Когда дадут 13 зарплату в роснефть. Зарплаты роснефть

Наверняка, каждый хоть раз слышал о 13 зарплате. Что это такое, как она начисляется и кому выплачивается, обязан ли работодатель выдавать ее на предприятии? В данной статье мы постараемся ответить на эти вопросы.

Тринадцатая зарплата – это ежегодная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и обычно начисляется под новогодние праздники в качестве поощрения. Чаще всего такие вознаграждения называют премиями по итогам года, но в народе закрепилось название «тринадцатая зарплата» – потому что обычно сумма равна среднемесячной выплате.

Нормы законодательства

Ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные законодательные акты никак не регламентируют начисление подобных премий, поэтому работодатель осуществляет их только по собственному желанию. Следовательно, размер и порядок выплаты тринадцатой зарплаты прописывается во внутренних документах предприятия – например, в коллективном договоре или положении о премировании.

Оформление выплаты на предприятии

Поскольку в законодательных актах тринадцатая зарплата не фигурирует, а бухгалтерия не может провести ее как оплату труда за месяц, которого нет в календарном году, это начисление обязательно должно быть отражено в локальных актах предприятия как премия по итогам года либо как поощрительная выплата в зависимости от квалификации. При этом если сумма выплачивается с учетом доходов предприятия за календарный год, то:

ее невозможно подсчитать раньше конца года;
с нее должны производиться сборы и удержания, и она будет включена в расходы на оплату труда согласно 255 статье Налогового кодекса Российской Федерации.

Размер премии

Каждый работодатель сам решает, будет ли он выплачивать дополнительные поощрительные суммы в конце года.

Как правило, тринадцатая зарплата выдается военным, госслужащим и работникам крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации поощрять сотрудников.

Размер тринадцатой зарплаты каждый работодатель устанавливает сам. Обычно это какой-нибудь процент от оклада либо полный размер среднемесячной оплаты труда.

Как рассчитать 13 зарплату

Прежде чем рассчитывать указанную выплату, необходимо определиться, как она проходит по документам предприятия:

Премия по итогам года всему персоналу.
Поощрение отдельных сотрудников за их особый вклад в общее дело – получение предприятием прибыли.
Премирование избранных специалистов за высокую квалификацию и так далее.

Есть несколько вариантов начисления тринадцатой зарплаты:

установить фиксированную сумму – если, например, премируются только некоторые специалисты;
установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годового оклада. В таком случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат премию в полном размере;
установить положение, по которому начисление производится из расчета среднего заработка за год. Это самый хлопотный вариант для бухгалтеров, поскольку придется учитывать фактически отработанное время и выплаты за каждый месяц по каждому работнику. В этом случае сотрудники, которые отработали неполный календарный год, получат поощрение пропорционально отработанному времени. Также в том, как рассчитывается указанная сумма, необходимо учитывать повышение оклада в течение календарного года (если оно производилось). То есть если установлено, что тринадцатая зарплата начисляется в размере премии, которая составляет 1,4 от оклада, дважды «подросшего» за год, то выплата в текущем году будет выше, чем в предыдущем.

Конституция РФ гарантирует оплату труда всем работающим гражданам. Выплаты должны производиться ежемесячно, без задержек, на протяжении всего года. Но существует еще такое понятие, как 13 зарплата. Стоит отметить, что премия не обязательно фиксируется у бухгалтера на предприятии. За трудовые достижения выплачивать дополнительное вознаграждение работодатель не обязан. Это его личное дело. Однако многими все же выплачивается 13 зарплата. Кому положена некий стимул для еще более продуктивной работы в дальнейшем. Кто лучше работает, тот больше получает.

Общие понятия

По бухгалтерским документам 13 зарплата может проходить как премия или от организации, где человек работает. Решение о ее начислении и о выплате принимает только директор предприятия. Размер помощи зависит от прибыли и материальных возможностей действующей организации. Если по каким-то причинам данная компенсация не выплачивается, то и работник не может на нее рассчитывать.

