intézet "IPO" - toborozza a hallgatókat, hogy szakterületet szerezzenek szakmai átképzési és továbbképzési távprogramon keresztül. Az IPO-n való tanulás kényelmes és gyors módja a távoktatásban való részvételnek. 200+ képzés. Több mint 8000 diplomás 200 városból. Rövid dokumentumok kitöltési és külső képzési határidők, intézeti kamatmentes törlesztőrészletek és egyedi kedvezmények. Lépjen kapcsolatba velünk!

A fejvadászok számára nincs szakmai képzés. De mivel a fejvadász munkája az üzlethez kapcsolódik, menedzsment és közgazdasági felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie. A jogi képzés, valamint a humánerőforrás-menedzsment szak nem lesz felesleges.

Ezen a területen vezető egyetemek:

• Moszkvai Állami Egyetemről nevezték el. M.V. Lomonoszov (MSU M.V. Lomonoszov)
• Munkaügyi és Társadalmi Kapcsolatok Akadémia (ATiSO)
• Állami Menedzsment Egyetem (SUM)
• Orosz Állami Humanitárius Egyetem (RGGU)
• Összoroszországi Állami Adóakadémia (VGNA)
• Moszkvai Állami Szolgáltatási Egyetem (MGUS)
• Moszkvai Közgazdasági, Vezetési és Jogi Intézet (MIEMP)

Itt választhat a „Személyzeti tanácsadás”, a „Személyzeti tanácsadás és audit”, az ATiSO-ban a „Toborzás” szakirány.

A legnépszerűbb MBA programok ezen a területen:

• Az Orosz Föderáció kormánya alá tartozó Nemzetgazdasági Akadémia Nemzetközi Üzleti Felsőiskolája (GSMB).
• Moszkvai Nemzetközi Üzleti Főiskola (MIRBIS)
• Az Orosz Gazdasági Akadémia Üzleti és Üzleti Adminisztrációs Intézete (IBDA).
• Az Állami Egyetem Menedzsment Felsőiskolája (GSOM) – Közgazdasági Felsőiskola (SU-HSE)
• Összoroszországi Külkereskedelmi Akadémia (VAFT)

A fejvadász speciális készségeit mesterkurzusokon, szemináriumokon és tréningeken sajátíthatja el. Fejvadász képzés gyakorlati beállítottságú.

Itt olyan fontos dolgokat tanulhatsz meg, mint:

helyesen és hatékonyan beszéljen telefonon a vezetőjelöltekkel;

a jelöltről információt szerezzen a titkártól vagy munkatársaitól;

meggyőző „legendákat” alkotni, amelyek segítenek a jelölttel való találkozásban;

elemezze a hibákat, és kerülje el a gyakori hibákat.

Ki a fejvadász? Mit csinál? Ez egy viszonylag nemrégiben megjelent szakma. A fejvadász olyan alkalmazott, akinek munkaköri feladatai közé tartozik az ügyfél (munkaadó) elvárásainak megfelelő jelöltek felkutatása. A munka magában foglalja a legjobb jelöltek kiválasztását az állásinterjún, és számos ezzel kapcsolatos kérdés megvitatását. Ez egyfajta munkaközvetítő, akinek széles körű jogosítványai vannak.

"Fejvadász"

Ki a fejvadász? Angolról fordítva ezt a szót „fejvadász”-nak fordítják. És valóban, e szakma képviselőjének feladatai közé tartozik a legmegfelelőbb szakemberek felkutatása bizonyos pozíciókra. A fő készség az emberek megértésének képessége.

A profi fejvadász kiváló kommunikátor, aki tudja, hogyan kell elnyerni az emberek bizalmát. Egyszerre meggyőző, kitartó és türelmes. A fejvadász olyan alkalmazott, aki azt a benyomást kelti, hogy intelligens és képes kezelni a nyomást. Rugalmas, alkalmazkodó és érett személyiség, valamint tehetséges tárgyaló, jó szervezői és adminisztrációs képességekkel.

Ügyvezető Toborzó

A fejvadász olyan vállalat vagy magánszemély, amely munkaerő-toborzási szolgáltatásokat nyújt. Cégek alkalmazzák, hogy olyan személyeket találjanak, akik megfelelnek a munkáltató speciális követelményeinek. Más szóval, ez egy vezetői toborzó, aki részt vesz a jelöltek képzettségi szintje alapján történő kiválasztásában, ezáltal felgyorsítva a felvételi folyamatot a munkáltató és a potenciális jelölt között.

Fejvadász: a szakma leírása

• Célzott kutatási stratégia kidolgozása és megvalósítása.
• A cég ügyfeleinek, versenytársainak és piacának kutatása.
• A lehetséges jelöltek nyomon követése és azonosítása különféle csatornákon keresztül.
• A jelöltek minősítési értékelése.
• Bizalmas interjúk lefolytatása, az adatok pontosságának utólagos ellenőrzése.
• Rövid jelöltlista összeállítása.
• Nyomon követés és segítség az alkalmazkodási folyamatban.
• Sajátosságok birtoklása egy bizonyos tudásterületen (szakosodott iparág vagy pozíció).