13 зарплата тем, кто находится в декретном отпуске

Большое количество спорных вопросов затрагивает эта тема. Все решения принимает администрация предприятия. Только она устанавливает размер и начисление помощи. Согласно трудовому законодательству, 13 зарплата положена только сотрудникам, которые участвовали на протяжении года в работе учреждения. Поэтому женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права претендовать на получение 13 зарплаты.

13 зарплата - пережиток прошлого?

Ранее на премию мог рассчитывать практически каждый служащий. Сейчас такая выплата становится непопулярной. Предприятия не имеют больших доходов. Возросли тарифы на коммунальные услуги, снизилась прибыль. Только на некоторых государственных предприятиях еще остались эти выплаты. Коммерческие структуры начисляют премии сотрудникам достаточно редко, их заменили ежегодные бонусы.

Руководители предприятий и учреждений давно не испытывают потребности сохранять кадры и дорожить каждым сотрудником. 13 зарплата: что это такое? Нужна ли такая выплата сейчас? Специалисты считают, что мотивировать работников стоит не дополнительными премиями, а повышением ежемесячных доходов.

Срок выплаты премии

Нет четких рамок по выплате премии в законе РФ. Премия может выплачиваться частично на протяжении всего года. В этом нет административного нарушения. 13 зарплата: кому положена, и сколько удастся получить? Об этом может рассказать представитель профсоюзной организации предприятия, где работает сотрудник. Поинтересоваться о премии можно заранее, чтобы начинать планировать свои расходы.

Если возникли вопросы по поводу начисления премии, ее выплаты и размера, можно проконсультироваться у юриста. В штате крупного учреждения должен быть сотрудник этой специальности. Он досконально знает все трудовые законы и поможет в решении возникшей проблемы. Консультация на предприятии проходит бесплатно. Юрист подробно расскажет, как рассчитывается 13 зарплата, кому положена, стоит ли ждать от администрации премиальных.

И надо понимать, что на достойное вознаграждение может рассчитывать лишь тот сотрудник, который действительно качественно выполняет свою работу на протяжении года.

Обзор средних зарплат в топ-10 самых дорогих компаний России

«Реальное время» выяснило, как за последние пять лет изменились средние зарплаты в 10 самых дорогих российских компаниях. Оказалось, что в некоторых из них они росли медленнее, чем в целом по экономике, - впрочем, далеко не во всех. В абсолютных цифрах относительно скромные показатели были у Сбербанка и «Татнефти», тогда как зарплата в «Роснефти» почти в 19 раз превышает среднероссийскую.

«Татнефть»: плюс 100% в год

С 2012-го по 2017 год включительно средняя зарплата в России выросла примерно в полтора раза - с 26,6 до 39,14 тыс. рублей. Средние зарплаты в крупных корпорациях были и остаются гораздо выше, часто - на порядок. Тем не менее росли они с сопоставимой скоростью, а в некоторых случаях и медленнее.

Среди 10 самых дорогих российских компаний самый скромный рост был в «Сургутнефтегазе», а наибольший - в «Татнефти». В ПАО «Сургутнефтегаз» средняя зарплата за 5 лет увеличилась лишь на 26,95%, в ПАО «Татнефть» - в 5,2 раза.

Крупнейшая публичная компания России - Сбербанк, по состоянию на 29 декабря 2017-го ее рыночная стоимость достигала 4,86 трлн рублей (без учета привилегированных акций). При этом средняя зарплата в Сбербанке растет не так быстро, как в целом по стране: в 2012-2017 годах она увеличилась на 41,7%.

Еще медленнее зарплаты росли в «Новатэке» - на 33,1%, в «Норникеле» рост составил 48,5%. В то же время в других топовых компаниях средние зарплаты росли с опережающей скоростью. Так, в «Роснефти» с 2012-го по 2017 год они увеличились на 57,9%, в «Лукойле» - на 60,8%, в «Газпром нефти» - на 51,2%. Не отставали также ПАО «Газпром» и сталелитейщики из ПАО «НЛМК» - рост на 58,7 и 81,6% соответственно.

Недосягаемая «Роснефть»

Уровень оплаты труда сильно отличается по отраслям - как правило, перекос в пользу нефтяников и газодобытчиков. Судя по данным Росстата, средняя зарплата в этой отрасли в прошлом году была почти в два раза больше, чем в целом по экономике: она составила 74,5 тыс. рублей.

Это вполне хорошо просматривается и на примере отдельных компаний. Работникам ПАО «Роснефть» в 2017 году заплатили в общей сложности 36,7 млрд рублей. В среднем на каждого из них пришлось 730,9 тыс. рублей в месяц. Это в 18,7 раза больше средней зарплаты по экономике.

В «Лукойле» годовой фонд оплаты труда превысил 12,4 млрд рублей. Таким образом, в пересчете на каждого из 2,15 тыс. работников компании пришлось по 480,8 тыс. рублей в месяц.

На фоне «Роснефти» и «Лукойла» средние зарплаты в ПАО «Газпром» выглядят не так эффектно - по итогам 2017 года они составили 152,1 тыс. рублей. Что, однако, почти в 4 раза превышает средний показатель по России.

Более сдержанно к оплате труда подходили в Сбербанке: средняя зарплата - 82,2 тыс. рублей. А самые скромные зарплаты среди топ-10 компаний в 2017 году были в «Татнефти» - в среднем 61,8 тыс. рублей.

Интересно, что разговоры о замене человеческого труда машинным пока остаются разговорами. Во всяком случае, с развитием технологий количество работников в крупных компаниях, похоже, не сокращается. Более того, общая численность персонала 10 самых дорогих компаний за пять лет выросла на 16,5 тыс. человек и достигла 458,96 тыс.

К примеру, Сбербанк с 2012 года увеличил численность работников на 7%, «Газпром» - на 15,4%, «Роснефть» - на 87,3%. В «Татнефти» изменений почти не произошло, в «Норникеле» и «Сургутнефтегазе» персонал сократился на 6,5 и 0,7% соответственно.

Артем Малютин

Наверняка вы слышали о том, что существует какая-то загадочная 13-язарплата. А может вам даже ее выплачивали. О том, что это такое, как эта зарплата начисляется и кто ее может получить, читайте в этой статье.

Что такое 13-я зарплата?

Тринадцатая зарплата – это ежегодная дополнительная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и начисляется под новогодние праздники в виде поощрения. Чаще всего такие приятные сюрпризы от «Деда Мороза» называют премиями по итогам года, но в народе за ними закрепилось название «тринадцатая зарплата», поскольку обычно сумма этой выплаты равна среднемесячной.

Между тем ни Трудовой кодекс РФ, ни какие-либо другие законодательные акты никак не регламентируют начисление подобных премий, поэтому работодатель вполне может и отказаться от того, чтобы делать такие подарки. Или же он может поощрить работника другим способом. Согласно статье 191 ТК РФ, он вправе:

объявить благодарность;
выдать почетную грамоту или сертификат;
вручить ценный подарок.

Если же работодатель все-таки планирует награждать своих подчиненных за хорошую работу деньгами, то сама сумма и порядок выплаты прописывается внутренних документах предприятия (в коллективном договоре или положении о премировании) в качестве премии по итогам года или как поощрительная выплата в зависимости от квалификации.

При этом если сумма выплачивается с учетом доходов предприятия за календарный год, то, нужно учитывать, что ее невозможно подсчитать раньше конца года и с нее будет удержан сбор (премия будет включена в расходы на оплату труда согласно 255 статье Налогового кодекса РФ)

Размер премии

Размер 13-й зарплаты каждый работодатель устанавливает сам. Здесь уж, как говорится, хозяин-барин. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, почти невозможно.

Когда год выдался прибыльным, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если же деятельность организации оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно. Впрочем, обычно 13-я зарплата по размеру представляет собой либо среднемесячную зарплату, либо какой-то процент от оклада.

Кому положена 13-я зарплата?

Как правило, чаще всего получают тринадцатые зарплаты военные, госслужащие и работники крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации радовать таким образом сотрудников. Однако кто именно будет получать 13-ю зарплату, зависит только от работодателя и от руководителей отделов, которые чаще всего вносят предложения о премировании работников.

При этом нужно учитывать, что как противоположность премированию, в организации могут применяться и штрафные санкции. Например, в локальном акте может быть закреплено, что 13-й зарплаты лишаются лица, которые на протяжении года были замечены в нарушении трудовой дисциплины.