Mi várható a fejvadász szakmától?

A munkavégzés elsősorban irodai alapú, de előfordulhatnak ügyféltalálkozók és jelöltinterjúk az irodán kívül is. Fejvadász - foglalkoztatásra, akit kifejezetten egy szervezet alkalmaz. Szabadúszó is lehet. Mindenesetre olyan szakembernek kell lennie, aki szaktudással rendelkezik egy adott területen. Az ügyfelekkel való találkozás érdekében szükség lehet a munkanapokon történő utazásra. Külföldön lehet dolgozni, ha a turizmusról vagy a külföldi fiókteleppel rendelkező nagy cégekről beszélünk.

Az ügyvezető toborzó feladatai

• Személyi problémák megoldása állásra jelentkezők vonzásával és értékelésével.
• Konzultáció a vezetőkkel a személyzet összetételéről.
• Utazásszervezés és gyakornoki program kidolgozása.
• Olyan forrásokkal való együttműködés, mint például oktatási intézmények, foglalkoztatási és személyzeti kiválasztási ügynökségek, médiák és internetes oldalak, amelyek információkat nyújtanak bizonyos pozíciókra jelentkezőkről és potenciális jelöltekről.
• Tanulmányozza a munkaköri leírást és javítsa képesítését.
• Pályázók vonzása üres álláshelyek kiírásával.
• A pályázó képzettségének megállapítása interjú során, válaszok elemzése, adatok ellenőrzése.
• Állásinterjú szervezése (szükség esetén utazással, szállással, étkezéssel kapcsolatos kérdések, csoportos vagy egyéni jelölt elkísérése).
• A fejvadász gondosan tanulmányozza az önéletrajzokat és a munkaköri követelményeknek megfelelően értékeli a jelentkezőket.
• Interjúk lefolytatása jelöltekkel egy egyeztetett képesítési csoport megszerzéséhez.

Profi fejvadász tulajdonságai

A fejvadász szakma magában foglalja a toborzási folyamatok mély megértését, a piaci feltételekkel, trendekkel és legjobb gyakorlatokkal kapcsolatos kiváló ismereteket és orientációt. Fontos tulajdonságok az üzleti érzék, a hatékony tárgyalási készség, a több prioritású munkavégzés képessége, a problémamegoldó képesség, az ambíció és az elszántság, a kitartás és az önbizalom. Fontos a csapatmunka képessége és a kreativitás is.

Ki a fejvadász?

A szó fordításának módját fentebb tárgyaljuk. Beszélgessünk, milyen szakma a fejvadász? Mit csinál?

Ez egy szakember, aki közvetítőként működik a munkáltató és a potenciális munkavállaló között. A fejvadász jellemzően magasabb szintű szakemberekkel foglalkozik. Míg egy közönséges toborzó választja ki azokat a jelölteket, akik maguk is munkát keresnek, addig a fejvadász haladó, magasan képzett szakemberekkel foglalkozik, akiknek már sok más jövedelmező ajánlatuk van.

Néha a fejvadász célja az, hogy valóban értékes alkalmazottakat csábítson maga mellé. Milyen típusú önéletrajzra figyel először egy fejvadász? Mindenekelőtt azokról az információkról, amelyek a jelentkezőt egy adott szakterület első osztályú szakembereként jellemzik. A kért szakterületen szerzett munkatapasztalatot is szívesen látjuk.

Fejvadász formák

• A diplomata és a pszichológus olyan valaki, aki rendelkezik a meggyőzés képességével, és átlát az emberen.
• Eladó és elemző az, aki nemcsak termékét, hanem szervezete márkáját is értékesíti, emellett elemzi a munkaerőpiacot és annak aktuális trendjeit.
• Marketingszakember és kommunikátor az, aki képes megnyerni a keresett szakember elméjét és szívét különféle technikákkal, beleértve a nem teljesen őszinte technikákat is.
• Tanácsadó az, akinek javaslatait még a vezetőség is meghallgatja, hiszen a fejvadász sikeres beadásával alakul ki a legmagasabb szintű, magas színvonalú stáb.

Egy fejvadásznak, ha a szakterületének igazi szakemberéről beszélünk, rendszerszemléletű gondolkodással, valamint adatelemzési és megfelelő következtetések levonásával kell rendelkeznie. A humanistákkal ellentétben gyakran a műszaki területen dolgozó szakemberek válnak kiváló „fejvadászokká”.

A pusztán technikai tudás azonban nem elegendő. Fontos szerepet játszik az intuíció, a kommunikátor tehetsége és a pszichológus kivételes éleslátása. Ezenkívül a fejvadász fő személyes tulajdonságai a bátorság, a magabiztosság és az erős akarat. Csak a teljes harci arzenál birtokában mehetsz „vadászni”.