Как можно рассчитать 13-ю зарплату?

Чтобы рассчитать размер указанной выплаты, прежде нужно определить, как она будет проходить по документам предприятия. Данное денежное поощрение может выплачиваться в качестве: премии по итогам года всему персоналу, поощрения отдельных сотрудников за их особый вклад получение предприятием прибыли в минувшем году, премирования избранных специалистов за высокую квалификацию.

Вариантов начисления 13-й зарплаты есть несколько. Можно

установить фиксированную сумму – если, например, премируются только некоторые специалисты;
установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годового оклада. В таком случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат премию в полном размере;
установить положение, по которому начисление производится из расчета среднего заработка за год.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Из них можно и узнать все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены.

В 2015 году зарплаты Роснефть решила не индексировать для центрального аппарата, а для дочерних структур они вырастут на 7,5%. Решение связано со сложной экономической обстановкой в стране.

По официальному заявлению пресс-службы, высшему руководству в дочерних структурах холдинга зарплаты Роснефти также повышены не будут.

Возможно, такой шаг Роснефти () связан с попыткой получить деньги на свои проекты из Фонда национального благосостояния. Напомним, что пока из 28 затратных мероприятия правительством РФ одобрено всего пять.

С другой стороны, ряд аналитиков и чиновников считают, если верить открытым источникам информации, что деньги компании нужны вовсе не на развитие производства, а на уплату уже существующего долга.

Зарплаты Роснефть - официальные

Известно, что по результатам прошлого, 2014 года, на официальную плату 13 персонам из руководства Роснефти было истрачено 2,8 млрд рублей. В компании действует такая система оплаты: 40% выплачиваются гарантировано и еще 60% — по результатам работы того или иного менеджера.

По сведениям журнала Forbes, самым эффективным менеджером считался сам Игорь Сечин, труд которого издание оценило в полученные им 50 млн долларов США.

Нам удалось собрать сведения из открытых источниках и о зарплатах рядовых источников Роснефти. Специалисты рядового уровня получали год назад порядка 40-60 тыс. рублей в месяц. Менеджеры среднего звена - до 120-150 тыс. рублей. Для того, чтобы понять, что это за специалисты, уточним: примерно столько получал начальник отдела кадров региональной структуры.

Зарплаты Роснефть - неофициальные

Как и во всяком российском бизнесе, да еще и связанном с государством, не обходится в Роснефти зачастую и без дополнительных, незаконных доходов. Так, например, буквально на днях в официальных сводках МВД появилось сообщение о задержании некоего Александра Нильского, главы дочернего предприятия в Самаре. В настоящее время он подозревается в требовании отката в размере 18 млн рублей с одного из поставщиков компании.

По заявлению оперативников, задержание произошло, что называется, с поличным, при получении аванса в размере 5 млн рублей.

Следственные органы утверждают, что ставка должна была составить 20% от суммы, перечисляемой Роснефтью на счет подрядчика. Известно, что компания сотрудничает со следствием в расследовании этого дела.

Зарплаты Роснефть - в сравнении с результатами

Общая чистая прибыль Роснефти за 2014 год составила 350 млрд рублей. Если указанные цифры о выплатах топ-менеджменту соответствуют действительности, то на поощрение руководства потрачено менее 10% от доходов, что в целом соответствует мировой практике.

В каком реальном положении находится сегодня Роснефть? Основные заимствования холдинга приходятся сегодня на зарубежные источники. В результате девальвации рубля в течение 2014 года номинал долга в национальной валюте существенно вырос.

Объемы предстоящих платежей на сегодня оцениваются так: в 2015 году Роснефть должна вернуть кредиторам 23,5 млрд долларов США, в 2016 году - 9,3 млрд долларов, в 2017 году 11,3 млрд долларов, еще 5,5 и 2,4 млрд в 2018 и 2019 годах и далее по 15,6 млрд долларов.

Между тем добыча ископаемых выросла в 2014 году только на 4,8% до 5,1 млн баррелей в сутки. А прибыль в процентном отношении даже снизилась по сравнению с 2013 годом на 9,8%.

В таких непростых условиях и при неясных перспективах зарплаты Роснефти лучше было бы не повышать вовсе.